【微评论】
新时代您如何用新作为创造新业绩？
习近平总书记在党的十九大报告中强调：要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。具体到我们班组职工身上，如何在工作中将十九大精神落地，在行动中落实？走进新时代，班组职工又该如何通过新作为，创造新业绩、成就新梦想？本栏特从众多的职工观点中采撷精华，以飨大家。
把简单的事做好、做精、做优
■安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场 张维
作为产业工人，走进新时代，无疑要有新作为、也要创造新佳绩，但光靠口号喊得震天响、高大上地表决心可不行，还必须有实实在在的具体行动。
首先要向劳模和工匠看齐，学习他们的精神。纵观我们身边的劳动模范和先进人物，他们无不都是把简单的事情做到极致，做得让人心悦诚服。笔者单位有个全国劳模，只要他当班，就要跑现场、查设备缺陷，几十年如一日。用他自己的话说，设备也是有灵性的，你频繁地亲近它，它就会告诉你“哪里出了毛病”。他在设备巡检中，凭着耳朵听、手感摸，硬是把别人发现不了的设备缺陷统统都给“揪”了出来，展示了他的绝技绝活。
第二要爱岗敬业。立足岗位、勤于奉献，求真务实地从本职岗位做起，把岗位细小和简单的事情做好、做精、做优，这就是最务实的行动。如果能把平凡的事情做到不平凡，把本身潜力和能力最大限度地发挥出来，这就是爱岗敬业，是工匠精神的具体体现。
我认为，只要有敢想、敢闯、敢干的精气神，时不我待的使命感、紧迫感和责任感，从岗位做起，从现在做起，迈开步、不停步，就一定能够再创辉煌，抵达成功彼岸。
见贤思齐 不断超越
■中建七局西南公司 贾咏
要想成为知识型、技能型、创新型的劳动者，就要具备劳模精神与工匠精神。劳模精神的实质就是：主人翁的责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、良好的职业道德和善于奋进的爱岗敬业精神；工匠精神的内核乃为：耐心、专注、执着、坚持，勇于创新、精益求精。
了解了劳模精神与工匠精神的内涵，接下来就要与先进对标，见贤思齐，与时俱进，付诸行动。首先，我们既要学习王进喜、时传祥等老典型，也要以许振超、黄大年等新典型为表率，实际工作中，先给自己定一个小目标，先超越身边的劳模，比他们还要敬业、负责。以身边劳模为参照，会更有超越的信心和动力。其次，要培养自己对职业的热爱。俗话说热爱是最好的教师，热爱自己的职业，热爱自己的岗位，才会激发潜能，练就真本领，才能向工匠目标前进。就像刚刚在世界技能大赛上获得砌筑冠军的19岁青年梁智滨一样，他就是对砌筑这个职业充满热爱，才潜心钻研，并在熟能生巧中创新，最终名扬四海，成为了新时代的新产业工人。
工作就要追求精细和完美
■中原油田采油一厂 初卫平
十九大为我们绘就了美丽壮观的蓝图，在我们基层班组纷纷掀起一股学精神、鼓干劲的热潮。但如果仅仅把十九大精神体现在“说”上，而不去学习贯彻，应用不到实际工作中去，那就交不出一份合格的答卷。
身为一名班组职工，就要忠于职守，勇于担当，奋发进取，把本职工作干得更加精细和完美，实现自我价值。
笔者单位有名职工叫王子卫，身为采油技师的他在平凡的工作中，勤学苦练，坚持创新，练就了一身绝技绝活。现在，他每年都有10余项小改小革用到实际工作中，不仅给自己增加了收入，给班组的工作带来了便利，还为单位赢得了声誉。其实，他的小改小革并没有那么深奥，就是把平时大伙认为操作复杂的步骤，通过思考和反复加工，转化成操作简单的步骤。因此，想在新时代展现新作为，我们要做的就是以恒心、耐心去学习提高，遇到困难，不怕麻烦，勇于挑战，精雕细作，如此才能收获硕果。
