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主题 : 【2017年第12期有一说一组稿】“老油条”员工总是独享“特权”,病根何在?
hhhtlm离线
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20楼 发表于: 2017-11-20  
​不正的上梁领导培植了“老油条”歪树,持续诋毁着正能量科长们的威严,为企业的健康发展埋下了定时炸弹。若不建立起严明的制度来约束这些“老油条”,加之“问题”领导们久而久之的“袒护”和“庇佑”,就会助长这种“毒瘤”肆无忌惮的蔓延,最终发展为“癌细胞”,成长为健康机体的颠覆性风险。为体现公平公正公开,我单位建立了严明的“全员绩效考核体系”,领导也曾说过,“不会让老实员工吃亏,更不会纵容偷奸耍滑存在。”俗话说,烂泥糊不上墙。在如今工匠倍出、快速发展的新时代,这些“歪风邪气”最终会被风清气正的社会所淘汰。在此,奉劝“靠山们”不要沾沾自喜,“老油条”也不要得意忘形。在“打铁必须自身硬”的社会大环境下,只有坚韧的硬汉才是“脊梁”,他们“无需靠山仍挺拔”!
呼和浩特输油气分公司 赵慧颖
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21楼 发表于: 2017-11-21  
“活不多干,钱不少拿”,“老油条”员工为此自鸣得意,老实员工员工羡慕不已,累死累活不得好的实干型员工愤愤不平,这种情况在国有企业里更容易发生。错综复杂的人际关系,相对稳定的工作,一定程度上成了“老油条”员工的“温床”。但说起真正的“病根”,还是在员工自己:过分的追求“特权”,“娇宠”自己,不知自省。殊不知,没有人能保证你一辈子顺风顺水,总能靠大树乘凉。一旦环境发生变化,蓦然回首才发现失去了多少学习的机会,日久天长的“自折”翅膀,想飞也飞不起来了。“老油条”也难逃被“吃掉”的命运,悔之晚矣。
                                              呼和浩特输油气分公司  司建秀
云淡风轻
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22楼 发表于: 2017-11-21  
“老油条”员工都是“惯”出来的。领导愿意做他背后的支撑,给“老油条”特权,这是人家的本事,咱没那关系,也不羡慕。但咱干好自己的事就行了,干嘛“惯”着他,帮他干活啊?本来同事间互帮互助是很正常的,但得了“便宜还卖乖”,甚至“以势压人”,实在让人不爽。作为同事,咱不“惯”这毛病,也就“背不了黑锅",生不着闲气。奉劝那些主动或被动揽事,累死累活的“活雷锋”们:坚持原则,站稳立场,勿给”老油条“提供生存空间,害人害己
                             呼和浩特输油气分公司   刘猛
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23楼 发表于: 2017-11-21  
“老油条”员工的“病根”在“歪脖树”。一些领导或是权力欲望膨胀,纵容自己的亲朋好友“仗势欺人”,或者在金钱等诱惑面前迷失自己,被“老油条”员工抓了小辫子,不得已做了“歪脖树”,成了“老油条”员工的靠山。表面上是“特权”当道,但谁也不是傻子,是非功过员工心里有杆秤,丧失了公平,就会失去公信力,小恩、小惠、小团体长不了,一言不合,反目成仇,“老油条”很可能坠倒“歪脖树”。

                                                                                 呼和浩特分公司  张建宗
云淡风轻
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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