◆班组典型做法河南油田采油一厂双河采管区——党员带群众把效益潜力挖出来
■乔庆芳
“输油干线脉冲冲扫效果不错,节电环保,仅8
号输油干线就节约了10
万元。”河南油田采油一厂双河采油管理区经理张磊在周生产会上说。 针对油水井管线因长期运行而产生大量污垢、细菌的难题,3
月以来,双河采管区党员干部带头立项攻关,利用空压机在管道内形成脉冲波解决难题,取得显著效果,平均每日节电291
千瓦时,预计全年节省电费9.3
万元。 这是双河采管区深入开展主题活动的一个镜头。自活动开展以来,各级领导勇担当做表率,带动了员工干事创业热情,大家共同聚焦质量效益,深挖增效潜力。 领导承包责任区 “党员一带一”帮扶
如何挖潜增效?采管区党总支书记王富生动起了脑筋。他走进班站、计量间、泵房和井场调研,发现优化高耗能设备是增效点。根据他的调查,抽油机使用新电机,每日可节电138
千瓦时。整个采管区有80
多台高耗能电机,如果年内为其中40
台更换新电机,可节省电费97.68
万元。同时,他协调相关部门优化27
号站和25
号站的变压器,停用高耗能变压器,预计每年可节电6.6
万千瓦时,创效5.5
万元。 为帮助班组解决生产难题,采管区党员“一带一”服务队来到各班组,与员工结成帮扶对子。 10
月19
日9
时,在新K448
井井场,23
号站女员工刘春燕和何慧贤准备更换抽油机电机皮带。但她们用足了劲儿,涨红了脸,皮带仍然纹丝不动。该井承包人、采管区经理张磊看到了,立刻上前帮忙。转眼间,3
根皮带更换完毕。“每次更换皮带我都出一身汗,多亏经理及时帮忙!”刘春燕感激地说。“不用谢,我是这口井的承包人,你们有什么难干的活儿都可以找我。”张磊说。 采管区还成立创新孵化基地,选择35
岁以下愿意学、能吃苦、具有创新创效能力的员工,开展“一月一题、一季一果”活动,并把活动纳入技师年度考评管理。采管区还要求干部承包责任区,管理干部承包班组,技术干部承包站点,开展“党员一带一”帮扶工作。 苦干实干加巧干 基层党员潜力无穷
“看,咱们站的指标刷新了纪录。”10
月27
日一大早,23
号计量站党员站长耿华拿着计量站标杆指标公报,向同事报喜。 说起指标的事,每个班组都有故事。对这个班组来说,以前抽油机井平衡率指标并不好。主题活动开展以来,耿华动员班组党员一起想办法,兄弟班组听说了也主动帮忙。很快,这个班组的平衡率排名由全厂第76
名上升到全厂第一名。 3109
井、K1403
井、K2403
井电流不稳定,调整到最后也无法平衡,负责的班组采取更换平衡块、加配重铁、反复调整等措施,这几口问题井终于正常了。 如今,仔细分析作业、调参、调层井的相关资料,一旦发现油井不平衡就及时采取措施,已成为该计量站党员的共识。一有空,党员就集中分析油井资料,研究油井电流波动大等疑难杂症的处理办法。“只要肯动脑筋,肯苦干实干,基层党员的潜力就是无穷的。”耿华说。 “我们要持续推进主题活动,以效益论英雄,营造人人有提升、人人比激情的良好氛围。”王富生说。 尊重基层首创者 激发全员创新活力
“要创新,要尊重基层首创者,激发全员创新活力。”这是主题活动的要求之一。 “大显身手的机会到了。”3
号计量站员工义小兵是采管区有名的发明家。看到部分注水井电磁流量计出现故障,他打算做“修复流量计”技术创新项目。 很快,他和同事盯上了库房里一批淘汰的流量计。这些流量计原本安装在注聚井上,耐高温高压,性能好。可是,流量计的型号不对。他发动工友,一起设计流程整改方案,多次讨论并在井场做试验。经过多次试验并通过安全专业检测后,他们确定了更换流量计的方案。测量尺寸、开凿墙面、下料、开焊……两个小时后,义小兵查看流量计,指标正常。 根据站上的统计,这个小小的技改项目发挥了大作用,仅一口井上应用就省了1
万元。 小站热闹起来了,员工都开始掰着指头算账。目前,有4
口注水井的电磁流量计更换了,下一步还将有10
口油井的电磁流量计更换。这些工作完成后,可以降低维修成本10
万元。
图1:员工自己会收油袋子,年节支创效1万余元。
图2:管理区开设技术课堂吸引更多的年轻人加入到创新创效的队伍中来。
图3:自制小口环解决泵磨损难题节支创效80余万元。
图4:4号计量站正在井场回收原油,年节约外部劳务近5000余元。
图5:在4832井井场,双河采油管理区党员孵化基地成员正在制作减速箱堵漏材料。
图6:管理区技术人员来到毛辫子班组进行技术指导。