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主题 : 【振超通道】征集要求:2017年第12期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!
wxpzp离线
【大暑到,暑气到,全年最热的时候来了】今天23时15分,大暑
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楼主 发表于: 11-08  

【振超通道】征集要求:2017年第12期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦!

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行加亮操作(2017-11-08)


振超通道,面向职工。欢迎大家反映问题、诉求、希望,帮助大家解决问题,实现心愿。

       许振超是全总兼职副主席、我们班组长的代言人。
        你有什么话想对许振超主席说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超主席,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。
        征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。
         《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿!
        发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html


例文
例1
职工的工资奖金收入该不该公开?
许主席您好!
我有一件事向您求解,是关于班组职工工资奖金发放的,事情的原委是这样的。
近日,起重班的小张从班长手里接过了8月份的工资条,看了一下便按照“惯例”将其撕碎,接着他把撕碎的工资条揉成一个团放在工作服的口袋里,而没有扔进近在咫尺的废纸篓里。他说组员之间不得互相打听工资收入,这是班组不成文的规定,他是怕惹麻烦,才把碎纸片装进口袋,等上厕所时处理掉,以防止“泄密”。
工资“保密”现象在许多企业都存在。小张说,他在其他单位工作的同学和他一样,进班组第一天,班长就要求:个人工资必须保密,不得互相打听,违者扣罚当月10%的奖金,这是“班规班约”。
“以前班组所有人的工资表都是贴在班组公开栏里的,啥时开始不张榜公布了,我也记不清了!”参加工作22年的赵师傅说起工资“保密”直叹气。
由于规定工资必须“保密”,大伙聊天叙话时有了忌讳,小心翼翼,顾虑重重,必须要避开工资这个敏感的话题。大家说话不能畅所欲言、无拘无束,真别扭!小张直言不讳地说,他在班组现在很少说话,担心一不留神说到工资而“违规”。
“我总觉得自己干得多,拿得少!”赵师傅说自己平时心直口快,喜欢提建议,担心惹班长不高兴而影响了奖金。像赵师傅这样有顾虑的组员有不少,有人总觉得自己不会“处人处事”,有人担心考核分配讲人情、不公正,老实人吃亏。
厂务公开明确规定,班组考勤、工资、奖金等必须“张榜公布”,一是职工有知情权,二是要接受监督。职工反映,考勤始终是公开的,唯有工资收入不公开,还要求必须“保密”,这是为啥呢?
李班长说,组员的工资由固定工资和奖金两部分组成,固定工资包括岗位技能工资、工龄工资等,这一块大家没有争议,争议就在奖金上。奖金由班组实行“二次分配”,目的是增加班组管理的“话语权”,分配由班长、技术员、安全员、质量员共同参加。几个人根据出勤、工作量大小,作业质量,安全规程执行情况等综合评分,按照个人得分高低而确定奖金。但是这样相对公正的奖金分配方式却招来了“麻烦”,有少数组员盯着公布的工资奖金分配表,说什么都是干一样的活,为啥他的奖金比我高?继而引起“共鸣”,奖金少的人不愿意,奖金高的人也不满足,总觉得自己付出的那么多,应该更高一些才公平。无奈之下,我们才不公布工资奖金的分配,每个人领自己的工资条,不得相互打听。我们也知道有人对此不理解、有意见。但我们想不出能让大伙都心服口服的分配发放方法。
奖金是把“双刃剑”,如何分配是关键。分配得好可以起到激励作用,否则会影响工作干劲。那么,班组的工资奖金怎么分配才更加公平合理?班组职工的工资奖金收入是公开了合理?还是不公开合适呢?似乎小张、赵师傅、李班长说的都有一定的道理!我想通过“振超通道”向您请教,希望得到您的解答和指导。谢谢!

