千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。
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职工休假期间因事不服从加班安排，该不该受罚？
【探索】连莉英【观点擂台】◆观点职工休假期间因事不服从加班安排，该不该受罚？ 【事件】节假日，职工因事不服从加班安排被停职 河南一家企业职工王安魁反映，“十一”期间，他所在的车间发生设备故障需要抢修，车间主任打电话安排他加班，当时他因孩子生病拒绝加班，两人为此发生口角。随后，车间主任以不服从分配、影响生产的理由，对他进行罚款并把他上交企业人事处，让他停职待岗。王安魁认为，节假日期间，他可以自由安排自己的时间，更何况他确实是因为家中有事不能去加班，车间主任不应该对他进行处罚。为了缩小事情的影响，王安魁找一位朋友跟车间主任解释，不料，车间主任说：“孩子又不是什么大病，完全可以交给家里其他人照顾，车间在发生急事的时候，如果大家都像王安魁这样以自己的事为重，还怎么保证安全生产？这件事一定要给他一个教训，谁都不能为他说情。”王安魁非常气愤，想请大家讲讲理，他这种情况该不该受处罚？在工作中，我们也常常会遇到这种情况，当企业与自己都有事的时候，我们该如何处理？像王安魁这样做，该不该受到处罚呢？近日，《班组天地》在中企互动论坛（http://bbs.bztdxxl.com）就此话题开帖展开讨论，现将各方立场的代表作刊登出来与大家分享。◆打擂【正方】用集体主义精神对待节假日加班 ■邵阳学院教授 刘运喜 “十一”期间，王安魁所在的企业通知其加班，对发生故障的设备进行抢修，当时王安魁的孩子生病需要照顾。这时候，是抛开个人私事到企业加班抢修设备，还是拒绝加班留在家里照顾孩子？从表面看，似乎怎样选择都有道理。不过，事后王安魁因拒绝加班被处罚。那么，这事到底冤不冤？ 客观地说，如果仅仅站在王安魁个人立场看，确实有点冤，节假日要求加班是非正常上班，而且确实家里有事，拒绝加班似乎理由充分。但是，如果站在企业立场看，企业发生紧急情况必须立即处理，职工个人就应当主动服从企业工作安排。否则，企业工作如何开展，企业利益如何维护？ 其实，王安魁所遇到的问题，就是如何处理好个人利益与集体利益之间关系的问题。众所周知，集体主义是社会主义道德的基本原则。当个人利益与集体利益发生矛盾、不可协调时，集体主义原则要求职工牺牲个人利益以保全集体利益，个人利益必须服从集体利益。只有人人都具有奉献和牺牲精神，自觉为集体利益做贡献，集体利益才能得到维护和保障，才能在更大程度上维护和保障职工的个人利益。所以，对节假日加班这件事应当这样理解：虽说节假日是国家法律规定的职工正常休息休假的时间，一般情况下企业要尊重和保障职工的这一权利。但是，如果在节假日期间，企业发生紧急情况，需要专业性强且具有不可替代性的岗位职工来处理，那么，职工就应当从企业大局出发，以主人翁态度积极主动投入工作处理好突发事件，而不能以自己正在休息休假为由拒绝服从领导的安排，给企业造成不应有的损失，或听任损失扩大。 笔者认为，王安魁拒绝加班被处罚后，不应一味抱怨，总感到自己委屈，而应自我反思，不断提高自己的精神境界，增强主人翁意识和集体主义精神，在积极维护个人利益的同时，更多地关心集体利益，为集体利益做出必要的牺牲和应有的贡献。当然，企业也应多一些人性化管理，尽可能照顾职工个人的特殊要求，尊重职工的个人权益，让职工感受到集体的温暖。同时，要引导职工正确理解集体利益与个人利益的一致性，认识到维护和保障集体利益就是维护和保障个人的长远利益、根本利益，从而让职工在遇到类似问题时，能主动协调好集体利益与个人利益的关系。 【中立】量力而行才是对自己与企业负责 ■甘肃省砚北煤矿 李建军 对河南职工王安魁节假日因拒绝加班被处罚的事情，我们单位的职工议论纷纷。一位职工说：“人家拒绝加班肯定是家里有急事，一般情况下谁能不来加班。像我们下了班，哪怕三更半夜，只要领导一个电话，就会无条件赶去加班，如果不去，自己心里也不安稳，总觉着对不住领导平时的培养。”