天猫&京东为啥能成为双11的大赢家？看他们的员工状态就知道了！

来源：培训杂志 _uYidtxo=  
本文根据人力资源分享汇（ID：hrgogogo）、环球人力资源智库（ID：ghrlib）、知乎整理而成。 M/O Y "eL  

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刚刚过去的双十一，再次印证了“败家娘们”就是生产力。天猫3分零1秒成交额就达到了100亿，6分钟破200亿，40分钟到500亿，1小时破571亿。2014年双十一的成交额571亿，今年的阿里，1个小时就达到了。 m#i5}uHHg  
今年也是京东历史上第一次公布了双十一的交易额数字，11月1日至11月11日早7时46分58秒期间，京东11.11全球好物节累计下单金额突破1000亿元；截至11月11日24：00，累计下单金额超1271亿元。 8NE+G.:G  
尽管京东超过千亿元的销售额是累计的金额，仍然无法与天猫11.11当天成交额1682亿元的成绩相提并论，但超1000亿元的成绩对于京东来说是个不小的跨越。 >{v,HOxl  
当数以亿计的网友同时涌入天猫、京东，网站还能保持流畅，这背后与阿里人和京东人的付出密不可分。 wX!q dII)  
让员工毫无后顾之忧 Z~?1xJ&  
为了让大家能够顺利的买买买，阿里员工在双十一之前已经加班了N个日夜。 ]#7{x  
京东也不例外，整晚灯火通明的大楼里，京东人为了共同目标彻夜不眠。 QGR}`n2D  
美食篇 0Z m^6T  
要想让马儿跑，必须先把马儿喂饱！初冬的夜里，阿里为小伙伴们准备了热气腾腾的火锅大餐。 gXNlnh%?S  
大排筵宴，海鲜盛宴，还有供应商送来的蛋糕，这是京东为奋战在双十一前线员工准备的加班餐。 \W,,@-  
出行篇 bPlqS+ai_  
今年的双十一，对阿里员工来说，又是一次通宵不眠，累了就在办公室的帐篷里小憩。 !nBE[&  
墙上的电视直播着天猫晚会，但他们好像也没时间看。 i-<1M|f  
京东亦然。深夜归家不安全又不方便？安排大巴统一送回。 oc^j<!Rh  
来不及回家，累了困了？20个酒店，提京东，直接进！ 'P:u/Sq?m  
奋战结束后，还有豪车相送，小编表示不羡慕，就不羡慕！毕竟路上那么堵，坐地铁不好吗？ i7%v2_  
员工为何心甘情愿地卖命 B2R^oL'}  
尽管阿里人、京东人工作强度大、压力大，遇到双十一、618这些特殊时间更是要彻夜加班，但是他们都心甘情愿为阿里和京东卖命。这就不得不提起阿里和京东的员工福利。 yDE0qUO  
阿里：福利覆盖整个工作生活周期 |#>:@{X<  
员工要结婚 Xxz_h*  
每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。 >!U oS  
员工要买房 `GBa3  
阿里巴巴有个计划，叫"iHome计划"，无偿给员工提供30万贷款，用于购房首付。当你还在苦口婆心跟七大姑八大姨拉感情借钱的时候，阿里人的首付已经放在口袋里了，还不用还利息。 LA837P  
员工生病了 `X:o]t@  
员工或员工家属得了重大疾病，阿里会给予5-10万元援助金。对于家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。 DL t"cAW  
员工是吃货 FQ3{~05T  
要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全，而且价格实惠。 mSg{0_:  
员工钱不够 )'+ tb\g  
阿里的薪酬也是极具竞争力的，作为互联网大厂，薪酬远高于市场水平，而且年终奖90%的员工都能拿到3个月，工作满2年还能拿到股票。活脱脱就是有车有房不如阿里工作岗。 G2 E4  
京东：360°关注员工生活 9W7 ljUg  
传说中的员工宿舍 Wq+a5[3"  
20层大楼，700多间公寓，最多两人住一个房间。房间里干净整洁，精美明亮，配有酒店的服务…… wm'a)B?  
传说中的食堂 m\0Xh*  
食堂六层，2万多平方米，装饰得是十分有情调。咖啡厅，茶餐厅，面包房、果蔬房等等，中西结合，饮食风格涵盖400多种，无论是北方人，还是南方人，无论是中国人，还是外国人，都能在这么多种类美食中找到母亲的味道。 tbH`VD"u  
传说中的“逆天”教育资源 zc`gm~@  
拥有国际班与双语班的高端国际幼儿园——京东幼儿园，有国际专业师资团队均具备AMS美国蒙台梭利协会认证资格，孩子们可以享受Etonkids纯正的蒙台梭利课程和特色双语教育。 -J06H&/k  
此外，在刘强东的推动下，北京市大兴区政府、北京经济技术开发区与人大附中联合总校、人大附中联合创办人大附中北京经济技术开发区实验学校，让更多孩子享受优质教育资源。 d :
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养兵千日用兵一时 RCL}bE  
阿里和京东的员工之所以能够爆发这么大的能量，打造出双十一这样的营销盛举，其实也揭示了一个道理：只有养兵千日，才能上战场时有兵可用。 -](NMRqfN  
只有人才当成资本的时候，才舍得对人才进行投资，把员工转化为股东，与人才一起共享收益，最终让人才给企业带来长期价值，企业和员工持续共赢。 9i=HZ\s3  
但凡优秀的企业，人才一定是资本，企业也一定舍得对人才进行投入。阿里是这样，京东也是如此，只有员工手里拿的钱符合自己的价值了，他才会真心实意回报公司。 6w"_sK?  
然而道理就是这么简单，做到却很难。绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效的时候，对员工大谈契约精神、奉献精神，而在给钱给股权的时候，画画饼谈谈情怀。 Ue=Je~Ri;9  
既要牛耕地，又不让牛吃草，可能吗？ +
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本文根据人力资源分享汇（ID：hrgogogo）、环球人力资源智库（ID：ghrlib）、知乎整理而成。 vGX}zzto