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主题 : 一位省劳模的成长经历
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楼主 发表于: 2017-12-13  

一位省劳模的成长经历


班组企业的细胞,班组文化就是班组的灵魂,班组技术能手是班组管理的核心。近日,笔者对首席技师唐成国进行了采访,记录了唐成国的成长经历。
我叫唐成国,今年42岁,是达竹公司金刚煤矿机电电工班的一名普通电工。在电工岗位工作6年半的时间里,我爱岗敬业,勤奋工作,每年圆满完成了生产任务,获得了集团公司首个命名的“首席技师”、矿十佳技能人才、十大杰出青年、优秀员工等称号。2008年,四川省总工会授予的“优秀技能”选手称号。今年5月,矿授予我“优秀技术能手”称号,每个月给予我300元的奖励。
近些年来,我挤出时间先后自学了《机电一体化基本知识》、《机电维修》等专业技术知识,自费订阅了《机电设备管理》和《煤矿机电安装》等刊物,并且撰写了3万多字的学习笔记和心得体会。我主动拜师学艺,虚心技师陈诗里等老师傅学习,苦练机电设备安装、弱电维修等基本功,不断提高业务技术能力和综合素质,从而为以后的机电工作打下了坚实的基础。
哪里有设备需要马上处理,我就会赶往现场;无论是井下更换开关,还是新上电气设备,我坚持亲力亲为,我始终坚持标准化作业和对管辖区的电气设备进行巡视,对已发现的设备缺陷进行及时处理。在班里,我负责井下120水平、-100水平的七个硐室的机电设备的维护任务。我每天坚持对所管辖的设备巡视一遍。巡视中,我认真观察设备运行情况,便于及时发现隐患问题。每当有检修任务时,我主动请缨,担当主力。因为经验告诉我,实际操作是苦练技术的最好机会。每当换下坏零件后,我把它带回车间,下班后反复拆装,研究其工作原理,找出其故障原因,并琢磨改进和延长其使用寿命的方法和措施。新设备、新配件进矿后,我仔细阅读产品说明书,研究图纸,直到彻底弄懂其工作原理为止。后来,我成了技术上的"万事通",无论机电设备出现何种故障,我能在较短时间找出故障原因,并迅速解决。所以受到矿领导和工友的青睐。
这几年,我最大的收获是思想上的进步。在党政工团组织的帮助下,我不断加强政治学习和思想道德修养。今年,我加强了胡锦涛在七一讲话中的创建先进班组文化为主要内容的学习修炼,让我进一步加强了对班组文化的理解,积极配合班长做好班组管理,积极向班长提合理化建议。上次,我提出的“三旗”班组管理办法得到了一致认可,并且用于班组管理,这个月我得了一个“小红旗”。班长对我对我十分关心。工作中遇到问题,他及时拉我一把;生活上有困难,他们会上门帮助。支部书记、工会主席李帆、班长曾国强还在百忙中经常找我谈心,指定一名优秀党员和队技术员和我结成帮扶对子,从思想业务上、工作业务上对我进行指导与帮助。正是通过内因和外因的共同作用,才让我化蛹为蝶,很快成长为一名班组中的“佼佼者”。
2009年,我被集团公司评为首席技师后,我深深地知道班组团结的重要性,俗话说:1010等于201010却可以等于100。班组的安全管理就是要全员参与,自己的技术更要以点带面、以面带面的方法才能让班组文化建设覆盖全面。
在电工班,矿工会给我们成立了“职工流动书屋”,我和班长把工作制度、名言警句规范的悬挂在墙上,一幅幅装帧精美、图文并茂的警示语特别醒目,这都是我和班长的精心设计细心布置、,我们要潜移默化地引导班组职工立足岗位,奉献企业为目的。在流动书屋里,我们的获奖照片、仙人掌盆景把书屋布置得十分温馨而舒适,看上去像是家一般的温暖。在班组文化建设中,我们推崇一种亦紧亦松的管理理念,我们将采煤二队生产二班的一些先进管理经验借鉴过来,我和班长整理出了以“赞美、夸奖职工、尊重职工”等管理办法,让班组职工共勉,班组管理才会卓有成效、班组建设就会迸发活力、技术水平稳中提升。在班组中,我们职工如一个个小小细胞,在班组文化的凝聚下,将以无穷的力量凝聚成为一个极具活力、战斗力和竞争力的班组。
我深深地感到:一个优秀的班组文化会影响更多的班组,这是班组文化的辐射效应。所以,班组中的优秀员工、“技师”发挥引领的作用,才会打造出优秀班组长和优秀员工,把开展班组文化建设与搞好安全生产等工作有机结合起来,不断挖掘基层班组在班组文化管理中的成功经验和特别做法。同时推广先进经验,促进了班组文化建设工作的顺利开展。

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我曾在古榕树下原创文学网站原创文学网站上著有一夫文集。
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沙发 发表于: 2017-12-13  
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回 1楼(敬业心) 的帖子
谢谢您,老师。我只是一个习作者,够得到您的点赞,真的不容易。
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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