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主题 : 2017.11期: 这些“技术大拿”为何心生遗憾?
敬业心离线
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楼主 发表于: 2017-11-23  
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2017.11期: 这些“技术大拿”为何心生遗憾?

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问题直击

 这些“技术大拿”为何心生遗憾?
■河钢宣钢检修公司 杨玉清

    现已退休的吴江师傅,曾是原河钢宣钢动力厂的焊接技术大拿,企业内不管多高难度的焊接任务,到他手上就迎刃而解。他还用自己创新的传技方法,带出了多名好徒弟,为企业培养出了多名技术人才。然而,由于文化水平较低,他每次技术比武都输在了理论答卷上,没拿过一次奖;更让他遗憾的是,到了退休的年龄,自己带的徒弟都成为了高级工和技师,他却连一张高级技工的证书也没拿到。因此,在退休时,吴师傅也没有把自己的“一招鲜”和所有技能传授给徒弟和身边的焊工,这也许是他对企业的一种无声抗议吧!
   我的一位同事,创新能力极强,几年来提出的合理化建议和小改小革,对企业的生产、维修产生了很好的效益。但是由于他不参与科技成果的上报,一些科技创新成了他人的囊中之物。在他要报考高级技师时,才发现一个创新和科技成果证书都没有,只能默默地流泪。而有些职工为了取得高级职称,托关系走门路花钱去买,让职称考核和认证成了权钱交易,变了味的职称认证,也让创新能力强的职工心生失望,在职业生涯中留下了遗憾。
   为什么会造成这种遗憾?其一是部分年龄大的技术人员,对于理论知识的掌握和书写能力功夫确实不到家。其二是企业没有对老技工给予足够的重视,认为老技工快退休了,没必要继续培养,因而把培训和学习的机会都给了年轻人。其三是评定中的不良风气,影响了公正的结果。这些问题的存在,不利于新型产业工人队伍的打造。
   企业要打造知识型、技能型和创造型人才团队,一要给老职工进步的平台。班组老师傅是青年职工的第一任老师,只有让老职工充分发挥自己的余热,那些青年职工才能够学到高超的技能,才可以完全胜任脏、累、险、难的工作。所以,要加强对老职工的教育培训工作,并完善激励机制,让老职工也能再次迎来职业的春天。二要建立严格的考核和认证制度,严格执行。目前,一些企业职工为了自己的工资和待遇,往往走捷径,而企业在这方面也为了完成技工的层次比例,睁一只眼闭一只眼。结果,企业看起来高级技师、技师和高级技工一大片,但真正有真才实学的没几个,这不仅让实干者寒心和遗憾,而且企业也不能健康和谐发展。因此,企业必须扭转这种不正之风,以制度管人,以文化育人,用风清气正的环境为职工学习技能、开展创新注入动力。三要让有知识、有技能和有创新精神的职工得到应有的实惠和待遇,这是企业在发展过程中不可忽视的重要因素。我们常讲弘扬工匠精神,那么如何弘扬?关键看企业对工匠的重视程度。只有让他们走上舞台,尽情发挥作用,得到应有的掌声、证书和待遇,传帮带精神才会发扬光大,才会带动更多的年轻人对专业知识、技能感兴趣,才带动更多的职工去创新。
   习总书记在十九报告中强调,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。这不仅需要产业工人努力提升自身素质,变“让我学”为“我要学”,掌握新技能,砺练新本领;更需要企业以强烈的责任感、使命感创新管理,优化环境,既要给高技能人才一片广阔天空,也要让那些理论水平低、实际创新能力强的老职工有彰显价值的舞台。如此,才能让企业与职工都不再留遗憾,促进技术传承与技术进步,推进技能人才队伍建设。

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敬业心
敬业心离线
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沙发 发表于: 2017-11-23  
问题直击,您也可以看到,您也可以照样本去写,去揭露问题,并给出解决办法,相信自己,一定行!!!!
敬业心
wcfyyq666离线
杨玉清
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杨玉清
言青离线
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好自为之
唐风离线
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唐风王红山
初卫平离线
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5楼 发表于: 2017-12-17  
学习杨老师的美文
谢谢老师
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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