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主题 : 【企业事评】不聘“单身狗”的规则太教条
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楼主 发表于: 2017-12-06  

【企业事评】不聘“单身狗”的规则太教条

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2017-12-06)
不聘“单身狗”的规则太教条 ;%d<Uk?  
某游戏公司女设计师赵宇曾经在面试时因为“单身”被刷,HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。对此,赵宇表示特别无奈,设计师又不是靠交际来创作,不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。(12月5日《天府早报》) LU;zpXg\  
招聘面试考察人的综合素质和能力,这本来是无可厚非的,可这家游戏公司在招聘设计师时,仅因为女应聘者是单身就被直接拒之门外,其理由是, 25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友影响工作。这既是令人啼笑皆非的事情,又是一个风马牛不相及的教条逻辑。 Odwf7>  
我们都知道,人的交际能力体现在多方面,既有对家人的,又有对朋友、同学和师长的。而谈恋爱只是反映交际能力的一个方面,如果仅凭被应聘者是单身就断定其没有交际能力,这显然是不公平,而且也有违科学性和合理性。现在,网络上流传着大量的“公司HR面试陷阱”“公务员面试套路及攻略”“教师面试套路”等面试攻略类资料,这些“套路”往往都提前设置好了情境和答案,充斥着种种语言和逻辑陷阱。如果不按所给的标准答案作答,那么HR很可能会认为你不具备问题中所要考察的能力。可是,这些设定好的情境和答案,真的能和人的综合素质完全挂钩吗?回答自然是否定的。 q#AIN`H  
笔者认为,用人单位测试应聘者综合能力并没错,但我们在面试当中也要兼顾合理性和科学性,切不可犯一概而论,以偏概全的毛病。不论是没有谈过恋爱,还是至今仍是单身,他们都有自身原因,但这并不代表就没有交际能力。比如:有人愿意先事业后成家,还有人觉得自己单身也挺好,暂且还不想考虑个人问题等等。 m8PS84."]M  
再说,我们招聘人员是要能真枪实弹干好工作的,而不是用来纸上谈兵的。所以,看一个人是否有能力,在岗位上不是还有一个上岗实习期吗?因此来说,这家公司不聘“单身狗”规则太教条,应该有所反思,把奇葩的面试规则重新修正好,才是正道。 (/nnN4\=  
7b08Lo7b  
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沙发 发表于: 2017-12-06  
确实如此
为生歌唱
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板凳 发表于: 2017-12-06  
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