金融行业的显著特点是专业化、技能化水平高，职工年轻化和高知化。 ?lxI&
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虽然金融行业职工工资待遇和物质条件比较好，但是工作节奏快、任务重、压力大、休息少也是不争的事实。因此，山西省总工会金融工委针对高知职工的特点，建设基层职工的“幸福之家”，为职工办实事、谋福利，使其身心愉悦，集聚起职工干事创业的强烈愿望，汇聚职工创新发展的强大动力。 9 Byk/&$U
今年7月，山西省金融系统工会确定了今年的工作主题——“幸福之家”建设，之后，省总金融工委在该省11个市进一步建立健全了省总金融工委联络员制度，对本辖区的金融行业工会进行指导，使中间层工会组织承上启下的力量得到增强。各基层工会也迅速开展了各具特色的工作。人民银行制订了《工会工作考核细则》。浦发银行发布并实施了《工会工作管理办法》《工会组织管理办法》等。邮储银行出台了《工会工作指导意见》并建立起“一级分行——二级分行——一级支行”三级工会组织体系，成立工会小组445个，6700余名职工的入会率达100%。 EX>|+zYL
截至目前，该省金融行业已建立起一个四级组织网络，全行业17万名职工入会率达100%。建会过程中，该省金融系统工会的做法是边组建、边规范、边提升，“建会、建制、建家”三位一体，夯实基础，“不吝气力”强基固本，让“幸福之家”做法有标准、运行有机制、结果有考核。 bOCdf"!g
不少特色工作深深扎根到了职工的心坎里。 dXh@E 7
“幸福之家”是民主之家。省总金融工委及时编印、下发了《山西省金融系统企业集体合同样本选编》，使该省金融系统集体合同履行率保持在100%，职工满意率达97%以上，保障了职工的基本权益；在省级机构、二三级分支机构和班组，建立以了职代会为基本形式，公开栏、发布会、报纸和网络相配套的四级公开体系，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 iSxxy1R
“幸福之家”是温暖的家。省总金融工委在该省金融系统构筑了独具特色的“4634”温暖工程，即建立四大体系、六项制度，实现三项承诺，做到四个到位，为职工解困、为企业分忧。四大体系是，救助、助学、互助和扶助体系；六项制度是领导干部走访慰问困难户制度、特困职工建档立卡制度、特困职工包保服务制度、下岗职工信息反馈制度、送温暖资金使用制度和大病医疗保险制度；三项承诺是不让一名职工因生活困难而发生意外、不让一名职工子女因生活困难而辍学、不把一户困难职工家庭推向社会；四个到位是人到、钱到、物到、情到。 'JEZ;9}
“幸福之家”是和谐的家。省总金融工委把解决各金融机构网点职工的“吃、住、洗、看”等方面的实际困难作为“建家”的主攻目标，从职工最需要解决的问题抓起，给职工配备了活动室、食堂、图书角等设施，解决职工就餐、饮水、休息、娱乐、学习等的需求；还配备自助柜、饮水机、微波炉、电磁炉、医药箱等，让职工吃得上热饭，喝得上热水。 4\q7.X+^
“幸福之家”是素质之家。省总金融工委围绕提升职工业务素质，开展了各种劳动竞赛，仅8月以来就开展了多场技能大赛：为期3个月的山西省首届“晋保诚信杯”车险查勘技能大赛；8月29日，山西省金融系统评选“最美柜员”“优秀柜面经理”活动拉开帷幕；9月8日，举办了山西省人民银行反假货币知识与技能大赛；9月10日，举办“山西省证券业投资者适当性管理知识竞赛”决赛；9月18日，晋商银行举办第三届“晋益求精”技能大赛；10月14日，山西省金融系统第三届职工羽毛球比赛……（通讯员陈秋莲 记者刘建林） AW LKve_
