统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 全面锻造高素质专业化干部队伍
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
级别: 综合论坛版主
UID: 33891
精华: 58
发帖: 170360
财富: 984203 鼎币
威望: 67 点
贡献值: 264 点
会员币: 2 个
好评度: 193 点
在线时间: 6239(时)
注册时间: 2014-02-21
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2017-12-13  

全面锻造高素质专业化干部队伍

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2017-12-18)
来源:光明网-党建频道 P%ZWm=lg  
)@R:$l86  
 作者:贵州省织金县委组织部研究室 杨庭 ^z[s;:-  
\RQ5$!O  
  “建设高素质专业化干部队伍”,是十九大报告提出的重要要求。党的干部是党和国家事业的中坚力量。中国特色社会主义进入新时代,我们的干部队伍一定要有新风貌、新作为。组织部门落实这一要求,必须以强大的政治担当把干部工作抓实抓好,抓出成效,抓出具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬干部队伍。 3-o ]H'6  
Cf`UMQ a  
  建设高素质专业化干部队伍,必须推进干部选拔精准化。孔子说,凡官民材,需先论之;论辨,然后使之。干部选拔要从考察入手,考察越是到位,选拔就越是精准。一个干部的德、能、勤、绩、廉如何,不能仅凭一次谈话就武断下结论,也不能仅听取一部分人的意见就“初入为主”,要进一步扩大谈话的范围,适当增加谈话的次数或内容,听取多方面的意见。要改进考察的方式,让那些不愿讲、不敢讲的人发表真实的意见。要把功夫做在平时,变“听意见”为“看表现”,在服务群众、脱贫一线认识干部的“庐山真面目”。只有擦亮识别干部的“火眼金睛”,对干部的优势劣势了如指掌、洞若观火,谁有真本事,谁是花架子,做到清清楚楚,明明白白,才能任人唯贤,把好干部标准落到实处,将好干部选出来。 \M>AN Z}  
Q.z2 (&  
  建设高素质专业化干部队伍,必须推进干部培训多元化。清人魏源讲,教人者,成人之长,去人之短也。干部培训是提升干部能力素质的有力抓手。但是如何把干部能力素质提升起来,不是简单地搞个培训班,安排几次外出学习就能行的。应该用系统的思维来谋划,在充分调研的基础上,根据分级分类、按需配菜、因人派学、多元施教等原则,组织各级各类干部有计划地进行学习。该参加理论学习的就参加理论学习,该进行业务充电的就进行业务充电,该派出学习的就派出学习,该安排到发展项目锻炼的就安排去锻炼,该压担子的就给予相应的担子,等等。整体上来讲,干部培训绝不能当成“例行公事”一样一成不变地来抓,要以提升干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领“八大本领”为核心,把培训目标、内容、方法和干部能力提升紧密结合起来,提高培训精准性、针对性和实效性,让干部真正实现高素质专业化。 }[LK/@h  
KO)<Zh  
  建设高素质专业化干部队伍,必须推进干部使用科学化。晋代葛洪说,役其所长,则事无废功;避其所短,则世无弃材。科学使用干部,才能激发干部干事创业动力,推进党和国家伟大事业发展。谁能做什么,谁不能做什么,谁能干成事,谁不能干成事,谁最适合在这干,谁不合适在这干,这是用人之前必做的功课。功课做好了,科学用人才能有根有据、避免偏差。能不能用好干部,除了方式方法之外,最重要的是看有没有政治担当。以党和国家事业为重,以人民群众福祉为重,就不会在使用干部上举旗不定、含含糊糊、亲亲疏疏、虚假平衡。十八大以来,从中央公布的典型案例看,很多时候,不是我们不会正确用人、不能正确用人,而是淡薄了法纪,搞“封官许愿”,搞“买官卖官”,从而腐蚀了党的肌体,损害了政治生态。科学使用干部,就是要秉持坚定的政治信仰和强大的政治担当,以科学有效的用人方法,把好干部派用在合适的位置,让他们发挥所长、建功立业,成为带动一片、造福一方的中流砥柱、中坚力量。 `(Q58wR}  
YQQ!1 hw  
  建设高素质专业化干部队伍,必须推进干部考核精细化。东汉王符有云,知贤之近途,莫急于考功。功成考,则治乱暴而明,善恶信则直。干部成绩是好还是差,要精细考核了才知道。目前,一些地方单位在干部考核上搞平均主义、公平主义,大家轮流做“优秀”,其余的不是“合格”就是“称职”,失去了考核的意义。干部考核不能流于形式,评“优秀”一定要有充分的证据,让大家心服口服。一些领导干部习惯以权压人,滥施“淫”威,我行我素,自作主张,如此,岂能考核出干部精气神?岂能考核出干部干事创业的活力?干部如何考核,不光要听他怎么说,关键是要看他怎么做,更为重要的是要看他做得怎么样。要研究德、能、勤、绩、廉等方面的考核硬指标,并进行量化。同时对在干部考核上做手脚的人,一律予以重处,规范考核秩序。通过精细化考核,真正赛出“千里马”。 YgM6z K~  
O])/kS`  
  建设高素质专业化干部队伍,必须推进干部监管严格化。常言道,用人不疑。其实,正确的说法应该是“用人要疑”。干部也是人,不是神。神仙都可能会犯错误,更何况我们普通人呢?干部监管严格化,就是要做到:所有人都必须接受党纪国法的管束,接受广大群众的监督,把干部置于“阳光”下,让干部“晒太阳”,通过网站、微信公众号、报刊、电视等媒体以及各级各类公示栏,让广大人民群众参与监督干部的行为、作风。同时,要坚持有访必查、有求必应的原则,做到群众的每一个举报电话都认真回复,每一封举报信件都认真调查,每一个举报线索都不放过,真正让老百姓感受到党要管党、从严治党的决心和力度,不在群众面前装样子、摆架子、玩虚招,以快速回应群众的热切关注,推进干部监管“铁笼子工程”落地落细落实,倒逼干部对照党章要求,遵守党规党纪,切实为民,务实清廉,对党忠诚。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
我就是我
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:8
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个