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主题 : (中立)想老实人不吃亏  需要机制做保障
张丽离线
学无止境
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楼主 发表于: 11-15  

(中立)想老实人不吃亏  需要机制做保障

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2017-12-08)
想老实人不吃亏  需要机制做保障
早在上世纪六十年代,伴随着学习艰苦创业的先进典型大庆油田,“老实”一词风靡全国,“当老实人,说老实话,办老实事”这句话成为多少人的座右铭。可不知什么时候,一些勤勤恳恳、踏实做事的老实人逐渐的开始吃不开、受委屈,甚至在一些人的心目中,“老实”一词成了贬义词。
众所周知,在我们的企业中,大多数技术人员都不善言辞,他们扎根基层,苦心研究技术,每当企业生产遇到技术难题,他们都能以自己独特的技术为企业排忧解难,甚至还有一些人通过技术比武,为企业争得荣誉。可就是这样的一群人,因为远离领导、不善与人交际,被企业管理者逐渐“遗忘”,他们评先选优轮不上,提拔使用没有份,培训深造不沾边,造成了技术人员不再专心研究技术, 而是每天挤尽脑汁的研究 “关系学”。而造就这样局面的原因,除了与部分领导干部的好恶及素质有关,晋升制度的不完善也需承担一定责任。
说到这,我想到一个故事:在今年我们集团公司“十大岗位能手”评选活动中,本人有幸作为考察组成员去一名候选人单位实地考察。他们的党委书记在介绍候选人情况时说,该同志踏实肯干,不善言辞,苦心钻研技术,在他们单位连续三年被聘为“技术大拿”,现在虽只是一名普通工人,但每月工资加上技术比武的奖励,比许多正科级干部都领的多。因为在他们单位普通员工连续三年被聘为“技术大拿”者,次年起就可享受本人部门副科级待遇;连续六年被聘为“技术大拿”者,次年享受本人所在部门正科级待遇。为此,许多大学生都能安心扎根基层,苦心钻研技术,并成长为省级、市级技术能手,为企业揽获了许多荣誉。
“不让老实人吃亏”这是对勤勤恳恳做人、老老实实做事最大的肯定和褒奖,是对成千上万扎根基层技术人员的鼓舞和激励。只有建立让老实人不吃亏的机制,让他们有名、有钱又有位,才会让更多的技术专业人员心甘情愿的留在企业,脚踏实地、始终如一地做事,让企业形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良性循环。
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沙发 发表于: 12-05  
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板凳 发表于: 12-05  
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