80后正处在一个最尴尬的时代。 (~p<
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在奔四的年纪里,好不容易混上了主管,每天面临的局面却是: Xr,1&"B&t
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“今儿部门里的人没来都不跟我请假,没法管了” yuh *
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“每天累成狗,我的下属却到点就打卡早走” X]ipI$'+C
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“我现在最想让90后下属,好好干活!让我轻松点” 2=*H 8'k
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只要一说起90后员工,80后的管理者,总有倒不完的苦水。 k
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比如最近刚升职的Lisa,谈起那个不靠谱的90后时,她皱着眉苦笑地说道: /ixp&Z|7
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“昨天我们和某大使馆有个重要的活动,我通知的早上9点每个人必须到。结果昨天早上都8点50了,团队里一个94年的男孩才给我打个电话,说他喝多了来不了。我没有办法,只能临时找人硬替了过去。” NDN7[7E
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90后员工不守时和不听话,让她苦恼地抠破了头。 =>m<GvQz
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像她这样的80后经理人,很多人都谈“90后”色变。 W_JlOc!y
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做社交媒体营销的83年生人李可可就说:“非常讨厌公司90后的年轻人,他们既不是富二代、白富美,还都是不富裕的农村家庭,缺钱却从不肯努力工作赚钱,过着得过且过的生活。 3/P1!:g9
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动不动辞职要思考自己适合做什么。谁能告诉我,为啥会有这种人,缺钱,还总摆着个大爷的脸,一副不在乎任何事情的表情?” akmkyrz '&
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在她的眼里,90后一无是处,爱辞职、不努力、得过且过、而且那些90后傲慢无礼,把她这个上司吩咐的话从来不听进耳朵里。 KqHyG
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80后在职场上,正接受着来自90后的最大挑战。 bTI|F]^!
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同样苦恼的还有83年的项目经理张静,在她眼里,这些90后其实优点很多,“他们很主动,这点比我刚工作的时候强很多。经常我还没有分配任务,自己就来提需求和配合了。” dB{Q"!
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本来张静以为自己有了一支积极主动的团队,结果国庆回来,张静傻眼了,连着三四个90后员工相继离职,看着慢慢变空的工位,她非常困惑,自己到底是哪里不对,留不住这些90后? !Lu2
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当然除了开除公司的90后,也有被公司开除的90后。 i}cRi&2[
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Amy在国贸一家广告公司上班,他们公司刚劝退了一个96年的实习生,“那个小孩儿,完全就不能忍。从来不 care周围的人的感受,也不care公司规定。” atj(eg
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原来这个实习生,经常早上迟到,晚上早退。Amy好心提醒他老板看着呢,他却信誓旦旦说:“我活干完了,为什么不能走?”像Amy这样经常加班醉心工作的人,在那个实习生的眼里就是只知道干活的傻子。 n'"/KS+_
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实际上,这并不是80后第一次被90后气的半死,在2009年,天涯论坛一条名为《90后:我们必须给80后当头一棒》的帖子,就曾把80后集体气出血。 AzPu)
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文中多次犀利反驳80后对90后的指控,比如“他们常骂90后是脑残非主流,其实80后才是真正的脑残非主流。 ,<.V7(|t)
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写这个帖子的90后,当年还不超过19岁,却一眼看穿刚毕业的80后的切肤之痛,扎心的说道: D ;RiGW4
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“84—89年这个时期的80后在工作难找,女朋友难找的情况下,就在网上发挥他们暴力倾向的本质,对小于他们的90后横加指责,把自己阴暗的一面强加于90后。” |NlO7aQ>2H
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最后,这个90后楼主老练的说了一句“为了他们好,我们90后必须给80后当头一棒。” ~$ c\JKH-
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这一棒下去,气死了第一批80后。 \<bx[,?
