市场经济，理财是门大学问。有的企业钱能生钱，越过越有；有的企业则坐吃山空，越吝啬越穷。近期，向阳矿推出了一项新举措：每月拿出50万元作为小班安全质量结构工资分配考核奖励资金，凡是兑规作业、干标准活、干安全活的就奖，凡是出现隐患或造成安全事故的就罚，对照标准做到奖罚分明。
这一项举措好。好在不但让干部职工尝到了实行小班安全质量结构工资分配制度的甜头，调动了他们抓好安全质量标准化工作的积极性，让干部职工认识到安全才是最大的效益，只有遵章守纪、兑规作业，才能确保安全发展；只有保障安全，才能挣到安全钱、放心钱。这一举措也给人启示、令人深思：人的因素是安全生产过程中的决定性因素，安全发展的出发点和目的是为了职工，只有职工共享安全发展的成果，才能有效地激发职工安全发展的工作热情。
党的十九大报告指出：带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。所以，各矿都要积极地拿出睿智、鼓足勇气，大胆地创新方法和途径，让安全发展成果更多地惠及职工，只有这样才能更好地促进安全发展。
当前正值公司安全警示教育月活动期间，压紧压实安全责任，提升干部职工安全技能素质，推动企业安全生产形势持续稳定好转，是此次活动月的宗旨。那么，警示什么？就是要警示责任不落实、工作力度不到位的问题。教育什么？就是要教育全体干部职工全方位、多层次地把好安全关。向阳矿带了好头，它的举措堪称安全工作的酵母菌或催化剂，抓住了激发广大职工抓好安全的动力，必将继续发挥更大的安全保障作用