例2
职工图书角放什么书要让职工说了算
近日,一位在电力企业工作的朋友和我聊起了职工读书学习的事,他和我一样喜欢读书,所以对单位职工图书角的事较为关心。他说单位设置的职工图书角,形式大于内容,发挥的作用不大。有的图书角虽然有书,但不是职工喜欢、实用的书籍;有的图书角压根就是形同虚设,平时空荡荡,只有上级检查时,才临时买书凑数、安排几个人装模作样阅读学习。这样的职工图书角根本起不到方便职工学习、提升职工素质的作用。
其实,类似的情况在其他企业也存在,职工到图书角学习,却读不到自己想读的书,影响了职工正常阅读学习的积极性。
现在很多企业都提出“创建学习型企业,争当学习型职工”。企业给每个基层单位都建立了职工图书角,有的单位图书角书架上书的数量不少,多是生活常识、文学娱乐类书,和职工工作相关的专业性书籍比较少。各基层单位职工的工种有不同,希望看到的书也不一样,但是,公司为了所谓的公平,给每一个单位图书角配备的书籍都是一模一样的,有些书在书架上摆放了好多年还是崭新的,根本没人翻过。
我认为,既然图书角是给职工建的、图书角里的书也是给职工看的,那么,配置什么样的书不妨也征求一下职工的意见!希望单位选购图书时,可以让班组职工来列出书单,然后公司相关部门把关审核。职工需要、爱看的书才有价值,不然既浪费了企业的钱,又得不到职工的认可,得不偿失。对于那些装样子、临时凑数的所谓的职工图书角,企业要加强监督管理,决不能让职工图书角徒有虚名!

例3
企业降成本不能在职工劳保用品上动歪脑筋
近日,我在某公司生产一线进行安全稽查时,发现在劳动保护方面存在问题,某些生产工序的劳动防护设施差,个别职工不能按规定佩戴使用劳保防护用品。
在热处理车间某生产线,发现数名职工正在冒着油烟的热处理生产线上干活,他们都没有戴防护口罩。我问:“热处理工作不是配备有专用的口罩吗,为啥不戴呀?”淬火班班长李某连忙解释说:“公司的确配备有专用的防护口罩,但是口罩的材质和质量不是很好,透气性较差,戴上口罩别说干活,就是坐下来休息,不到10分钟的功夫就会感到憋闷,防油污却不透气,戴上还不如不戴舒服。再说了,你看现场的油烟这么大,一副口罩最多戴3天就要更换,每个月4副口罩根本就不够用。”
在卷板车间钻孔工序,一名钻工胸前挂着的裙式防护套早已被钢板划出几道口子。我说:“你这护裙开口子了,咋还不更换呀?”对方回答:“你说的是这个护裙呀,这是我自己掏钱在小店里买的,单位哪里给配置这样的款式呀,单位配置的是个腰部以下的护巾,因为我个子矮,每次干活时,钢板就会顶在我腰部以上,没有办法只好自己掏钱去买了。”诸如此类的情况在该公司作业现场还不少见。
在和一些安全员交流中得知,这都是公司降成本造成的后果。他们有难言之隐,也很无奈。他们谈到,由于公司近几年一直在开展降成本活动,以至于劳保用品不仅在数量上有较大幅度的削减,而且在质量上也很难保证完全合格。比如口罩材质质量,手套质量等都不是很高。拿劳保鞋来说,一年一双,不分季节,冬季穿了,夏季还穿,既不安全,也不人性化。至于手套,就更不用说了,很多工种的手套发放数量都大幅度消减,职工明显感到劳保手套不够用。
通过现场了解,企业劳保用品的发放使用主要存在两方面问题:一是劳保用品在定额和规格选购上不够合理。没有根据工种、工序、作业环境等确定劳保用品的规格、数量和材质,使得劳保用品的作用打了折扣,职工身体健康不能得到较好保护。二是劳保用品在发放、使用和管理上存在不足。本来劳保用品数量就不多,个别职工在工作中不佩戴使用,积攒起来后私自贩卖掉,这也为安全生产带来了一些隐患。
在此,我想通过“振超通道”进行呼吁,企业要加强对劳动保护用品的管理,确保生产现场职工使用的劳保用品质量符合国家标准,发放的数量能够满足职工正常使用,而且职工能够正确使用劳保用品。特别要强调,企业降成本不能在劳保用品上打歪主意,不能为了一点蝇头小利,让职工的劳动保护和安全生产受到影响。

