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主题 : 【中立】不会“哭”就要学会扬己所长
胡云峰离线
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楼主 发表于: 2017-11-18  

【中立】不会“哭”就要学会扬己所长

  不会“哭”就要学会扬己所长
  
  前阵子,一位同事感慨道:“工作真不是干出来的!”其实,在工作当中,有这种感触的人应该不在少数。
  
  安徽一家企业安全员工李晶就遇到了这样的问题,认为自己工作扎实勤奋,就因为在领导面前不“会哭”,结果本该到手的升职加薪“奶酪”反被“会哭”的同事小王“拿”走了。这件事让李晶懊恼不已,也不禁对企业的用人取向颇有微辞。
  
  乍看这件事,我们大致会有两种反应。一是同情李晶的遭遇,对企业用人失察产生看法;二是见怪不怪,对企业这样的用人方式已经习以为常。
  
  其实,个人认为,对李晶的遭遇我们还真得一分为二来看。从事件描述上看,李晶的工作态度应该没任何问题,但若以“工作有创新且能够创造效益”来衡量,工作质量和效果却未必达标。在生产力低下的过去,我们对工作上吃苦耐劳的“老黄牛”很是认同,但新时代早就赋予了“老黄牛”创新、创效、标杆引领的新内涵。所以,在未了解李晶具体工作质量和效果的情况下,对其遭遇我们只能谨慎报以同情。
  
  况且,工作勤奋只能代表一个方面,并不说明其综合能力足以胜任升职后的工作挑战。与对李晶的遭遇报以同情相比较,对企业这样的用人方式习以为常,更多是由企业的用人机制滞后造成的,如果一个企业用人机制存在很大弊端,职工已经见怪不怪了,说明企业在机制上已亟需变革,这样的话,假如李晶真的受了委屈,恐怕也只能怪自己情商太低了!
  
  俗话说:“天生我材必有用”,这句话告诉我们,每个人都有自己的长处,都有自己的闪光点。个人认为,职场受挫的李晶,与其怨天尤人,莫若发掘下自己工作上的长处和优点,这样也许就会找到突破口,更容易得到领导的赏识和重用。
  
  战国的时候,张仪由于贫穷,被人怀疑偷了楚国宰相的玉璧,差点被打死。即便这样,他还不忘和老婆开玩笑:“视吾舌尚在不?”,知道自己的舌头还在,便说,这就够了。后来,凭借三寸不烂之舌,他终于执掌了秦国的相印,完成了自己的伟大抱负。
  
  从这个故事当中我们发现,张仪就很知道自己的优点,并且能够善加利用,这也是他能够成功的关键因素。
  
  拿李晶的竞争对手小王来说,“会哭”也是他的优点,起码在对付某些吃这套的领导来说很有效,而李晶在这方面完全不占优势,拿己所短,比人所长,落败自然是意料之中的事情。如果李晶能够不钻这个牛角尖,而是通过提升自己的工作绩效,在工作业绩上将小王远远甩在后边,试问,面对她的升职加薪要求,领导还能视若无睹吗?
  
  不可否认,工作当中,的确有人通过投机钻营在职场进步的路上走得比较快,这就像一颗毒瘤,阻碍着优秀人才的脱颖而出。但毕竟这只是少数的一撮,企业用人最终衡量的还是思想品质和工作业绩。所以,在工作当中,不“会哭”不要紧,学会扬己所长,才是最佳的选择!(蔡琦)
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沙发 发表于: 2017-11-28  
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