将自己擅长的专业做专做精
■中石化管道储运公司德州输油站 赵明军
韩愈的《师说》里说道：“闻道有先后，术业有专攻。”走进新时代，要想成为知识型、技能型、创新型劳动者，我们班组职工就应该让自己术业有专攻，将自己所擅长的专业做专做精，发挥到极致，
这让我想起了德州市一个个体卖粽子的，他家的粽子不做广告，粽子卖得好，卖得又快，去晚了可能还买不到。他家一年四季都卖粽子，唯一端午节这一两天不卖粽子，因为有许多顾客到他家预定，忙不过来。粽子好卖的关键原因就是味道好，货真价实。正是靠好品质、好口味，加上大家的口口相传，才让他家粽子有了名气。这告诉我们一个道理，小粽子做到极致就成为品牌，就是不简单。
所以，我们班组职工，也要有这种无论干什么都做到极致的精神。成功的机会就在于执著、专注，沿着一个方向，认准一个目标，排除各种杂念，拒绝各种诱惑，信心十足地走下去。只要我们能坚持把一件平常的事做到不平常，何愁我们不卓越呢？
让梦想的种子在岗位开花结果
■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
演员没有舞台，不可能成为明星；职工离开岗位，不可能成就事业。岗位是立业之本、圆梦之基。走进新时代，班组职工要有新作为，成就新梦想，就应把梦想的种子播撒在工作岗位上，让种子在岗位上生根发芽，开花结果。
河南中平能化集团七星公司开拓四队班长白国周，就是这样的典型。他20多年如一日工作在煤矿生产第一线，把学习技术当作最痴迷的事，把做别人做不到的事作为自己的习惯：当矿工，他钻技术、找窍门，练就“十八般武艺”；带班组，他言传身教，亲情管理，成为全班的“定海神针”。他书写能源化工行业班组安全管理的传奇，打破了危险岗位与安全事故必然相联的“神话”，从一名普通矿工成长为开拓队掘进班班长，再到全国煤炭行业技能大师，全国五一劳动奖章获得者，全国劳动模范，中共十八大代表。这就是岗位成才成长的最好证明。
我们每名职工都有成就梦想的愿望，但很多会因没有得到理想的岗位而怨天尤人，影响成长进步。如果我们改变一下思路，对本职工作爱得深、钻得透、干得实，重学习、重创新，以身边劳动模范和先进典型为榜样，学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，就一定能够像白国周一样，实现岗位成长成才的美好梦想。
不断学习，增强建功立业的本领
■郑州铁路局新乡供电段 唐风
时代在变，劳动模范的内涵和外延都在悄然改变，出大力、流大汗不再是劳模的固定表现，知识、技能和创造已成为新时代劳模的基本要求。
我所在的郑州铁路局新乡供电段，1985年建立之初只有200公里的普速铁路，供电设备是最简易的简单悬挂。如今已管辖千余公里设备，涵盖高铁、城际、重载和普速铁路，供电设备繁复纷杂，单单测量工具就从纯人工转变为完全在电脑前分析检索。这需要大量新的技能、新的知识，才能驾驭掌握，显然只会拿板手紧螺丝的工人是不行的。扎根孔庄山区的老模范，“火车头奖章”获得者连建英，在山区班组裁撤后，去到新的线路新的班组总感觉无用武之地，不是劳模不愿努力工作，而是知识技能掉队了。
因此，现在的年轻人尽管有学历，有能力，但仍然在主动再攀新高，学业务、学知识在产业工人中成为时尚潮流。我们单位注重对员工技能培训，高铁职工全部外送北京、武汉经过专业培训，普铁职工40岁以下的联系职业中专进行专业教育，取得中专证书。在深厚的学习氛围熏陶下，我们供电段从第一茬的于鹏等业务尖子，到后来的刘艳等技术能手，都在全国比赛取得好成绩。他们践行了新时代的模范精神和工匠精神，成为我们学习的典范。
作为新时代的产业工人就应该树立岗位成才的信念，努力提升自己的业务知识和技能，不断增强自己建功立业的本领。
