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主题 : 冀中能源峰峰集团万年矿工会:激励机制发力,职工争先学技
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楼主 发表于: 2017-11-14  
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冀中能源峰峰集团万年矿工会:激励机制发力,职工争先学技

冀中能源峰峰集团万年矿工会——
激励机制发力,职工争先学技
■宋根顺

   在技术比武中夺得技术状元就能享受干部待遇,获得优厚奖金;夺得优秀选手以上称号,都将给予相关奖励,还要列入矿后备人才。冀中能源峰峰集团万年矿工会针对技术比武而制定的这项激励机制,在矿上掀起了波澜,一线职工学技术、争上游的劲头持续高涨,一波高过一波。近几年,就有89名一线职工获得了矿以上级别技术比武的技术状元,分别享受了这个待遇,还有3名集团公司比武技术状元被提拔到管理岗位,并由此带动了职工队伍技能素质的整体提升
   “名利双收”重奖,激发职工学技热情近年来,该矿劳务派遣职工在生产单位占比达到70%以上,且 流动性大,雇佣思想严重,求上进、学技术积极性不高,造成生产一线技术工人短缺的现象。矿工会针对这一问题,向矿党政主要领导积极建言献策,制定了对在各级职工技能比赛中表现突出,成绩显著的职工给予重奖的激励机制。党政工联合下发了关于做好职工技能运动会专题文件,文件规定在冀中能源集团以上技术比武中获得技术状元的,矿给予相关奖励,并享受矿一级明星员工称号和待遇(正科级奖金一年);集团公司技术比武中获得状元的,矿给予相关奖励,并享受矿二级明星员工称号和待遇(副科级奖金一年);获得矿技术状元的享受矿三级明星员工称号和待遇(一般干部奖金一年);获得技术标兵、技术能手、优秀选手称号的职工都给予相关奖励。并提出明确要求,优秀人才进入矿后备干部人才储备库管理。
   各基层单位积极响应矿党政工号召,相应制定了学习培训、比武参赛的具体规划,技术员负责职工各工种技能的培训、考试,车间工会负责职工的练习比武。对选拔参加矿、集团公司技能比武的职工,进行重点培训,对工作和班次进行适当调整,确保他们学习和参赛的时间。各车间都制定了激励机制,对于获得优异成绩的职工给予相应奖励,形成了从上到下的激励保障机制。
   通过一系列激励机制的建立和实施,极大激发了广大职工参与技术比武的积极性。由原来的被动学变现在的主动学,学练比的热情异常高涨。
   技术比武成绩斐然,状元标兵成才成干。2016年该矿组织参加了集团公司第三届职工技能运动会比赛,选拔52名选手参加了11个工种的比赛,获得技术状元4人、技术标兵3人、技术能手3人、优秀选手10人,取得了建矿以来参加集团公司技术比武最好成绩。对于获得技能比赛优异成绩的各类选手,矿进行了隆重表彰,兑现了各种奖励。
   近几年来已有16名获得集团公司比武的技术状元,分别享受了二级优秀明星员工待遇;有73名获得矿比武的技术状元,分别享受了三级优秀明星员工待遇。有3名获得集团公司比武的技术状元被提拔到管理岗位。获得集团公司比武技术状元的王连喜现任生产服务区区长,技术状元张王铖现任皮带区副区长,技术状元孙宏磊现任开拓区副区长,还有28名技术状元、标兵当上了班组长。有17名劳务派遣工转为合同制工人。技术状元王海东2016年荣获峰峰集团十大金牌工人称号。技术状元张王铖2015年荣获煤炭行业技能大师称号,以他名字命名的技术创新工作室被中国煤炭工业协会命名为煤炭行业技能大师创新工作室。张王铖创新工作室获得国家专利一项《运输皮带纠偏装置》,创新项目7项,技改3项,创效200余万元。
   看来,只要激励机制得法,就能调动起广大职工主动学技术的热情。通过实践获得的经验,让该矿工会有了更大的信心,今后,他们将更加紧贴企业实际,摸准职工脉搏,创新技能导向的激励机制,建设一支高素质技能型职工队伍,推进矿井稳健发展
1:车间积极开展职工技术练兵活动

2:开设职工技术培训小课堂。

3:职工王连喜通过技术比武获得公司技术状元,现在已到区科管理岗位工作。

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人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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9楼 发表于: 2017-11-15  
热爱生活
虚心向各位平台老师学习!
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踏踏实实做人,认认真真做事!
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放松放松心情对健康有好处。
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263264离线
想要说点啥?
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绿色信号旗
煤缘离线
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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我就是我
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板凳 发表于: 2017-11-14  
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当前一些职工为何不愿意学技术,一是领导对技术职工不重视,二是一线职工流动性大,三是技术能手多干活得不到相应的报酬,四是技术工人干的活多出现的问题也多,挨的累多。对自己的前途看不到希望。万年矿的做法激励了职工的积极性,让职工看到自己的前途。我们企业发展离不开技术人员,先进的技术也需要技术人员来操作,只有一批优秀技术人员,我们的企业才会又快又好发展。
煤缘离线
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沙发 发表于: 2017-11-14  
  
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