另一名检修工也这样说：“我们搞检修工作的，根本不分节假日，随叫随到，生产可不敢有一点耽搁，如果真正影响了生产，事就大了……” 可见，在职工眼里，加班是件很正常的事情，没有特殊情况大家都会服从命令听指挥。其实，近年来，因加班引起的纠纷屡见不鲜，加班至猝死的不在少数，长期的作息不规律导致患上慢性疾病者不胜枚举。对此，各媒体多有报道，《人民日报》也曾多次刊文抨击过度加班，直言加班是一种坏的工作方式。当然也指出应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。 王安魁遇到的就是应急性的加班，那遇到此类应急性的加班时，企业和职工应该怎样处理？笔者认为，一方面企业要特殊情况特殊对待，像王安魁这样确实有急事脱不开身的，领导应该根据实际情况合理安排，让王安魁正常休假在家安心照顾孩子，而不是让他带着一颗七上八下的心参加抢修，既埋下安全隐患，也造成心理伤害；二是职工在接到加班任务时要量力而行，首先要根据自己的身体状况来决定这个班能加还是不加？如果能加就要尽责、尽心、尽力高质量完成工作，解决企业的燃眉之急；如果身体疲劳体力跟不上，就不要透支身体盲目加班，以免发生意外。 总之，安排加班不是企业领导显示权威的事情，也不是职工想加班就能加班的。职工遇到单位需要正常或者不正常加班的时候，无论是出于自愿还是被安排加班，都要优先考虑自己身体状况，如果实在不行，就要果断拒绝，这是对自己生命负责，也是对企业安全生产负责；而企业领导则既要考虑大局，还要考虑到员工的生命健康，莫要因强迫员工加班而造成遗憾。 【反方】领导对员工要多些关心和理解 ■山东徐矿集团 可仁 节日期间单位需要加班，职工本应服从安排，这是每一个职工应尽的义务和责任。但王安魁因为孩子生病拒绝加班，单位领导应当给予理解，更不能意气用事，对他进行罚款，甚至把他上交企业人事处，让其停职待岗，这会让职工感到心寒。更何况节假日休息，这是法定的权利，于情于理于法，王安魁所在单位车间主任的做法都不可取。 日常工作中，类似的情况大家可能也都遇到过。我以前在基层工区工作时，有一次因家中有事，休探亲假未能如期返回。尽管我反复向领导解释，并承诺下不为例，但工区领导还是不愿意给我补假，说话的口气也与王安魁单位的车间主任极其相似：“如果大家都跟你一样，那我们的工作还怎么干呢？”后来在我的软磨硬泡之下，领导才不太情愿地在补假条上签了字。 为此，我不由得想起了前不久中国足球队参加世界杯预选赛的一场关键比赛。队长郑智在头部受伤的情况下，主动请缨随队赴客场比赛。主教练里皮特意找郑智进行了一次交谈，里皮认为这场比赛对中国足球队很重要，郑智的出场无疑对球队有很大帮助，作为教练，里皮很希望这名中场核心队员能够出战，但如果郑智参加比赛极有可能会留下严重后遗症，影响到郑智的个人身体安全及家庭幸福，所以里皮力劝郑智放弃了这场比赛。同样是在体育赛场，姚明当年在休斯顿火箭队的一场比赛中，脚部受伤痛苦地倒在地上，教练十分关切地跪在地上，趴下身子，关切地询问伤情。随后，姚明稍作休息，勉强站起来，主动要求重新回到赛场，但教练考虑到姚明的伤情不明，婉转地拒绝了他的请求。面对如此人性化关怀，作为一名外籍球员，怎能不为之感动、奋力拼搏，努力回报呢？ 人在职场中，同样需要企业和单位领导的关心和关怀。王安魁的孩子生病，本身就比较着急，作为职工的领导应该给予充分地理解。如果车间主任在得知王安魁的实际情况后，首先表示问候和安慰，然后再婉转地提出，把小孩安顿好后，最好能到单位来加班、帮忙抢修，我想只要孩子的病情不是太重，王安魁肯定会考虑的，因为职工得到了充分的尊重和理解。 当然，作为王安魁，虽然小孩生病，心中着急可以理解，但也要换位思考，站在单位安全生产的角度，理解单位领导的难处，主动沟通，争取理解，而不应该发生争吵。 其实，任何问题都是沟通的问题，只要沟通到位一切都不是问题。
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