7. 每天在公司的时间 J0mY=vX B58H7NH ;G qPH]DabpI 每天只在公司待两个小时的不愿意离职,这部分人要么是高管,要么是尸位素餐,所以不愿意离职;
p0`Wci 在公司待五个小时的员工离职率很高,这部分人应该是销售员或者是体力劳动者,他们在公司需要工作五小时,在外面可能还要工作5小时。
\*!g0C8 o 8. 薪资 "{qhk{ 9!gmS?f 这样的结论真的是太不意外了,工资低当然想跳槽了。
wToz{!n 9. 职业 J
Y %B: qC.jXU?rO 令人很意外的是,HR这个职业离职率高于其他职业,可能是,哪个公司都需要HR吧;
;QREwT~H management的离职率则相对偏低,可能是因为这部分人已经在某一领域具备了一定专业水平和业务能力,因而在公司发展空间相对可预见。
zu^?9k 决策树 ?ti7iBz? } 9<aX
Y, 对离职率影响最大的因素是员工对公司的评价和每天在公司的时间。
|@Q(~[It 评分卡模型 .;iXe 用逻辑回归对各个特征的woe值进行逐步回归可得到评分卡模型(建模代码太长,不一一贴出了)
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n@[=l~ ' OdZ[AN mL18FR N 注:得分越低,离职概率越大
7<|1 xOT 总结 A$Es(<'9g 对离职率影响最大的因素是员工对公司的评价和每天在公司的时间;
@ g~kp HR可根据评分卡为公司职员做一次问卷调查,最后通过计算评分知晓各职员的离职意愿;
b(;"p-^ 虽然很难改变员工对公司的评价,但是CEO可酌情给员工更多的办公自由来减少离职率。
$axaI$bE 看完这个文章后,小伙伴们心中那把跳槽火是被熄灭了还是越烧越烈呢?不管在哪家公司,都祝大家升职加薪,走向人生巅峰!
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作者:韩琦儿(算法工程师)
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