2017第12期微评论：传承劳模精神和工匠精神如何做许振超式的职工？

 
      走进新时代，要有新作为，做出新业绩，必须传承劳模精神和工匠精神，山东潍坊供电公司“许振超班组”就是这样的先进典型。 “身怀绝技”的“带电侠”们的工作和成长成才历程，诠释了他们对劳模精神和工匠精神的优良传承！在各行各业也有很多默默工作的员工，他们不计得失，一丝不苟工作，用心把工作做好，把工作尽力做到极致，被企业评为模范，受员工敬仰，被大家追逐为学习的榜样。作为班组职工，对于传承劳模精神和工匠精神，做许振超式的职工，您又是怎么想的，怎么做的，用具体的故事、鲜活的事例和事实说话！切记空谈。
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　　1、直接跟帖，内容要结合实例，必须有评论； 
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　　4、截稿日期：11月29日晚20时 
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欢迎各位老师精彩参与！

                  

  

先来占位！

                                             传承劳模精神和工匠精神要选对方向
                                                   中建七局西南公司  贾 咏
      工匠精神的内涵为实干、创新、专注、执着、精益求精，而劳模精神的核心，更多地体现为专注执着、精益求精的工匠精神。山东潍坊供电公司“许振超班组”的典型事迹，诠释了他们对劳模精神和工匠精神的优良传承。仔细品味，这个班组的总体风貌为爱岗敬业。也就是说，这个团队成员心有所属，他们为之奋斗的供电事业是有价值的，完全值得专注执着、精益求精的。
       然而，笔者要提醒大家，当今，我们已走进新时代，要想有新作为，做出新业绩，首要的是要选对目标和方向，用创新思维爱岗敬业。比如，多在转型升级方面为企业出谋划策，力求“匠心独运”，在值得为之奋斗的事业上传承劳模精神和工匠精神。如果是已经没必要倾注大量心血的岗位或职业，还是要群策群力及时转行。比如，你就是在修理钢笔这方面技艺再精湛，再花费心思，这个被时代淘汰的行当也是没有发展空间的；同理，你若迷恋赌博，即使自认为修成了大神级高手，最终也会玩物丧志。何以如此？归根到底，就是你把劳模精神和工匠精神用错了地方。

                 “许振超班组”，你们都是好样的
        在社会价值利益多元化、人的思想复杂化时代大背景下，我们中有很多人都在做着追星吸粉当网红的梦。然，在山东潍坊供电公司有一群职工，他们却与众不同，以全国劳模、工匠精神的楷模为典范，把班组命名为“许振超班组”。眼睛向内，像许振超那样，勤学苦练，精雕细琢，把岗位技能练成绝活，让许振超式的劳模和工匠精神在企业班组发扬光大。
       保尔柯察金曾说：人最宝贵的是生命，生命每人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧，当他临死的时候，他能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。人应当赶紧的充分的生活，因为意外的疾病和悲惨的事故随时都可能结束他的生命。我想作为企业员工，在干好本职工作的同时，不能仅仅满足机械性地完成工作任务，而应该用工匠精神把岗位工作精雕细琢，多练就绝技绝活；多创新品精品。
    虽说山东潍坊供电公司与许振超所干得行业不一样，但他们对工作执着追求的精神还是一样的。许振超有“一口清、一杆准、一步到位、一把刀、一系牢、一声辨、一锤定音”的七绝；“许振超班组”也从中提炼出“学、练、创、比”四步工作法和“实力、耐力、活力、张力”的“四力”班组文化。相信，只要我们选对目标、瞄准方向就一定创造出属于自己的辉煌。他山之石，可以攻玉。”“许振超班组”，你们都是好样的。有梦想谁都了不起。
   许振超说：“一个人可以没有大学文凭，但不可以没有知识；可能进不了大学殿堂，但不可以不学习”。“咱当不了科学家，但可以练就一身绝活，做个能工巧匠”。凭着这样的信念，原本只有初中文化的他，在几十个春秋中，结合本职工作自修了大学机电专业所有课程，掌握了需要大学毕业科班出身方能驾驭的当代最先进的桥吊操作和修理技术，带领他的团队两次创造集装箱装卸世界纪录。他的工友称他为“桥吊专家”，青岛港将这一世界纪录命名为“振超效率”。
    许振超创造出了“超人”的业绩，但他不是“超人”。他的求知的条件、环境，许许多多的人都具备，或者比他更好，然而相比之下却缺乏许振超那种不懈追求、超越自我的精神，缺乏那种渴求知识、改变命运的信心、毅力和勇气。“年龄大了，不好学”、“底子薄，不会学”、“条件差、不能学”、“文凭到手，不用学”，乃至“已经富了，不必学”等等。于是，在我们有些企业班组里就出现了，员工整天胸无大志，漫无方向，脑子里只想着做一天和尚撞一天钟，打发时间。工作时时处处被动，你推一推，他动一动，到点下班，按时拿钱，工作不求有功，只求无过，如此浑浑噩噩，虚度时光，我们又如何以崭新的工作姿态，阔步迈向新时代呢？所以，喊破嗓子不如甩开膀子。撸起袖子加油干可不是说说而已，而是要分秒必争地实干加巧干。事实上，无论是从国家的站起来、富起来，还是强起来，都需要各行各业的人们奋勇争先，不断创新。在劳模和工匠精神的引领下精准发力，奋勇前行。
   俗话说：一花独放不是春，万花齐放春满园。一个“许振超班组”的力量和智慧总归是有限的，如果各行各业都涌现出“许振超班组”，那么我们综合国力就更能得到显著加强。所以，我们期待“许振超班组”能在各行各业产生蝴蝶效应，把劳模和工匠精神一棒接着一棒往下传，一代接着一代往下干。只要我们对新时代美好生活向往的信心不变，就一定能够闯出不一样，且又很精彩的新天地来。

