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主题 : 加班加点不该成为好员工的标签
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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楼主 发表于: 12-03  

加班加点不该成为好员工的标签

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行加亮操作(2017-12-09)

时至年末,各行各业的先进评选活动陆续展开,作为表彰先进、树立典型、推动工作的大好事儿,工作勤奋、能力强、效率高、业绩优的员工本该高兴才是。而某企业行政部门秘书小罗却有些郁闷,在企业年度优秀员工评选中,一向踏实肯干、工作效率高、业绩优秀的他,在部门推荐环节居然落选了,让部门人员大跌眼镜。
而被部门负责人推荐参评单位优秀员工的小张,在同事们眼里,工作拖沓、办事效率低,每天不管有事没事,都要在办公室加班到八九点钟,然后在微信朋友圈写上一串情怀文字晒晒,却不想着怎么提高工作效率。很多不知内情的朋友纷纷留下“好敬业哦、好辛苦哦、真该得先进呢”诸如此类评论,让周围的同事有些难堪。
不服气的小罗找到部门负责人询问原委,部门负责人的话更让他哭笑不得:你们几个一天到点就下班,工作多轻松,看看人家小张,那天不是加班加点的干活,你们好意思和他争这个“优秀员工”吗?对此,小罗不禁哑然。难道工作效率低而导致的加班加点反而在领导眼里成为了优秀员工的标签吗?在与愤愤不平的同事们交流时,小罗反问到。
于是乎,小罗所在部门七八个人就在比谁晚下班这件事上暗暗较上了劲。为了在领导那里留下“优秀”的印象,本来8小时工作时间就可以完成的工作,有些人非要慢吞吞拖到下班时间再做;到了下班时间,部门很多人却没有要下班的意思,没有事做的人,也要装出一副很忙碌的样子,在电脑面前忙碌。加班加点成为了部门常态,大家都为此苦不堪言。
可以说,这样的“优秀”员工评判标准,继而形成的不正常职场风气,确实让人感到哭笑不得,但也确实让人无可奈何。在有些单位或企业,要么因为工作任务繁重,而人员配备不足,员工超负荷工作,被迫加班加点;要么个别员工不能胜任岗位工作,导致能者多劳,部分人加班加点完成本不属于自己的工作;要么职场风气不正,拿钱的人多,干活的人少,必然工作拖沓,办事效率低下,加班加点成为常态。
不管是哪种情况,加班加点都不该成为优秀员工的标签。对企业管理者来说,不能,也不该把加班加点作为衡量一个员工是否优秀、敬业的标准。否则,重负之下,员工要么因为长期加班加点占用休息时间,影响身心健康和家庭和谐,勇夫也会成为病夫;要么加班加点使员工疲于奔命,没有时间系统的思考、检视和谋划,打不开工作创新局面;要么养成办事拖沓、拖延和应付的心理和习惯,再说长期加班加点也会影响办公资源的合理分配,不利于打造高效率的团队和高执行力的氛围。
西班牙一名叫吉恩的连锁超市分店经理,因连续12年坚持每天无偿为公司加班,却被老板开除,理由是吉恩违反了公司不允许加班的规定。吉恩一怒之下将老板告上法庭,可法庭却依法判定吉恩败诉,支持店老板胜诉。吉恩被开除这一新鲜事,无疑给予了职场新的启示,被一向奉为圭臬的“白+黑”“五加二”加班加点精神,不但不应该成为优秀员工的标签,而且特别需要强调遵纪守法的深明大义。
近些年来,员工在岗位“过劳死”现象之所以深受社会的广泛关注,因为很多员工对此感同身受。在一些单位,职场环境、工作秩序不是以基于劳动法、保护员工身心健康和形成良性的企业理念为标准,而是伴有企业管理制度的随意性。实践证明,如果现代企业管理离开了法制化轨道,就是无本之木、无源之水,不但无法行远流长,而且会崩塌企业管理基础,制约企业改革发展和可持续发展。
现代企业管理有着极其深厚的制度化印记,而法制化是制度化的有力保障和厚实基础。在开展企业管理实践时,企业必须遵纪守法,为员工创造良好、有序的职场环境和工作环境,才能为企业参与市场竞争夯实发展基础,持续提供人才发展动力。否则企业不仅自身难以立足社会,与社会法规格格不入,而且还会逐渐消解企业的凝聚力和吸引力,形成不正确的劳资关系,劳资双方背向而行,渐行渐远。
良好的职场环境脱胎于优秀的企业文化。企业在自身制度文化建设上,要把专业化作为员工职业操守教育中的重要内容,指导员工学会弄懂《劳动法》等法规,作为指导企业管理的根本大纲,积极融入日常管理。管理者要尊重、敬畏法律法规,把员工作为企业最宝贵的资产和可持续发展的基础,让依法依规成为全体员工说话办事、处理问题的根本准则,消除管理中的随意性和不规范,营造文化育人、制度管人、情感聚人、待遇留人的现代管理氛围。
高标准和高效率是现代企业管理的重要标志,也是衡量优秀员工的重要指标。没有高标准和高效率的企业和员工,不但无法在激烈的市场竞争中取胜,而且会因为效率低下拖垮企业。企业要在打造高效管理上下功夫,建立健全相配套的工作、学习、培训和检查、考核和奖惩机制,引导员工学技提素,同时树立高效工作的先进榜样,引导和促进全员养成高效工作的意识、行为和习惯,为优秀员工不断注入时代新风,做个有效率的现代企业员工,体现企业高效管理的应有之义,彰显现代企业生机活力。
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沙发 发表于: 12-03  
是的
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初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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板凳 发表于: 12-07  
有薪事假都休不成,更别说加班加点了
谢谢老师
刘纯庆离线
没有到过中国金都黄金珠宝首饰城,别说你到过招远
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地下室 发表于: 12-14  
但奉献是真的
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