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主题 : 年终总结,要突出问题导向
初卫平离线
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年终总结,要突出问题导向

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年终总结,要突出问题导向 rO YD[+  
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时间已近年末,年终总结工作已经提上了各单位的议事日程,总结年年搞,但对于单位和个人来说,怎样才是一份合格的年终工作总结呢? Z[B:6\oQ  
近日,听闻某单位对年终工作总结提出了具体要求,即年度工作成绩占三分之一,存在问题占三分之一,对问题的分析和解决措施占三分之一。笔者认为,突出问题导向应当成为年终工作总结的重点。 L"NfOST3'R  
年终把工作成绩总结出来是必须的,因为这些成绩的取得是干部职工共同努力拼搏的结果,凝聚了大家的心血和汗水,这些成绩将成为激励干部职工继续努力工作、创造更大业绩的强大精神动力。但是笔者认为,成绩的总结不宜过份渲染,以免产生骄傲自满心理。 ,?HM5c{'[Y  
以往年终总结时我们经常讲“成绩不说跑不掉,问题不说不得了”,其实事实并非如此,很多单位和个人在总结存在问题时都有弱化、淡化的现象,不愿直面问题,不做深刻剖析,对有的问题遮遮掩掩、欲说还休。 bUds E 1f  
正如前面说到的问题占“三分之一”,笔者认为,年终工作总结要充分突出问题导向,要把找出问题作为重点和主攻方向,要对一年来工作中存在的问题进行认真挖掘和分析。 MOay^{u  
只有把问题找出来,才能知道单位过去一年中还有那些工作做得不够好、不够到位或是还没有做;只有把问题找出来,才能知道我们在年度管理各个方面存在的短板和不足;只有把问题找出来,才能知道自己过去一年中在工作、学习、思想上与《党章》要求和先进典型相比还存在那些差距。 JIHIKH-#  
我们知道,分析问题存在的原因就是解决问题的过程,分析存在问题决不能就事论事,而是要挖出深层次的原因。不管单位和个人,都要从体制机制、流程节点、思想意识等主、客观两个方面进行分析,既要深刻透彻、又要客观全面。把问题存在的原因分析透彻了,单位下一年的工作思路自然也就清晰了;把存在问题搞清楚了,各项管理工作也就更加具有针对性和前瞻性;把存在问题弄明白了,个人努力的方向和改进方面也就明确了。 fVVD}GM=  
年终总结年年在做,虽属老生常谈但也需常谈常新,只要有认真总结经验,把分析解决问题作为总结的终极目标,就一定能使我们的各项工作上一个更大的台阶,取得更大的成绩。 ZHlHnUo  
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