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0加强煤矿安全培训教育
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axt\ 高素质的员工队伍是企业最主要的竞争因素。安全培训教育是提高员工安全意识、增强安全素质、规范安全行为、提高安全技术水平和实际操作技能的重要手段。我们要牢固树立培训质量是安全培训的生命线、培训不到位就是重大安全隐患、持证上岗和先培训后上岗是安全生产中不能碰不敢碰的高压线的理念，切实加强安全生产法律法规和规章教育，如：《煤炭法》《安全生产法》《劳动合同法》《职业病防治法》等。要切实加强煤矿专业理论知识教育，如：一通三防、采掘机运通、安全质量标准化、双基建设、双体系建设、双述、职业病防治、煤矿重大灾害预防、安全事故案例等教育。那么，要通过哪些形式和方法来加强培训教育呢? EfX,0Nq T 一是安全会议法。安全会议法就是通过召开安全大会、安全办公会、安全例会、安全专题会、安全作业会、安全现场会、安全视频会、班前会、班组会等，认真贯彻落实安全生产法律法规和规章，认真学习传达上级有关安全生产的指示精神，认真落实煤矿安全生产规定和制度。通过以会代训，开展安全生产专业理论知识教育，宣传普及安全理念和安全知识。认真研究解决安全生产中的挡手问题，总结安全生产工作经验，寻找安全工作差距，布置安全生产工作。总之，就是要通过安全会议法，牢固树立安全第一的思想，增强安全为天的意识，宣传普及安全知识，贯彻安全规定制度，提高安全执行能力。 \cHF V 二是安全培训法。安全培训法就是通过采取脱产培训、业余培训、以会代训、现场培训、院校培训、集中轮训、视频辅导和专题讲座等形式，对员工进行全面系统的安全生产法律法规和规章知识教育、专业理论知识和岗位技能培训。坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，联系员工实际，围绕采掘机运通、地测防治水等方面，进行专业理论知识和实践操作培训。积极开展干部上讲台、培训到现场和干部下现场、培训到岗位安全培训教育活动，分系统、分专业、分层次进行现场及岗位培训。通过领导人员下区队、到班前讲安全，班前考试，现场考问，每日一题、每周一讲、每月一考、每季一评等行之有效的形式，广泛深入的开展安全知识普及教育，强化员工的安全意识，提高识别和处理隐患能力，提升安全综合素质。 pV$A?b"?* 三是安全活动法。安全活动法就是通过开展一系列的安全生产活动，增强安全意识，规范安全操作行为，提高安全技能，堵塞安全漏洞，排查治理隐患，提升安全管理水平，实现动态达标。扎实开展全国安全生产月活动、集团公司一季一活动、一月一专题专项整治，夯实安全工作基础。深入开展个人无违章、岗位无隐患、班组无事故的三无班组竞赛、立足岗位查隐患，堵塞漏洞保安全和职工操作规范、岗位专业达标等系列竞赛活动，规范员工安全行为，提高安全操作技能。充分发挥群防群治的作用，开展群众性的反三违、堵漏洞、查隐患、提建议活动、班组安全十个一活动，深入开展党员安全监督员、群监网员、青监岗员、安检员、瓦检员、班组长和女工家属安全二道防线的六员一防群众性安全活动。广泛开展人人都是安全员、人人都是通风员、人人都是瓦检员、人人都是安监员、人人都是防火员、人人都是防尘员、人人都是防水员、人人都是防顶员、人人都是联保员的群众性安全实践活动。通过开展一系列的安全活动，寓教育于活动之中，提高安全活动的实效，提升员工安全素质。 RG_6&
A 四是营造安全环境法。营造安全环境法就是营造一个良好的安全环境，灌输安全理念，普及安全知识，增强安全意识，营造安全氛围，对员工起到积极的感染和影响作用。要制作安全宣传牌板、专栏、标语、橱窗等，作为安全宣传教育的有效载体，建设换班室、安全教育室、井口群众安全工作站、井口安全宣传大厅、安全文化长廊等安全文化阵地，发挥阵地的教育作用。举办安全书法绘画摄影展览、电视专题片展播，开展职工代表劳动安全巡视活动和员工广泛参与的安全宣传咨询活动。积极开展新闻媒体报道系列活动，结合贯彻落实上级领导重要指示和讲话精神、煤矿双七条、强化安全红线意识等内容，多形式、多角度、全方位营造安全环境，形成浓厚的安全文化氛围。 y]uBVn'u 五是创建安全现场法。创建安全现场法就是要创建零事故现场，打造零事故环境，为安全生产提供有力保障。