为了使新员工尽快适应工作环境,提高业务能力,河间市电力局实行新老员工结对子,以师带徒的模式开展“传帮带”,有效地促进了新员工尽快融入团队,满足岗位工作要求。 "2!&5s,1p
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该局通过经常性召开座谈会的形式,加深班组新老成员之间相互了解,在此基础上,要求班组新老员工进行双向选择,确立师徒关系,签订师带徒责任状,徒弟带好了,师傅得奖励,徒弟带不好,师傅受处罚。通过这种一对一“传帮带”的形式,借助老员工的工作经验和生活阅历,帮助新员工解决工作和生活中遇到的难题,为新员工从走出校门到走上岗位提供一个很好的缓冲,使其能够更快、更好地适应工作环境,提升业务能力,尽早地融入到企业发展的脉搏当中,找准自己的位置,规划好自己的人生。(张帅) W@>% {eE
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