休好年休假也是 “技术活” @oY+b!L
已经11月下旬了，很多人才猛然意识到，今年的年假还没休，也有些人开始谋划，想赶在年底前把这个“福利”用了，这也给人力资源部门带来不少困扰。其实，年假的休假时间是很灵活的，不妨利用休假规则，让自己的出游和休息更加舒心惬意。（11月23日《北京晚报》） `C_qqf
根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，年休假既可集中休，又零碎休，实在不行，跨年休也行。但如果把三年累积在一起休，那就不行了。因此，笔者认为，企业在根据自己生产情况，合理安排好职工的年休假也是“技术活”。 h[! @8
然，从现在很多企业职工休年假的情况看，他们大多赶在年终集中休年假，这样就给企业生产经营秩序带来一定影响。因为越是在年终这个关口，企业生产经营等各项工作任务就越是异常繁重。而这时候职工又要集中休年假。如此一来，就必然导致企业各工作岗位上的人手不足，影响企业工作也就不足为怪了。 tIn`L6b
而对于很多企业职工来说，在休年假上，既要根据自己情况，又要兼顾单位工作实际，这样就难免做到有计划、有合理性地休好和休完年假。再说，年休假本来就属于职工正当“福利”，作为职工谁也不想轻易将属于自己这份“福利”给浪费掉。所以，这才是职工在年终关口上集中休年假的矛盾焦点。 CeU=A9
如何合理安排年休假?不仅事关职工合法权益的保障，同时也彰显出企业人性化的关怀。于是，有企业就想到了“反探亲”的方式休年休假，安排异地亲属来工作地与职工小住一段时间，即便职工人在工作，下班后也能得到家人陪伴生活和照顾。 9qa/f[G
俗话说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”由此，笔者认为，休好年休假也是“技术活”。只要企业能设身处地为职工着想，真心实意为职工办好事、做实事和解难事，合理有序地休好年休假就不会成问题。 &y0Gdzf Qd
