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主题 : 钱营孜矿清洁生产“照亮”矿工美好生活
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钱营孜矿清洁生产“照亮”矿工美好生活

钱营孜矿清洁生产“照亮”矿工美好生活
■李继峰

十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对于日益富起来的矿山人来说,职业健康是构成美好生活的重要元素,而要确保职工职业健康,就必须发展绿色矿业,建设绿色矿山,走清洁生产的道路。
皖北煤电钱营孜矿作为全国首批“最美矿山”,在建设绿色矿山、发展绿色矿业中,早就先行一步,构建大格局,频出大手笔,让矿工兄弟感受到大幸福,让他们切身感受到现代化矿井带来的“美好生活”。

构建清洁大格局

这个矿坚持把职业健康作为推进安全发展的重要内容,用清洁生产大格局,“照亮”矿工的美好生活。
走进矿区,在矿区工厂显著的位置都能看到印有“清洁生产、健康生活”“高高兴兴上班,安安全全回家,健健康康生活”等各类职业健康口号的宣传橱窗,他们把管理因素与文化因素进行深度融合,结合工作实际提炼了“粉尘超限就是事故”“人人都是防尘员”等朗朗上口的清洁生产理念,以营造浓厚的职业健康氛围,培养职工正确的职业健康意识。
思想上的引导,打开了安全健康同频共振的新局面,机制上的建设完善,真正把职业危害防治落到了实处。
该矿着力推动安全管理重点由“关注生命”向“生命健康并重”转变。构建了职业危害防治“主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、专业部门共同抓、区队班组具体抓”的分级负责体系,对职业健康工作坚持做到“三独立、三纳入”,即:将其作为独立的专业,纳入安全质量标准化建设体系;对其制定独立的标准,纳入清洁生产审核和职业健康安全、环境管理等认证体系;将其作为独立的指标,纳入“千分制”安全系统考评和管理人员业绩考核范畴。先后为员工配发了目前国内先进的3M防尘口罩和FC1002防尘口罩,为洗选女工、司炉工、加油员、火工品管理人员、电工配发了防噪声耳塞、防火阻燃工作服、防砸靴、绝缘工作服、绝缘鞋等劳保用品,加大劳动保护力度,改善职工作业环境,这个矿连续八年没有新增矽肺病例。

频出健康大手笔

该矿发挥创新驱动效应,从装备、技术、系统入手,消除职业危害,改善作业环境,让职工更加体面、更有尊严地劳动,满足矿工对“美好生活的向往”。
在3223工作面,采煤机飞舞,“乌金”滚滚,现场却看不到一点扬尘现象。带班队长陶震介绍,在开机前,工作面已经完成了长壁深孔注水,煤体含水率达到6%以上,减少了73%的产尘量。在采煤机运转时,二次负压降尘器就会喷出高压水雾降尘,即使还有煤尘“侥幸逃脱”,红外线架间喷雾也会将煤尘彻底“降服”。
投资购进KCS-300湿式除尘风机,使综掘机司机免受粉尘侵害。矿致力于机掘巷道综合除尘技术的研究与应用,积极推广应用综掘工作面附壁风筒长压短抽封闭式控尘技术。该技术通过附壁风筒对迎头风量进行调节、控制,使含尘风流全部进入除尘风机,最大处理风量达300立方米/分钟。在掘进巷道综合应用粉尘自动监控喷雾、封闭式捕尘网、自动净化水幕、旋转喷雾器、长压短抽封闭控尘装置等防尘设施,再配以综掘机内外喷雾等措施,构成管理和装备并重的高效控尘系统,实现了控尘、降尘、扑尘、除尘一体化,综合除尘效率达到92%以上,有力改善掘进生产面的劳动环境
多年的工作经验,让该矿领导认识到,职业危害防治是系统工程,必须系统抓、抓系统。他们立足查大系统、治大隐患、防大事故,积极开展系统体检和安全评价工作,先后对各矿井通风、防尘供水、辅助运输等生产系统进行全面诊断、优化,不断提高矿井保障职工生命健康的整体效能。
提升幸福大指数

该矿全面落实“以人为本”的职业危害防治工作思想,围绕职工“快乐工作、美好生活”,坚持综合施策,不断丰富和延伸职业健康管理内涵,让矿工的“美好生活”触手可及。
走进该矿,体育广场、文化广场、职工公园等职工休闲娱乐场所星罗棋布的镶嵌在矿井的角角落落,春有花,夏有景、秋有果、冬有韵,看不到煤在哪里,让人很难相信这是一座煤矿。
据该矿党委书记柏玉松介绍,这个矿投资7000多万元,建了煤矸石砖厂,每年生产标准砖1亿多砖,节约矸石堆厂50多亩,矿山面貌实现了由“黑”向“绿”的转变。
该矿在职业危害防治工作中,不断推动由井下向地面延伸,由环境面貌向职工身心健康延伸。他们构建职业健康保障体系,建设了井口24小时卫生保健室、井下永久避险硐室和急救硐室这两室,定期组织职业病“康复疗养”、先模人物“荣誉疗养”和长期从事井下或特殊作业职工“健康休养”三个疗养,实施静音工程、营养工程和幸福工程三个工程,待职工如亲人,把矿山打造成家庭。
坚持防治结合、以防为主,加大对职业危害因素的超前预警、预防。在井上下职业危害场所设置监测报警装置,为基层区队统一配备血压计,动态掌握职工健康情况,利用流动高千伏摄片车到一线进行职业健康监护查体,先后为60名员工因健康问题调整工作岗位,把安全隐患消灭在了萌芽状态。
针对矿工长期处于井下作业,加之煤炭经济下滑,员工压力较大的实际,该矿以培育职工阳光向上的心理,激活健康发展活力。积极邀请心理咨询师和心理专家,开展健康讲座,培养企业自己的心理疏导师;普及心理学知识,帮助员工掌握自我放松减压、心理调节和不良情绪排解的方法;在各单位增设了说事谈心室,在微信上开设心理驿站,帮助职工解决心理问题,促进员工身心健康,成为企业抗寒度危的强大推动力。
与此同时,这个矿全面宣灌“要安全,更要健康”的理念。在解决实际难题上下功夫,坚持多部门协作,发动广大职工想办法、出点子,逐一克服难题,设立了专门的防尘队,明确相关责任。各基层区队、科室还成立了领导小组,并明确区(队)科长是无尘化建设及综合防尘工作的第一负责人。同时,领导小组加强统筹协调,定期听取汇报,检查现场落实情况,及时解决实际问题,把保护职工健康的大事落在实处。
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