例4
企业机关科室要强化服务意识
提起我们机关的职能科室,身边职工就有一肚子牢骚。职能科室给职工最深的印象是:下班组只会检查、考核、扣钱;职工到机关办事往往脸难看、事难办。比如,职工去机关办事,花一天时间到段里,一句某领导不在,职工就得乖乖回来;运气好找到人了,说你缺这少那,你还得回去拿,又白跑一趟。还有基层打上去的报告,明明可以及早答复解决,却一拖再拖,不见回音。相反,段里今天发个活动通知,明天就得把活动总结报上去;今天发个报表通知,明天就要把上千台设备存在的问题统计上去。至于基层能不能来得及搞活动,能不能在这么短的时间内完成统计,他们是全然不顾。
铁路单位,班组车间众多且分散,基层车间班组与机关相距较远,除了有着天然的空间距离,机关科室的糟糕作风又带来了心理距离。不少员工背后议论:“这帮人只知道指手画脚,正事不干,早该裁撤。”一线职工与机关科室相互不理解、甚至成了对立面,此种情况的蔓延和发展,对企业的发展非常不利,也给安全生产带来一定的隐患。
造成这种现状的原因,主要还是职能科室对自己的职能定位认识不够。职能科室的职责由两部分组成,一是完成上级领导交给的任务,制定工作计划、政策、制度,组织有关工作的落实,监督检查基层班组的执行和落实情况;二是为基层班组服务,促进基层班组建设,解决班组职工工作中遇到的问题和困难,提高班组完成任务的能力和效率。对于第一部分职责,职能科室基本上能够落实到位,第二部分职责落实的差距就很大了!许多科室领导、管理人员基本就没有服务的概念,习惯于高高在上,眼高于顶,有的甚至故意刁难。为什么会这样?我认为,一是机关科室人员思想认识有问题,自身素质需要提升;二是缺乏必要的考核和奖励机制,管理人员服务好坏一个样,服务不服务也一个样,也难怪各个都是苦瓜脸,让职工到自己的段里办事,竟然感到异常陌生。
在此,我想通过“振超通道”进行呼吁,企业管理要先从抓机关工作作风开始,特别要强化机关职能科室的服务职责,加强干部、管理人员的职业道德教育,提高他们的个人素质和修养,发挥好职能科室、管理干部为基层服务的作用。只要把基层职工当成一家人对待,把职工的事当成自己的事去办,基层职工和机关科室之间的对立就能消除,关系才能融洽,企业的安全生产才更能有保障。



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有之以为利,无之以为用
蒋昌明离线
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沙发 发表于: 11-09  
    川煤集团广能公司绿水洞煤矿职工蒋昌明呼吁:
    煤矿井下工作服应改进
    许主席您好!
    我是四川煤炭产业集团广能公司绿水洞煤矿一名矿工,在生产工作中时常听到矿工报怨:现在的工作服穿着有许多害处,我想向您反映一下。
    在我们煤矿当中,许多矿井普遍存在有不同程度的巷道渗水、顶板淋头水。而煤矿工人目前穿着的工作服均为棉存制品,虽然,该工作服不但不会产生静电火花,不会引起瓦斯、煤尘爆炸等事故,不会对矿井安全生产带了来危害,而且,还具有吸汗、保暖和透气性能好的效果。但是,该工作服不防水、防潮、也不耐磨。在巷道渗水、顶板淋头水较多的地方,不需要几分钟便浑身湿透。煤矿劳保用品中虽有防水雨衣,但因其宽松肥大,穿着笨重,而且还不透气,汗水散发不出来,造成里外全湿,和不穿工作服没哈两样。因此,许多青年矿工宁肯顶着渗水、淋头水作业,也不愿意穿上防水雨衣。矿工下班后将湿透的工作服交后勤队洗衣房洗涤,遇有水暖系统出现故障,挂在干燥室里的工作服干不透,矿工们只好穿着半湿不干的工作服下井。由于井下阴暗潮湿,致使许多矿工皮肤起了湿疹,奇痒难耐,影响工作。
    所以,请许主席帮我们这些矿工呼吁一下,希望有关部门能为我们煤矿工人研制出一种既能符合煤矿安全生产要求,又能够防水、防潮、耐磨的工作服,以解除我们矿工的后顾之忧。

