乔吉奎 级别: 管理员  
精华:
16
发帖: 81990
财富: 222741 鼎币
威望: 18 点
贡献值: 84 点
会员币: 0 个
好评度: 48 点
在线时间: 10477(时)
注册时间: 2016-09-07
最后登录: 2024-04-25
|
0【焦点关注】招不到留不住，幼师缺口怎么补?
【焦点关注】招不到留不住，幼师缺口怎么补? g0OS<,: #jx?uS 《工人日报》（2017年12月05日 06版）本报记者 柳姗姗 TkoXzG8yE< 分享到： ;_a oM&
[/url][url=http://media.workercn.cn/sites/media/grrb/2017_12/05/GR0601.htm#]更多 1@S6[&_
RT"2Us]* XL=R]IC<.
“有经验的幼儿教师在市场上很紧俏，优秀幼师更是用人单位争抢的‘香饽饽’。”12月1日，奔着更好的待遇和工作环境，吉林长春的幼师小秋告别了工作7年的民办幼儿园，正式到公办幼儿园上班。 g VJ #LJ
有统计显示，目前我国幼师资源匮乏，特别是全面二孩政策实施以来，幼师缺口愈加突出，如何破解这一事关民生的迫切问题，成为全社会关注的焦点。 `UK+[`E
幼师数量少、素质良莠不齐 ee ^_Dh4
登陆各大招聘网站，幼师的招聘信息可谓铺天盖地，记者看到不少幼教机构一招就是5人、10人，甚至20人。 :*'?Ac
?
“目前幼师的流动性较大，好不容易培养出来个爱干会干的，转眼就被规模更大待遇更好的幼儿园‘挖’走了，我们只能常年招聘。”长春市某民办幼儿园园长日前对记者说。 Jwt I(>cI
今年11月，等了大半年，想方设法托关系，长春市民王女士家3岁多的宝宝终于“插队”挤进住家附近唯一的公办幼儿园。“年初就为这事操心上火。”王女士说,“幼教资源太少了，公办园一座难求，民办园收费太高，真没想到入个园这么难！” Q3q.*(#
相较于二线城市长春，国内一线城市和乡镇的幼教资源紧缺问题同样存在。 5)5bt q)[
21世纪教育研究院副院长熊丙奇向记者介绍，根据2016年全国教育事业发展统计公报，全国在园儿童4413.86万人，按师幼比1：15测算，需要专任幼师294.26万人，而2016年全国幼儿园园长和教师共249.88万人，缺口44万人。熊丙奇说，考虑学前教育毛入园率逐年提高，以及全面二孩政策的实施，未来幼师缺口或许更大。 M9g\/]Io;
“这还只是数量的问题，当前我国学前教育师资素养同样令人担忧。”熊丙奇告诉记者，以部分重视学前教育的发达国家为例，其学前教育教师多为本科或以上学历且接受过教育专业训练，而我国幼师学历集中在本科以下，很多人甚至没有学前教育的专业背景。 "4hpU]4j
正因为幼教资源稀缺，不少幼儿园招聘时把关不严，导致师资队伍良莠不齐。如今，幼儿园民办为主、幼师入职门槛低成为学前教育的重要特征。 cEjdImAzU
活多钱少没未来导致流失率高 $#FlnM<=
“幼师工作苦脏累，每月工资只有2000多元，还有操不完的心，未来也看不到什么发展。”前不久，95后幼师小张刚刚辞职打算另谋出路，还没干到1年的幼师工作，已让她大失所望。 97wy;'J[u
幼师每天面对2～6岁的孩子，责任大，强度高，收入低。一些年轻有个性的从业者，受了委屈便会选择走路。 ~+ wa mX3
“干这行，没耐心、没爱心的人根本坚持不下来。”24岁的小秋告诉记者，上职校时，同届学前教育专业有100多名学生，现在70%以上的同学都没做幼师。 g
Pj0H&,.
来到公办园，小秋有很多考虑。入职后她发现，幼儿园20多位幼师基本都是新人。 %=8(B.I!
“我带的是孩子稍大些的学前班，虽然生活照顾上会轻松一点，但需要教授的课程很多。一天到晚不是在讲课，就是在与孩子互动。吃个午饭,就算是休息了。”小秋说。 2\ \ 3<
带小龄班的老师更辛苦。小秋告诉记者，23个月左右的孩子就可以入园了，刚入园时，一般要有近1个月的适应期。幼师要及时安抚孩子的哭闹，还要处理屎尿等生活问题，种种麻烦不一而足。现在幼师多是90后、95后，在家也是父母的宝贝，很难适应这份工作。 @h$0S+?:
面对幼师的高流动性，幼儿园为保证师资，只能不停地大批量招人，且能招到的多是本科学历以下的非专业幼教。记者了解到，在长春实习期幼师工资不到1000元，如果能留下带班，课时提成会增多，交完五险最多3000多元。由于幼师工作机会多，要求低，很多人前赴后继入行尝试，但最后留下的少之又少。 [(F<|f:n
小秋原来所在的民办园没有寒暑假，周末老师们要轮流值班，最多时小秋要和配班一起管理35个孩子。“现在干幼师的，年龄最大的也就30多岁，不然没朝气，孩子们不喜欢。”之所以做幼师，小秋更多的是为即将上幼儿园的孩子考虑，她想借幼师工作把孩子放在身边，等孩子上小学后考虑转行或创业。 b ]&zDo|8
待遇和管理要双提升 ?mR[A`J58
“幼师也需要关怀和鼓励，不管是工资待遇，还是管理上，只有做到双提升、双满意，师资队伍才能稳定下来。”长春某幼儿园殷园长说。 $jh>zf
该园是民间参与注资的民办园，但可以从公办总园获取资源和管理的共享和支持。相比其他民办园，该园在工资待遇和管理上略优，幼师们多来自吉林省内师范类高校的学前教育专业，师资相对稳定。 )9* 3^v
“幼师入职前，我们会有为期两周的专业培训，入职后从实习开始，培训机会很多，每周每人至少要参加4个小时的培训，这对提升老师们的专业技能和处理问题的能力，增强从业自信很有帮助。”殷园长说，为帮助新入园孩子更好地适应，幼儿园还开设亲子班，要求家长至少能在园内陪伴孩子1个月。这样，孩子适应得好，老师们的负担也会减轻很多。 gNN"
H#=2
谈到幼儿园管理，从业30余年的殷园长强调，要加强对幼师职业幸福感的培养，“在工作中，我就是年轻幼师们的知心大姐，园里不时还会把教职工聚在一起开研讨会，创造提意见、讲苦闷的机会和平台。在园里，每个人的想法都会被充分尊重”。 %O=V4%"m\
“因为不适应这份工作而辞职很正常，但幼儿园的工作重点不应放在招聘上，而是在培养和管理上。理解和尊重每一位老师，培养他们对职业的热爱，为他们创造更广阔的发展空间，才能把队伍稳定下来。”殷园长说。 Z"|P(]A
xM//]
]N"F?3J 8
X7d. Ie
|
