天生我材必有用，你的员工比你想象中的优秀--------读《“三创”管理为员工成长开辟“绿色通道”》有感作为一个企业什么样的人才都需要，但好多企业总是埋怨公司没有人可用，总是羡慕别的公司人才济济，能打硬仗，业绩好。如果今天你还在为你的公司没有人才而烦恼，那请你带着你的困惑来看完《“三创”管理为员工成长开辟“绿色通道”》这篇文章，你会找到你想要的答案。这个答案就是，任何时候都不要忘记创新管理，结合公司实际，为员工成长开辟“绿色通道”。如果把企业比作一片沃土的话，员工就是在这片沃土上开疆的先锋队，你公司先锋队开疆沃土能力强弱，直接影响着企业的发展。所以，为企业这片沃土“培养”开疆的先锋队，是企业刻不容缓的事情。只有明白一个道理，任何企业发展好，公司效益好，都是有一支有信仰、能拼、能战、有灵魂的优秀团队。职工强，则企业强。这绝对不是一句空洞的空号，必须真正的落实到实处上。国网临清市供电公司早早就意识到这句话的重要性，在班组实施建设“三创”管理，即创新文化引领、创新培训机构、创新激励机制为切入点，公司涌现出一大批班组专业技术能手和在一线的专业技术团队，这样的企业，人才济济，效益不好才怪事？俗话说：小公司靠制度，大公司靠文化，我要说，无论小公司还是大公司都需要一种文化。文化是一个公司的软实力和硬实力，也是一个公司的根。大多数公司新员工刚加入，普遍的做法就是学制度，没有什么创新，而国网临清市供电公司是打破常规，先是统一思想、学理念！她们班组的理念就是“人人都是人才，人人皆可成才，是金子，总会发光”，首先，就向员工宣导一种理念，是人才，别看一个小小的理念，慢慢琢磨，其实，隐含着管理的大学问，理念中包含着，思想认识、态度;包含着，对“工作沟通”做到坦诚、真诚、心诚；包含着管理中贯彻“三精”，精心、精细、精准等等。最终形成了精雕细琢的工匠精神，公司各级面貌和工作作风明显转变，上下形成了爱岗敬业、创先争优的浓厚氛围，先后被评为省标杆公司各项指标连续3年省公司排名第一，取得了优秀的成绩。员工怎么培训，是一个企业值得思考的问题，只有打破常规，立足长远，针对企业存在的问题，找到问题的病根，用中医诊疗法，做到四问，问、望、闻、切，对症下药，药到病除。国网临清市供电公司，为了打造人才成长“摇篮”，为班组员工创造平台、学习氛围，发扬传帮带、学习探讨，不断发现成长的“人才种子”上下宣导“人人上讲台、个个当专家”，特色“班组大讲堂”交流学习平台等，最终实现了培训效果最大化，人才不断涌现。任何时候不要说企业没有人才，其实，你的企业人才济济，只是你不懂去怎么培养，怎么去挖掘，怎么去激发，培养公司人才，只要想、只要去做，永远没有太晚的开始，起跑线，就在眼前公司的人才就在公司，用心去发现成长中正在萌芽的种子吧，相信“天生我材必有用，你的员工比你想象中的优秀”。青年兴则国家兴，青年强则国家强，换句话说，公司员工兴则企业兴，公司员工强则企业强，。新时代，新气象，更要有新作为，企业无论怎么发展，都不要忘记初心，砥砺前行。初心是什么？具体到国家、企业、个人、家庭，理解不同，答案也是不同的，但企业的发展归根还是这片沃土的开疆战士的能力上，也是人才，如果企业懂得培养人才，懂得创新，懂得发现问题，懂得挖掘人才，那么离最终的梦想也不远了!《“三创”管理为员工成长开辟“绿色通道”》这篇文章告诉我们：如果你还在担心企业没有人才，没有人可用，队伍不强，请你也好好读读这篇文章，为什么人家从不好到好，取的如此优秀的成就，具体的贯彻、落实、要结合企业本身的实际，选择适合企业发张的独特模式，这个企业优秀的经典管理势必会给全国无数没有人才可用，效益不好的企业带来启迪！也希望这样的企业成功案例多些，再多些，把方案落地生根、听到你们的好声音！天生我材必有用，你的员工比你想象的优秀，要的是搭建好平台，开辟一条真正属于员工成长的“绿色通道”。 [ 此帖被越来越好在2017-11-06 21:25重新编辑 ]