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可是,被气死的80后有没有想过,90后为什么气得总是你? B.=FSow
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80后,你凭什么值得我尊重? wH*-(*N"
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目中无人,不听指示,是很多90后气死80后的第一宗罪。然而对此,93年的阿琳却说:“我凭什么要听他的啊?我那个老板,什么都不懂,还天天叨叨叨。他嫌我傲慢无礼,我还嫌他一无所知呢! ” jVi) Efy
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原来在阿琳的眼里,她的领导之所以能当上领导,只是因为时间长了,资历老。 &0d#Y]D4`
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这都不算什么,关键是这个领导性格太情绪化,非常容易暴走,搞得公司上下不得安宁。 #`^}PuQ
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“我不是不想服他,是真的很难服他。” [+^1.N
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同样怼过总监级别人物的还有94年的张航,他在面试的时候跟面试官直接吵起来,夺门而去。 {FI&^39
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外人看来,这是个情绪暴躁不尊敬人的90后,然而事实的情况是,在讨论到一些营销术语的时候,张航和总监有了分歧。 nkPh,X\N0
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结果那个总监却吼道“我干了15年公关,我难道不懂么?”,就是这句怒吼让张航摔门而去,他说“当时我看她盛气凌人的样子就很不爽。” /'SNw?&
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80后凭着年高,卖弄资历,看不起人的样子,在90后心中直接负分,彻底拉黑。 Z{*\S0^ST
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如果能找到心安归处,谁又想颠沛流离? &$+AXzn
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有调查称,职场90后中,超50%的人第一份工作没有做满一年,40%的人坚持不了6个月,能坚持三年以上的只有11%左右。 x>K Or,f
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上一辈人说,这波年轻人没长性,不安分。但是90后却说,“我们也很委屈啊, 如果能够找到心安归处,谁又想颠沛流离。” 3l~^06D
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知乎上有个被浏览了14万次热门问题,“换工作太频繁,到底是哪里出问题?”这个问题的提出者大专学历,毕业4年换了8份工作。 &C_j\7Dq
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做过客服、仓库统计、电商统计、财务文员、接待司仪、会计助理、前台文员、车间统计,平均一年换两次工作,他确实不够稳定。 `bq<$e
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但看看他的离职理由呢?有主动辞职的,也有被嫌气质不佳被炒掉的,还有工作是被家人强烈反对被迫辞职的,甚至还有因为抑郁症,辞职休整一整年。 phXGnm
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简历上他是一个不稳定频频跳槽的年轻人,而事实上,他却是一个生活在夹缝中的迷茫的年轻人。 Z-%\
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虽然他是一个特殊的个例,但是对频繁跳槽的90后来说,换工作的原因无非有三: b`Zx!^
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1)我觉得我值1w,你却给我3000 s S+MqBh&I
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2)什么都讲制度和流程,这样的公司太死板了 &ANf!*<\E
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3)公司的发展没办法给我信心继续待下去 "S[450%
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但在这个信息爆炸的时代,在缺乏职业规划,缺乏导师带入门的背景下,90后更容易心急和迷茫,对他们来说,换工作可能是「实现升职」和「寻找自我价值」的最快方式。 yZY \MB/
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时代发展太快了,他们没办法坐以待毙。 LBeF&sb6
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实际上,每一届年轻人都在被疯狂吐槽 (XTG8W sN
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只要我们把时间往前调十年,就会发现,如何管理80后员工仍然是社会一大焦虑的关注点。 HQdxL*N%^
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在一份十年前发表的《论“80后”员工的工作特点和管理方式》的文章中,作者这样描述当年的年轻人,“80工作散漫”“80后频繁跳槽,缺乏忠诚度”“80后缺乏团队意识”……不难发现,这样的句子,在今天把8改成9,仍然适用。
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然而历史一直在重演,当80后被90后气死的同时,00后同样也在回击90后的“霸权统治”。 5Pc;5
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在百度贴吧里就并存着两个幼稚得让人发笑的贴吧——“90后骂00后吧”和“00后骂90后吧”。 r8?gD&