要在井下现场设立安全警示、安全标识、安全理念、专业图示、规章制度和操作规程等。继续开展班组全程管理、岗位就近管理和安全程序化管理，做好开工前四位一体检查，严格执行班前教育、井口宣誓、举旗入井、岗位确认、手指口述、开工检查、隐患排查、按章操作、安全出井等一整套班组全程安全管理法。要加大现场监督检查力度，对安全管理不放心区域、不放心现场、不放心岗位、不放心人员进行隐患排查和安全突查，督促现场隐患整改和规范安全操作行为。全面开展一通三防、地测防治水、提升运输、采掘支护、粉尘治理等隐患排查治理，夯实双基建设基础，实现现场动态达标，推进安全精细化管理，打造本质安全型现场，塑造本质安全型员工。 ) qRE['M 六是感情渗透法。感情渗透法就是要本着尊重人、理解人、关心人、引导人的原则，怀着对员工群众的深厚感情，来做安全教育工作。要牢固树立关爱生命的情感观、生命至上的价值观、尊重生命的道德观，始终把保护员工群众的生命安全放到首位，作为工作的最高职责，坚持带着感情抓安全、珍爱生命保安全的理念，本着对员工生命健康负责的态度，设身处地为员工亲人和家庭幸福着想，切实做到关心、关怀、关爱员工生命安全，让安全教育充满人情味。要通过张贴安全全家福，开展女工家属井口安全叮嘱、矿嫂井口送嘱咐、一帮一安全帮教等活动，送一声叮咛，多一分关爱，保一班平安。要讲究方式方法，紧扣员工心理，和员工进行情感交流，动之以情、晓之以理，如春风细雨、润物无声，在情与理的交融中，在潜移默化的过程中，达到教育的目的。 %]o/p_< 七是寓教于乐法。寓教于乐法就是寓安全教育于文化娱乐活动之中。编排安全独唱、二重唱、小合唱、安全诗歌朗诵、安全快板、安全顺口溜、安全小品、安全情景剧等安全文艺节目，深入到区队、井口和社区进行演出，使员工群众在娱乐中受到安全教育。举办安全歌咏赛，扩大安全教育的声势和影响，增强搞好安全工作的凝聚力和向心力。开展安全谜语竞猜、安全演讲赛、安全知识竞赛、安全常识竞赛、格言警句征集、有奖征文等丰富多彩的活动，切实增强安全教育的感染力和吸引力。 lN*"?%<x> 八是亲情教育法。亲情教育法就是把亲情、友情融入到安全教育之中，通过开展亲情教育，用亲情的力量来感染和影响员工，引导员工为了自己的生命健康、为了亲人和家庭的幸福、为了他人的平平安安、为了企业的和谐稳定一定要注意安全，激发员工对自己、对亲人、对他人、对企业的安全责任感和使命感，从而规范员工的安全行为。开展亲情寄语、信件连心、井口暖心、夫妻一心、座谈交心，常吹枕边风、常念安全经和争当安全贤内助活动，开展班组建设我出力、夫妻携手保安全和安全至上、最美父亲演讲会，组织工亡工残员工子女到班前进行事故血、亲人泪演讲，开展安全先行、合家幸福警句征集、夫妻签订安全合同等活动，把情亲文化融入企业安全文化之中，使安全教育更富有人情味和感染力。 /{-J_+u*% 九是心理调适法。心理调适法就是注重人文关怀和心理疏导，理解关心员工，调节员工的情感和心理，开展心理疏导，解决员工出现的心理困惑，减少不良心理状态，以良好的心态注意安全。各级管理人员要了解和掌握员工的思想动态和情绪变化，了解员工家庭的基本情况，进行三必谈、五必访活动。做好一人一事的思想工作，一把钥匙开一把锁，避免把不良情绪带到工作中去。积极开展心理咨询、心理健康讲座，缓解心理压力，培养员工良好心态，规范员工安全操作行为，提高心理疏导的针对性和实效性。深入推进五心思想工作法，通过放心上、听心声、调心态、解心结、暖心窝，切实把安全教育做到员工的心坎上，与员工群众在温暖心窝中交心互信，为安全工作筑牢思想防线。 A $l 十是形象化教育法。形象化教育法就是通过一系列形象具体、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的安全活动，达到安全教育入耳、入脑、入心的目的。开展安全漫画展览、安全广播、安全签名承诺，组织员工集中观看警示教育片、主题宣传片、安全教育微电影、安全生产情景剧、安全教育系列动画，组织三违人员现身说法，开展安全理念大家谈，积极参与管理人员电视安全访谈、最美安全员评选活动，宣传先进人物事迹，树立学习榜样，用先进人物事迹感染员工，形成人人讲安全、时时想安全、事事重安全、处处保安全的良好氛围。 }&^1")2t pbG v\S F
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