   做行动的巨人是传承劳模精神的必经之路
         中油管道大连分公司消防队    尹春鹤
“陈哥，我的门锁不好使了，开门特别费劲。”我站在办公室门口向隔壁的同事也是我们单位连续多年被评为“先进个人”的陈宏亮喊道。
陈宏亮默默地拿着工具三下五除二地就把锁修好了。
刚修完，队长走过来说：“宏亮，你拿上工具，上宿舍看看怎么暖气管子的接头还在滴水？”
陈宏亮又是点了点头，转身回到办公室，拿着一把管钳和扳手，快步向宿舍走去。
他就是这样一个人，没有多少言语，默默无闻地做着份内份外的工作，不求回报。
他的行为不禁让我想起列宁说过的一句话“语言上的矮子行动上的巨人”。这句话就是他的真实写照。
看着他的背影，我突然觉得他变得高大起来。
成为劳模，是每个职工的理想。但，大多数人都只是停留在心里，停留在口头。
但我认为只会侃侃而谈却不行动的人，是语言上的巨人，行动的上的矮子，而实现自已的理想，就必须要做行动上的巨人。
理想的实现往往要通过一条充满艰难险阻的曲折之路，有赖于脚踏实地持之以恒的奋斗，只有实践才是实现理想的根本途径。
成功的曙光是在这条实践的道路坚持不懈地努力着，做行动上的巨人，让理想在实践的过程中成为现实。

      让榜样的力量薪火相传
                ■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
      沦海横流方显英雄本色。青岛出了个“全国劳动模范”许振超，他是新时代工人的杰出代表，也是全国工人群体的一面旗帜。笔者认为，企业要使劳模精神和工匠精神得到优良的传承，使职工争做许振超式的职工，就必须让这些榜样的力量在广大职工当中潜移默化，薪火相传。
      劳模精神和工匠精神，简单的说，就是立足本职，务实创新，干一行爱一行精一行。当今企业，在榜样力量的感召下，在用人机制、成长文化的孕育下，全国各行各业许振超式的职工越来越多，一代又一代，越来越密。从笔者所在煤矿走进“全国劳动模范” 行列的刘亚雄，他17岁就到矿山当了一名采煤工，把尽职尽责作为理想信念和价值追求的具体体现，苦干巧干、勤奋学习，成为全矿的“多面手”、“ 采煤通”。 后来，矿上成立大倾角综采技术攻关队，他主动请缨加入综采调试工作，带领试验组沉在井下试采，每当工作面出现断层、支架扭斜、刮板运输机下窜等问题时，他总是第一时间出现在现场，安全、高效地进行处理，为攻克大倾角煤层综合机械化采煤技术作出了突出贡献。经过一年多的艰苦努力，该项技术取得成功并荣获当年四川省科技进步一等奖，达到国内领先，国际先进水平。
     从这些榜样感动、鲜活的事例可以看出，全国各行各业都是追赶先进、广阔发展的新天地。劳模精神和工匠精神永远是最宝贵的财富，企业只有广泛宣传劳模和工匠们的先进事迹、优秀品质、高尚精神，发挥好他们的引领、示范和带动作用，让榜样的力量薪火相传，并做到持之以恒，就能培育更多的劳模和工匠，凝聚更大的力量。