大学生就业三道选择题有何新解

　　 来源： 解放日报 6+LXoR'  
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　　“今年9月开学起到现在，企业进校园的宣讲会，基本每天一两场。”昨天，上海应用技术大学学生处处长袁翔说，早在上学期，就有一些明年毕业的学生定下了工作。一年一度的大学生就业季再临，人社部最新信息显示，明年起高校毕业生将突破800万人。在求职这一双向选择过程中，三道思考题也放在了2018届毕业生面前：选国企还是选外企，去一线还是去二三线，重起薪还是看成长性？ t_j.@|/FZ  
　　来自一线的数据和调查给出了新的答案。 r#{lpF,3Ib  
　　“重国企、轻民企”观念逐渐淡化 4N
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　　“几年前，我校毕业生去外企的比例最高达35%以上，这两年这个数据是20%左右；去国企就业的人数比例成了‘大头’，约占30%。”同济大学学生就业指导中心主任徐迅给出对比鲜明的数据。
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　　他分析原因：一是就校内而言，学校近年来推进就业引导工程，引导毕业生进入服务国家战略的行业；　二是就业服务更加聚焦和精准，帮助更多学生深入了解各类企业，寻找更适合自己的位置。例如，按照不同省市、不同行业系统等开设专场宣讲，目前国资系统、中建系统等企业均通过这一方式与学生交流。 <F!:dyl  
　　当被问及学生选择是否受到“外企落潮”因素影响，徐迅予以否定，在他看来，目前外企岗位数量和质量并未有所下降。从社会层面来说，随着近年来国企不断发展，在人员培训、发展空间、薪酬体系等原本相较于外企的“短板”领域，均迎头赶上；同时，“国企更稳定”的人群普遍心理认知，也让其更有吸引力。这只“市场之手”决定和推动着学生就业选择时理念的变化。 06=eA0JI  
　　记者获悉，本月15日，上海市2018届高校毕业生秋季校园招聘会将在上海第二工业大学举行，截至目前已有1100多家用人单位驻会，带来6万多个招聘岗位，其中包括国内200多家各行各业的上市公司，堪称年度招聘规模最大、品类最全的校园招聘活动。 Q'\jm=k  
　　作为东道主，二工大招生就业处处长经晓峰正紧张筹备展会。他介绍，沪上各大产业集团都组团前来，世界500强企业中近50家跨国公司也均出场，还有发展势头良好的大型民企。“在大学生中，以往那种‘重国企、轻民企’的观念已经逐渐淡化，这其实也是毕业生就业观日趋理性的表现。” zV2c`he%z  
　　选“地方”，跟着专业和生活走 hSg:Rqnk  
　　更倾向于在一线城市工作，还是去二三线城市？一周前在上海理工大学举行的大型秋季招聘会现场，两位应届毕业生的回答颇具代表性。 Rl S=^}>  
　　上海海事大学英语专业的阳彩丽认为，一线城市发展空间大、工作机会多，能让自己开拓眼界、快速成长。与小阳不同，上海理工大学金融专业的小刘同学认为，一线城市固然有其优势，但是相对较高的生活成本也不能忽视。现在很多二线城市同样发展迅猛，比起一线城市还没有那么大的生活压力。小刘说：“不纠结于几线，只有适合自己的才是最好的。”她理想中的就业地点是离家比较近的城市。 NS&~n^*k<  
　　同样的问题，经晓峰通过纵向比较这样回答：应届生将上海等一线城市作为就业首选地的比例正在下降。一方面，国家西部计划等一系列政策激励，促进更多大学生奔赴基层建功立业；另一方面，长三角、中西部等地区的二三线城市发展很快，出台人才计划和方案也颇具吸引力。 q].C>R*ux8  
　　来自同济大学的数据更为典型。近年来，同济毕业生在长三角地区就业的人数占比，从九成下降到七成左右。而赴西部等二三线城市就业的学生中，最大的特点是专业对口率高。跟着专业走，跟着生活走，更理性考虑自身对于未来生活的期望，成为年轻人选择“地点”时的重要参考。 +_`F@^R_  
　　业内专家表示，随着特大城市和大城市竞争成本增高，人才溢出不可避免，如果其他城市可以发现自身优势，为青年发展提供优质环境品质，溢出的人才就会向那些脱颖而出的二三线城市自然转移。“从就业大势看，人才在所谓本地、外地之间的流动性才是健康和科学的就业形势。”经晓峰表示，随着我国产业梯度结构、人才培养结构、地域分布结构的转变，大学生也更加学会了选择。“理性择业、务实从业”才能实现“高质量的充分就业”。 }f
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　　薪酬敏感，不再是最重砝码 g@j:TQM_0  
　　在毕业生校园招聘现场，“这次来面试的本科生对薪资预期值在5000元―6000元左右，研究生希望薪资能达到7000元―8000元甚至更高。”一位建筑行业负责人说。联想（上海）电子科技有限公司人力资源专员陶晶晶说：“很多学生都是冲着我们的品牌来的，当然他们对薪水也有一定要求。” {8"W  
　　采访发现，大学生群体对起薪的要求不再是最重砝码。经晓峰说，当代95后毕业生在就业选择问题上比较自立、自我，与传统观念相比，“薪酬绝非他们的第一选择”。他们更看重是否适合、有无兴趣等，往往将多重因素视为考量依据。比如，95后可能对企业领导人十分看重，认为“找好找对老板”很重要，因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中，用人单位是否具有品牌效应，甚至有无偶像气质，乃至能否人文关怀等，都对就业具有决定性意义。“总之，比起薪酬，情怀、感情等软性要素同样不可或缺――这其实也是关于就业更为成熟的思维和想法。” sH&8"5BT%  
　　业内观点认为，应届毕业生求职更倾向于岗位。举例来说，在人工智能行业板块的招聘中，原本企业车间200人配额可能减员至60人，但人才层次提升至中高端，可以说从理论、技术到设备等都需要能上手的人才，提出了贯穿产业链的招聘需求。这一新情况，也在考验着用人单位在用人理念上的变革，更倒逼着高校进一步在各专业教学水平上下功夫。 \SMH",u  
　　■本报记者 彭德倩　徐瑞哲 实习生范潇月 =,?@p{g}