敬业心在线
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板凳 发表于: 11-10  
多多写稿
敬业心
李红兵1在线
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地板 发表于: 11-12  
  
李红兵
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地下室 发表于: 11-12  
别让评先进变味成“聘”先进

许主席您好:

       年底将至,企业班组又面着临各种各样的迎检活动,紧锣密鼓地总结评比活也进入倒计时。众所周知,总结与评优的目的,一是凝聚人心,鼓舞士气;二是树立榜样,以利大家学习,为下一阶段更好地开展工作打下坚实的基础。

        可是,个别单位在开展总结评比工作时,怕麻烦、走形式,不按要求充分的征求群众意见,进行民主评议,而是怕得罪人,图省事,把民主相关的这一部分给省略了,直接是一步到位,由领导推荐或者“任命”,让评先进变味成“聘”先进。

       评先创优是促进工作开展的必不可少的方法。记得以前评选先进是组织大家一起集体讨论,深入交流,然后大伙推荐自己心中认可的人选,职工行使了自己的民主权利。而被提名先进的个人,将对自己一年来的工作进行全方位的“盘点”,经过大家的肯定同意,最后上报获批成为全体职工学习的先进榜样和楷模。大家从先进那里学习他的工作亮点,及时推广,让典型经验尽快服务于安全生产。而现在,这一过程在个别单位已基本被省略,民主评选这一关键环节,已经由单位领导直接“任命”了,改评先进为“聘”先进。最后导致的结果是, “聘”先进没有给管理带来提升,谁是先进大伙不知道,谁当先进大伙无所谓,出现的轮流“做庄”、“滥竽充数”凑名额等现象也就在所难免。

      笔者认为,这种“聘”先进的做法不可取,它破坏了民主作风,只能让员工怨声载道。如此评选还不如不选,浪费时间和人力,劳民伤财,及凝聚不了人心,也鼓舞不了士气,违背了评先创优评比先进的初衷,应该足够的引起重视!
我就是我
煤缘离线
热爱是最好的老师!
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5楼 发表于: 11-14  
  
李红兵1在线
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李红兵
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公共场所禁烟应加快立法

许主席您好!


最近,郑州一位医生在电梯里劝阻一名老人吸烟,结果老人突发心脏病猝死,家属索赔40万元。经法院判决,医生赔偿1.5万元,此事引发社会热议。

吸烟有害健康,被动吸二手烟更害人,这一点地球人都知道;看到有人在一些公共场所违法吸烟,理应举报,这是很正常的做法。但是,老人猝死事件的出现,对公共场所劝阻吸烟是一个考验,可能遭遇“寒流”,今后遇到这种事情我们该怎么办?虽然,共场所卫生管理条例实施细则第十八条规定:室内公共场所禁止吸烟。现实中却得不到有效的贯彻与执行,公共场所大都设置醒目的禁止吸烟警语和标志,由于缺乏相关法律的约束,仅停留于提示阶段,而不自觉的吸烟者则视而不见,为所欲为的吸烟。另外,像企业在组织开会的时候、上下班通勤车上、职工宿舍内、食堂等公共场所,烟枪们根本不考虑被动吸烟者的感受,吞云吐雾,让不吸烟的人们怎么办?

因此,希望国家加快立法,出台公共场所禁止吸烟的法律,用法律来维护不吸烟公民的正当权益!
好自为之
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8楼 发表于: 前天 15:10  
回 7楼(言青) 的帖子
好题材,可细说!
唐风王红山
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