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当前，矿工年龄老化，体能下降，流失量大，文化水平不高，“三违”屡禁不绝，工伤高位运行，已成煤企普遍现象，制约了企业长远发展。这些原因造成了职工在培训上不愿学、不想学，培训工作疲于应付、质量不高。为了冲破瓶颈、破解难题和全面提高职工安全业务素质，新兴矿从2016年11月份开始，强力推行入井从业人员月考制度，走出了一条依法培训的新路子。 'yjH~F.
新兴矿坚持以考促学促提升，每月按计划有针对性对全矿班段长、井区长以及特殊岗位工种进行专项培训学习，以新《煤矿安全规程》、灾害治理、安全生产岗位责任制解析、专业岗位操作流程解析、新工艺新技术应用等为重点，出台了《新兴煤矿入井从业人员月考实施方案》，更加细致地规范考试时间、参考人员、考试内容、处罚标准和问责规定，使全员月考工作向制度化、经常化和规范化方向扎实迈进，可操作性和实效性得到加强。 !#s7 F
职工的安全思想教育、业务知识培训没有什么捷径可走，必须抓日常，抓经常，在强化考问、考学上下功夫，反复贯输，以考促学，强化安全知识、技能的掌握和运用。新兴矿按照由浅入深、循序渐进、逐步提高的原则，定期更新考试内容，月初以试卷的形式下发复习题，月末在复习题中选出75%作为考试题，并将上个月考试中职工掌握不好、易错的试题列入下个月的考试当中，使职工加以巩固提高。在试卷编制上分工种岗位出题，涵盖了本岗位工种安全规定、岗位“必知必会”、相关的法律、法规和自救、互救、避灾等知识，并将岗位“三程一标”和瓦斯灾害治理知识纳入考试内容，切实做到以考促学、以学提能。 [t) i\ }V
新兴矿坚持区别对待、分类指导的工作原则，逐步完善并形成较为规范的考试模式。他们充分兼顾井下作业特点，每月25日至28日在立井区设置2个考场，进行全天候考试，做到所有工人随到随答、随答随走。每个工种至少出A、B两套试题，避免相互抄袭，实现闭卷考试。遇有不会写字的工人，他们派专人口头提问并负责代笔答卷，答完后两人共同签字试卷方可生效，保证了考试覆盖面达到100％。 &nw ~gSe
基层单位是开展安全教育培训的主体，“考核”是衡量各单位开展安全培训工作好与坏的尺子，科学合理地用好这把“尺子”，是确保安全教育培训质量稳步提升的重要保证。新兴矿制定了严格的奖罚制度，对考试不及格人员罚20元，罚本单位党政主要领导每人次50元。同时，他们建立了模拟机动车驾驶证考试机制，将《入井安全资格证》以10分计算，第一次考试不及格扣2分，第二次考试不及格扣3分，第三次考试不及格扣5分，累计扣满10分《入井安全资格证》收缴作废，对当事人依法进行72学时脱产培训，培训期间不计发工资，并取消所有奖励。培训合格后，他们召开家属恳谈会，签订保证书，重新发证上岗，否则依法依规解除劳动合同。自全员月考启动以来，有19人因累计3次考试不及格被吊销入井安全资格证，有87人因存在1至2次不及格，处在被吊销边缘。通过制度执行，他们调动了职工接受培训的自觉性和积极性，实现了由“要我学”向“我要学”的转变。 O u,_l
新兴矿坚持严肃追责问责，把井区党政一把手作为本单位职工考试第一责任人，规定公私伤患者除外的所有入井从业人员必须参加考试，对无故不能参加考试人员及单位党政主要领导分别给予每人次200元罚款，缺考人员必须补考；每月组织召开一次培训会议，通报月考试情况，对连续三个月排名倒数第一的单位党政主要领导进行问责，目前有11人因故意躲避考试被处罚、2名正科级干部因对培训工作不重视排名末位被问责、诫勉谈话。 9 yAu<a
自全员月考制度启动以来，新兴矿考试平均分由83.4提高到88.2，及格率由最初的87%上升到95%，职工的学习力和安全素质得到了提升。 1Sk6[h'CL
