“‘两学一做’
学习教育不是一次
活动，不分批次、不划阶段、不设环节，只有进行时，没有完成时。”大屯公司党委牢牢把握“基础在学、关键在做”的总要求，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育
管理制度为基本依托，坚持抓在日常、严在经常、融入平常，防止形式化、空泛化、走过场，推进“两学一做”学习教育常态化制度化扎实有效开展。
注重学习研讨，在“学”上提高党性
“我志愿加入
中国共产党，拥护党的纲领……”大屯铝板带厂第七党支部全体党员站在鲜红的党旗下，重温入党誓词；“作为党我们必须增强认识从自身做起，先学一步，学深一层……”孔庄煤矿党员王端砚正在为基层党员讲党课；“‘四讲四有’是指讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。”姚桥煤矿“两学一做”知识竞赛活动现场气氛热烈……
类似场景，在大屯公司还有很多。大屯公司持续加强党章党规学习，把党的思想政治建设抓在日常、落在全体，各基层党支部纷纷建立党建QQ群、微信群，运用网络平台，创新学习方式、方法，第一时间传达学习党的文件、精神，利用“碎片时间”对党的文件、精神进行学习解读讨论。
学习教育不仅是党员干部当下的“必修课”，更是终生的“基本功”。根据不同岗位不同单位特点，大屯公司引导每个党支部制定学习方案和计划，结合主题党日安排党员作主题发言，做到年度有计划、月月有安排、次次有主题。
不仅如此，大屯公司把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，把学习教育固化下来，形成常态、抓出长效。同时，对接细化公司党委有关制度规定，在基层党组织民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度方面，进一步细化流程、明确责任、对标落实，建立健全学习教育常态化制度化机制。
注重边学边改，在“促”上持续发力
强化问题意识，坚持问题导向，突出薄弱环节，做到边学边改……大屯公司以学习教育为契机，立足做实基础工作，紧盯薄弱环节，采取有力措施，着力补齐基层党建的“短板”。
围绕“三清大屯”建设，大屯公司强化党内政治生活监督和作风建设，深化监督执纪问责，以严格的标准、措施和纪律，注重党员干部良好作风的养成，从小事抓起、从具体问题改起，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，着力营造风清气正的政治生态。
大屯公司聚焦党员党性、党员日常管理、组织生活方面等问题，在深挖细剖的基础上，逐条查找存在的问题和不足，逐一列出问题清单、整改清单和责任清单，一项一项查摆，边学边补、即找即补，做到到带着问题学、针对问题改。
如何在“促”上持续发力，大屯公司成立督查小组，全年不间断开展作风建设动态
检查，形成经常抓、长期抓作风建设的工作机制。做到以查促管，对在作风督查中发现有轻微违纪行为的党员干部，及时实施提醒、诫勉谈话，督促落实整改措施；做到以查促纠，对作风督查过程中暴露出的倾向性、苗头性问题，及时提出整改意见建议，帮助党员干部达到自我约束、自我提醒、自我提高的目的。切实做到令行禁止、风清气正，坚持问题导向，解决突出问题，聚焦短板抓整改，使“两学一做”落在实处。
注重知行合一，在“做”上体现实效
纸上终觉浅，落地方为实。大屯公司在学习教育中力求“做”上见真效，坚持党建工作与生产经营工作两手抓、两促进，进一步激活内生动力，深化内部改革、强化经营管理、降本提质增效，把党的建设融入
企业治理全过程，做到党建工作与生产经营工作同部署、同督促、同考核，确保党的建设在矿井改革中得到体现和加强。
大屯公司专门建立领导班子成员联系点督促指导工作，公司领导以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与支部党员一起学习讨论、解决问题、接受教育与民主评议。而且各级党委、各党支部和每个党员都积极发挥作用、落实责任，继续抓好“学”这个基础，“做”这个关键，做到知行合一。
目前，全公司广大党员干部从上到下，自觉在
安全管理上当先锋，在和谐稳定中做表率，在矿井
发展中创佳绩，带领职工群众在各自工作岗位上创先争优、拼搏奉献。
尤其在“百日安全”活动期间，全公司广大党员干部进行安全督导包保，对包保单位及时了解、掌握生产、安全及职工思想动态，帮助、指导、解决安全生产难题；中夜班、节假日等特殊时段，坚持跟班、带班，杜绝安全监管漏洞与盲区；严格履行职责，认真执行跟班、值班和走动管理制度，坚持检查在现场、发现隐患在现场、消除隐患在现场……不断激发党员增强党性观念，持续发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。
大屯公司宣传部 宗慧芹 221611 0516-87275624 15952229235
zhqxc@foxmail.com 
