登高的温石离线 静守己心，看淡浮华。 级别: 钻石会员 UID: 4610 精华: 89 发帖: 124450 财富: 7412413 鼎币 威望: 168 点 贡献值: 162 点 会员币: 10 个 好评度: 2967 点 在线时间: 11784(时) 注册时间: 2008-07-03 最后登录: 2021-04-19

楼主 发表于: 2017-11-13   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 公司同事想抢我地盘怎么办？ 管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2017-12-04) W3/ 7BW`   导语 C6d]tLE   如果打败不了他，那就加入他。 lV<Tsk'   20VVOnDY   Lq-33#n/   作者：张良计 |:9Ir^   来源：张良计 A*;?U2   今天的文章来自后台的提问： cVay=5].   Boy，工作中要是遇到同事对自己手里的工作感兴趣，想抢自己工作做的同事，你会怎么办？我想，从领导的角度，当然是谁能出成绩谁贡献大就让谁干，可是如果谁干都差不多的情况下，领导肯定是和谁关系好让谁干。除此之外，有没有其他的应对办法呢？总不能就这么被踢出局吧，有高招没? -@L's{J{M   Boy 答： "]m*816 '   这段问题里的背景信息不足，无法设身处地得出让你满意的答案。但是Boy 有一些分析的思路你可以参考一下。 sc8DY!|OYN   首先，这段问题提得比较乱，我略微整理一下： CofH}-   1. 同事想抢我现在的工作，我应该如何应对？ 2. 如果那个同事直接去和老板谈，老板会怎么做决定？ 3. 和老板的关系上我占劣势，有没有办法扭转？ 对于第一个问题，从你提问的语气来看显然是不愿意，但也不能明目张胆地去和同事说“这没你的事儿，别插手”。我猜测这个同事应该和你级别差不多，那么做这个安排决定的就是直线老板。 ns#~}2"d   换句话说，直线老板是这个问题的核心关键人物。 _D j<Eu_   所以第一点，你要对这位老板有一个了解。 23-t$y]   谁能出成绩谁贡献大就让谁干，能这么想的老板是任人唯贤的类型。如果是这样，那么我的观点是不要去和老板打小报告或者拒绝这位同事的加入，而是采取良性竞争。 h/Hl?O8[   所谓良性竞争，就是两个人做同一份工作，然后拟定一个时间期限，最后大家看成效来定夺。 u<]m v   这么做的好处有几个。首先是以结果为导向，这非常贴合“任人唯贤”类型老板的价值观，他会觉得你是一个以大局利益为重的人；其次，这很光明磊落，比起背后搞算计和排挤，这是最公平的方法；最后，这也是一种无声的宣告，你不是省油的灯，想抢你地盘的人先去掂量自己几斤几两。 XocsSs   在这种情形下，你只需全心全意扑在手头的事情上，在工作中适时地拉拢周围同事的人心（这一点你应该更占优势），同时保持对竞争对手动向的关注即可（防人之心不可无）。 f>r3$WKj   大家凭实力说话，这是最简单也最直接的方法。 rer|k<k;]G   可如果你的老板是“任人唯亲”的类型，这就比较棘手。从你的描述来看，这方面你不占优势，甚至是劣势。 voV:H[RD9   如果是这样，可以从“制衡”的角度去思考这个问题。 \V^*44+ <!   所谓“制衡”，就是平衡下属之间的责任和权力范围，不让任意一方独掌大权。相互牵制甚至克制，才能长治久安。 jJVT_8J   这时你可以单独和这位老板谈谈，把事情往“良性竞争”的方向去引导。 &$c5~9p\B   比如说，这位同事以前从来没做过这些事情，现在却都交给他，他搞得定吗？有风险吧？其他人会怎么想？会不会有人不服？ 7':f_]   服众就是一种制衡。 +~d1;0l|   再比如说，他想来就来，做得不好就算了，万一做得好了会不会开始目中无人？会不会觉得自己无所不能？古往今来这样的例子还少吗？ |qlS6Aln   预防也是一种制衡。 8lOI\-   总之，这个时候需要把这些考量点委婉地提醒老板，让他三思后行。如果能“良性竞争”，那是最好不过。 w,Z"W;|   其次，你要对这位同事有一个了解。 "#pzZ)Zh   他过去的工作经历，擅长的领域，过往的成绩等等，这些和你现在手上的工作是否相关。 >+ ]R4   如果风马牛不相及，那这是你说服老板最有力的理由；如果有关联，而且你也不想竞争，那你可以先答应下来，并提议分配一部分工作给他试试水。 f]8!DXEA   而这个“分配”就大有文章了。 ejklpa ./   首先不要分配一些鸡毛蒜皮的事情，这样太低级，也容易落人口实，显得你不大气。 sS2_-X[_   倘若你看死了这个同事能力不行，那就分配给他一些容错率低但也有些份量的工作。他只要出两三次错，自然就会露出原形。 uuSR%KK]|   如果这个同事能力和你不相上下，那就分配一些不容易显露功绩的工作给他，俗称“幕后工作”。这个时候你要会表现自己，会在老板面前抢先邀功。 1OJ*wI*   但如果对方比你还厉害，对你而言是个学习的机会。与其费尽心思地去阻止，不如想办法去好好合作。吸取对方的长处为我所用，这比抢地盘有意义多了。 s=N#CE   最后，你要表现地落落大方，而不是小肚鸡肠。 K 3Yw8t2J   摆姿态是可以树立人格魅力的。尤其是在公司同事和老板的面前，先占领道德制高点，后面才不会显得被动。 yW\XNX   既然他要来，就不要去阻止，大大方方让他来。 {/d4PI7)tK   而你可以做什么呢？ A XBkJ'jd   让他体会这份工作的不易，让他感受到工作任务的艰巨，让他遭受失败后的打击，最后安静地等他自动放弃。 hOPe^e"   巧妙地把这份工作最困难最痛苦的一面毫不留情地展现给对方，但姿态上依然表现地随和大方。 d(fPECv(   倘若做了这么多，他依然坚持下来，并且把任务完成得很好，我建议你就此打住，改变策略。和前面提到的一样，这个人是个不可多得的人才，想办法和他好好合作吧。 gF[6c`-s   以上就是Boy 的一些想法。 M! gBmQZ1   最后再多说一点。这个问题表面上看是一种忧患意识，害怕同事抢了自己的工作，自己被踢出局。但实际上是嫉妒心在作祟。可嫉妒是不能帮助人进步的。与其嫉妒对方，不如去学习对方。 mz\NFC<   乔布斯说过：“要雇佣比自己更优秀的人”。 R-pH Quu3   如果打败不了他，那就加入他。 gg-};0P-   共勉。 ?MC(}dF0   Xsd$*F@<

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