作为一名HR,不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学,懂一点法律知识也是必不可少的,不然一不小心陷入误区,触犯法律,还不自知,今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区 &GAx*.L
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来源:儒思HR人力资源网 ,|/$|$'
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作为一名HR,不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学,懂一点法律知识也是必不可少的,不然一不小心陷入误区,触犯法律,还不自知,今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区 o~ed0>D-LS
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试用期可随意解雇 m+ YgfR
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很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职,其实,这是对试用期解雇的错误认识。 v8[1E>&vx
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从法律规定看,试用期解除劳动合同并非那么简单。 ~E~J*R Ze
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劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: FW,D\51pTP
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ,vj^AXU
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(二)严重违反用人单位的规章制度的; ){~.jP=-#
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(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; V}?5=f'
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(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; CXA8V"@&b/
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; PHkvt!uH
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(六)被依法追究刑事责任的。 !T)>q%@ai
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可见,用人单位以劳动者不符合录用条件解雇,需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,无相关证据随意解雇属违法行为。 O&uOm:/(
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【实操要点】建议事先书面确认录用条件,提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同,切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。 J^cDa|j
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只要愿意支付赔偿金,就可以随意解雇 cA kw5}P
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劳动合同法第四十八条规定: @U5o;X!qU
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; =v-D}eJQ=
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 h?sh#j6
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也就是说,当公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是愿意给钱就可以解雇。 4m:E:zVn
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【实操要点】根据实践经验,如果被解雇员工的原岗位已被其他人接任,实务中判恢复的可能性会降低。 $6N.ykJ
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解除劳动合同经济补偿就是N+1 vEkz5$
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N是指工作年限,+1是指代通知金,很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1,实际上,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即: ~p.23G]x
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1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的; LCtm@oN
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2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而被解除的; '4iu0ie>D
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3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。 UT -=5
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除上述三种情形外,法律未要求用人单位+1,单位与员工协商愿给的除外。 e M}Xn^}
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【实操要点】在这三种情况下,如果提前了30天通知,则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑,建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月。 7@\iBmr6
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解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 @4pN4v8U
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产生这个误区的根源有二: 0(n/hJ
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一是错误理解劳动法及配套规定的意思,认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制; dFlx6H+R!0
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二是错误理解劳动合同法第47条的规定,认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。 &^Io\
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实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即: Q["}U7j
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1)协商解除劳动合同; {,m!%FDL
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2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。 J<2N~$
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其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。 "-9YvB#
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2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法,不再限定特定的解除情形有12个月限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。 ?Gb
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即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。 =8]'/b
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【实操要点】在与工作年限跨越了2008年1月1日前后的劳动者解除劳动合同时,需注意新旧法对经济补偿金的计算规则存在差异,可按照当地司法实践进行分段计算。