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主题 : 要为群监员履职撑腰壮胆
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楼主 发表于: 12-06  

要为群监员履职撑腰壮胆

要为群监员履职撑腰壮胆
近段时间以来,在煤矿干了20多年的采煤工老段有些懊悔,想不到自己一句意气话,却为自己带来这么严重的后果。“早知道说出这句话的后果有这么严重,自己就该端正态度,怎么也不会说出那句话了。”每想起这事,老段话语里满是后悔。
不久前的一个中班,在综采工作面上段割煤时,在下段作业的老段为了自己方便清收机道的浮煤,没有按规定竖起挡煤矸板,被相邻工位的群监员老鲁发现,老鲁当即制止他的违章作业行为,非要让他把挡煤矸板竖起来,不然就要报告值班队长。
在老鲁的坚持下,老段犟脾气上来了,双方你一言我一语争吵起来。值班队长赶过来问清了缘由,严厉的批评了老段,并处罚他50元。这下老段的心情越发不爽了。“你给我等着,出井后我找人收拾你。”老段“威胁”老鲁。老鲁出井后把这件事报告给了区队。
这引起了区队的高度重视,在第二天的班前会上,队上公开表彰奖励了老鲁敢于制止违章的行为,扣罚老段当月的安全津贴,责令老段在会上向老鲁道歉,并向全班职工作深刻检讨。这下老段傻眼了,没想到自己一句气话,不仅扣了票子,丢了面子,还影响了自己在全队职工中的形象。
“老鲁作为群监员制止老段的违章行为是正当履职,老段用语言威胁老鲁,这种倾向和风气应该刹。”该队党支部书记在全队职工大会上表态:“我们要为群监员的履职撑腰壮胆,绝不允许任何人对群监员履职打击报复,以后发现一起、处理一起,绝不姑息。”
在我们身边,不乏像老段这样为了图快省事而违章作业的职工,也不乏像老鲁那样敢于在现场纠正和制止违章行为的群监员,也不时可以听到群监员因为严格履职遭到打击报复的现象,如何发挥企业工会组织群监员在安全生产中的作用,保障群监员的权利,为群监员现场履职撑腰壮胆,是群众安全工作需要解决的问题。
实践表明,群众安全监督是企业安全生产管理的有益补充和重要部分,安全搞得好的企业往往重视群安全工作,注重发挥群监员作用。而一些事故频发的企业,不重视群众安全工作,安全生产风气不正,群监员在现场发现违章,不敢理直气壮的制止,有时还会遭受冷嘲热讽和打击报复,给上级反映了也没有下文,群监员在这样的环境里如同摆设。
全国总工会印发的特聘煤矿安全群众监督员管理办法中规定,“及时制止作业现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为;制止无效,应及时向上级领导反映;特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班矿领导报告”。这给群监员在现场履行职责提供了规章制度层面的坚强后盾和支撑。
但事实上,群监员在现场能不能履职尽责,一个很关键的因素在于企业能不能为群监员提供良好的履职环境。干了10余年群监员的何师傅对此深有体会,他说:“群监员在企业里无职无权,制止违章时别人凭啥听你的,关键在于企业和领导爱护我们,重视我们,遇到了难题给我们撑腰,为我们壮胆,这样我们在现场监督起来才有底气。”
从这个角度来说,企业要结合安全生产实际建立健全群众安全工作制度,把热心安全生产工作、敢于坚持正义、熟悉现场作业的职工吸纳进群监员队伍,定期开展群监业务知识培训,打造一支知识化、专业化、素质化、规范化和纪律化的高素质群监员队伍。对工作业绩突出,大胆抓安全、现场敢监督的群监员旗帜鲜明的给予表彰奖励,弘扬正气;对工作不负责、不作为的群监员要实行淘汰机制,解聘其职务,让群监员在现场严格履职中树立良好形象和监督威望,保持群监员队伍的生机活力。
为切实保障群监员的合法权利,各级工会、煤矿安全监察机构及煤炭管理、煤矿安全监管部门要维护群监员的合法权益,群监员因正常开展监督检查工作受到打击报复的,要严肃追究有关人员责任。企业要做好群监员的保护工作,对一些当事人出现对群监员打击报复时,要为其撑腰壮胆。要明确传递信号,在现场群监员不是一个人在战斗,他的背后站着企业工会组织和党政的大力支持。
打铁还得自身硬,群监员也要提高自身安全维权意识,敢于与不正之风作斗争。《特聘煤矿安全群众监督员管理办法》第3章第12条规定,“对阻挠或打击报复特聘群监员履行安全职责的行为,有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉”。接到群监员的反映后,企业工会组织要站出来,积极向企业党政反映问题,配合企业安监部门快速处理,对违规人员严肃处置,以儆效尤,确保群监员履职不受干扰。
企业安全工作离不开职工群众的全员参与,离不开群监员的默默付出,真正重视群监员的作用,维护群监员的利益,保障群监员的地位,通过不断实践和努力探索,才会成为煤矿群众安全中的重要力量,它不仅是现场职工安全的保护神,也为工会组织在企业中树形象、创品牌和争地位起到积极的作用。
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沙发 发表于: 12-10  
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