要为群监员履职撑腰壮胆
近段时间以来，在煤矿干了20多年的采煤工老段有些懊悔，想不到自己一句意气话，却为自己带来这么严重的后果。“早知道说出这句话的后果有这么严重，自己就该端正态度，怎么也不会说出那句话了。”每想起这事，老段话语里满是后悔。
不久前的一个中班，在综采工作面上段割煤时，在下段作业的老段为了自己方便清收机道的浮煤，没有按规定竖起挡煤矸板，被相邻工位的群监员老鲁发现，老鲁当即制止他的违章作业行为，非要让他把挡煤矸板竖起来，不然就要报告值班队长。
在老鲁的坚持下，老段犟脾气上来了，双方你一言我一语争吵起来。值班队长赶过来问清了缘由，严厉的批评了老段，并处罚他50元。这下老段的心情越发不爽了。“你给我等着，出井后我找人收拾你。”老段“威胁”老鲁。老鲁出井后把这件事报告给了区队。
这引起了区队的高度重视，在第二天的班前会上，队上公开表彰奖励了老鲁敢于制止违章的行为，扣罚老段当月的安全津贴，责令老段在会上向老鲁道歉，并向全班职工作深刻检讨。这下老段傻眼了，没想到自己一句气话，不仅扣了票子，丢了面子，还影响了自己在全队职工中的形象。
“老鲁作为群监员制止老段的违章行为是正当履职，老段用语言威胁老鲁，这种倾向和风气应该刹。”该队党支部书记在全队职工大会上表态：“我们要为群监员的履职撑腰壮胆，绝不允许任何人对群监员履职打击报复，以后发现一起、处理一起，绝不姑息。”
在我们身边，不乏像老段这样为了图快省事而违章作业的职工，也不乏像老鲁那样敢于在现场纠正和制止违章行为的群监员，也不时可以听到群监员因为严格履职遭到打击报复的现象，如何发挥企业工会组织群监员在安全生产中的作用，保障群监员的权利，为群监员现场履职撑腰壮胆，是群众安全工作需要解决的问题。
实践表明，群众安全监督是企业安全生产管理的有益补充和重要部分，安全搞得好的企业往往重视群安全工作，注重发挥群监员作用。而一些事故频发的企业，不重视群众安全工作，安全生产风气不正，群监员在现场发现违章，不敢理直气壮的制止，有时还会遭受冷嘲热讽和打击报复，给上级反映了也没有下文，群监员在这样的环境里如同摆设。
全国总工会印发的特聘煤矿安全群众监督员管理办法中规定，“及时制止作业现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为；制止无效，应及时向上级领导反映；特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班矿领导报告”。这给群监员在现场履行职责提供了规章制度层面的坚强后盾和支撑。
但事实上，群监员在现场能不能履职尽责，一个很关键的因素在于企业能不能为群监员提供良好的履职环境。干了10余年群监员的何师傅对此深有体会，他说：“群监员在企业里无职无权，制止违章时别人凭啥听你的，关键在于企业和领导爱护我们，重视我们，遇到了难题给我们撑腰，为我们壮胆，这样我们在现场监督起来才有底气。”
从这个角度来说，企业要结合安全生产实际建立健全群众安全工作制度，把热心安全生产工作、敢于坚持正义、熟悉现场作业的职工吸纳进群监员队伍，定期开展群监业务知识培训，打造一支知识化、专业化、素质化、规范化和纪律化的高素质群监员队伍。对工作业绩突出，大胆抓安全、现场敢监督的群监员旗帜鲜明的给予表彰奖励，弘扬正气；对工作不负责、不作为的群监员要实行淘汰机制，解聘其职务，让群监员在现场严格履职中树立良好形象和监督威望，保持群监员队伍的生机活力。
为切实保障群监员的合法权利，各级工会、煤矿安全监察机构及煤炭管理、煤矿安全监管部门要维护群监员的合法权益，群监员因正常开展监督检查工作受到打击报复的，要严肃追究有关人员责任。企业要做好群监员的保护工作，对一些当事人出现对群监员打击报复时，要为其撑腰壮胆。要明确传递信号，在现场群监员不是一个人在战斗，他的背后站着企业工会组织和党政的大力支持。
打铁还得自身硬，群监员也要提高自身安全维权意识，敢于与不正之风作斗争。《特聘煤矿安全群众监督员管理办法》第3章第12条规定，“对阻挠或打击报复特聘群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉”。接到群监员的反映后，企业工会组织要站出来，积极向企业党政反映问题，配合企业安监部门快速处理，对违规人员严肃处置，以儆效尤，确保群监员履职不受干扰。
企业安全工作离不开职工群众的全员参与，离不开群监员的默默付出，真正重视群监员的作用，维护群监员的利益，保障群监员的地位，通过不断实践和努力探索，才会成为煤矿群众安全中的重要力量，它不仅是现场职工安全的保护神，也为工会组织在企业中树形象、创品牌和争地位起到积极的作用。
