“接地气”更需“通心气” #6W,6(#^#
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2017年12月7日胜利日报一版报道的《作风，在服务一线中转变——鲁明公司加强作风建设纪实》一文，让人领悟到，正因为干部作风以服务一线为突破口，接了地气，通了心气，才更加提高了服务效率，也搭牢了干群“连心桥”。它启示道，“接地气”更需“通心气”。干部的作风形象关系着人心向背，影响着队伍的凝聚力和战斗力。要体现干部的作风形象，就要深入基层，即所说的“接地气”。 J?%}=_fsa
但笔者认为，光“接地气”还不够，更要做到与基层干部员工“通心气”。心气，即是与员工群众水乳交融的亲和力、沟通力、凝聚力，有了这样的“心气”，才能与基层员工群众和谐、和蔼地沟通、交流，谈心交心，才能感知他们内心的真实思想，才能看到基层的真实情况，从而达到相传正能量，实现暖心同心齐心干事创业。古人云，“涉浅滩者得鱼虾，入深海者得蛟龙”。只要善于“接地气”“通心气”，就能走进基层干部员工的“心海”里，与基层的干部员工打成一片，干群关系就会更加浓厚，抓基层，打基础的办法就会源源不竭，也才能大力提升服务基层、服务一线的质量。 >vujZw_0>
“接地气”、“通心气”，就要自觉克服作风不务实的问题。杜绝工作浮在面上下不去，满足于听汇报、遥控指挥。要把基层一线作为工作主阵地，到基层一线、工作现场中去问政、问需、问计，听呼声、纳建议，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议现象。“接地气”、“通心气”，就要把现场作为“练兵场”。接“地气”既是干部对自身的要求，也是作风整治的突破口。 jK3\K/ob(
作为一名干部要经常扪心自问，是否存在服务意识不强，是否存在责任心和执行力不强等等，还有哪些地方做的还不够。扪心自问后，就要扑下身子，沉下心来，直接到一线现场、到岗位做出样子。“接地气”、“通心气”，就要脚踏实地帮助基层解决难题。唯有真正到了现场，才能发现问题、解决问题。有些问题是基层力量所解决不了的，这就需要机关干部靠上去，直接盯在现场，脚踏实地帮助基层解决难题，如此，既畅通了机关与基层实时沟通桥梁，减少了繁琐的汇报沟通流程，又促进了决策高效有力，提升了办事效率。 /\J|Uj
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