Z'F=Xw6;b ——来自新兴矿团委助力安全工作的报道 LFHzd@Y7" pY T^Ug 面对改革脱困、转型发展的目标任务和采深增加、灾害增大的实际困难，新兴矿团委围绕企业安全管理中心工作，充分发挥生力军和突击队作用，加强安全教育，构筑起了思想、亲情、行为三方教育体系，为企业实现安全发展、打造本质安全型矿井筑牢了思想基础。
转变思想，安全教育网络化
团员青年少、阵地锐减对新兴矿共青团工作是一个冲击。面对实际困难，新兴矿团委充分利用“互联网+”的优势，沟通在网上、教育在线上，建立新兴煤矿微信公众号、新兴之家微信群，全矿各单位团支部书记、党支部书记、井区长和机关科长共计110人加入群内，新兴煤矿微信公众号面向全体干部职工，及时传送转载上级精神、事故案例等信息，各单位下载后，在班前课上进行宣讲，为干部职工提供了更加快捷、综合、全面的安全思想教育平台。
自微信群建立以来，新兴矿团委共传送各类安全教育信息80余条、学习资料30余份，在新兴煤矿微信公众平台刊发、转发近百条安全信息。
融入亲情，安全教育家园化
新兴矿在建设家园文化中全力推进“走基层、访百家、结亲情”活动开展，全矿副科级以上干部对本单位职工进行家访。矿团委把握契机，通过沟通协调，由各单位团支部书记陪同井区长、党支部书记进行家访，在当好“摄像师”、“记录员”的同时，根据青年人的特点和与矿工子女年龄差距小、交谈有更多共同语言、更容易拉近距离的实际，起到了事半功倍的效果。
综采队职工赵金波穿化纤衣服入井，被作为“三违”典型，矿里召开家属恳谈会时需要他本人作检讨、他的妻子作表态发言。老赵觉得没面子，对这件事十分抵触。综采队党支部书记杨志富家访时带上了兼职团支部书记赵士祥，杨志富负责做老赵工作。赵士祥比老赵的儿子大3岁，他一边做老赵儿子的工作，一边做老赵妻子的工作。最终，在妻子和儿子的劝说下，老赵同意在会上作检讨。那天，老赵的岳母过80大寿，老赵没有失言，带着妻子第一个作检讨发言。
规范行为，安全教育程序化
新兴矿发挥青安岗作用，他们开展“青安岗安全提醒”活动，从《煤矿安全规程》中提炼出一些安全警句，将其制作成“青安岗提醒您”安全提示牌，并安设在罐笼乘坐处、井底车场、人车站点、绞车硐室、变电所等重要安全岗点、关键岗位，时刻提醒职工自查不安全行为，使职工在耳濡目染、潜移默化中受到安全教育和熏陶，杜绝违章作业现象。
在安全生产月、安全警示教育月、学雷锋月等关键节点，新兴矿团委组织团员青年开展安全签名、安全宣讲、安全知识有奖问答等活动。在今年的学雷锋活动中，他们到入井处为矿工送去了热腾腾的白糖水和茶水，有的矿工着急入井，他们就端着纸杯送到工人手中。有的工人一杯不够喝，他们就把工人随身携带的水壶灌满白开水或茶水。
在开展“一反两检”专项行动中，新兴矿团委经过反思，深刻认识到习惯性违章行为是造成工伤事故的重要原因，在逢“3”查隐患的基础上，大力开展“零点行动”，有针对性地侧重查违章行为，并积极参与新兴矿“打黑治违”行动，各系统收集整理违章行为94条，其中28条由各团支部整理上报，将团的工作融入了企业安全管理、服务改革脱困大局中，为企业安全发展贡献青春力量。
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