中国青年网北京12月13日电（记者李川 通讯员董伟）为深入贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，紧跟全省共青团改革步伐，大力推进新形势下全省企业共青团改革创新，努力开创企业共青团和青年工作新局面，近日，共青团青海省委印发《青海省直属企业共青团改革指导意见》，这是继全省金融系统共青团改革方案出台以来该省在共青团改革方面迈出的又一重大步伐，为当前乃至今后一段时间全省直属企业共青团改革工作指明了方向。 ZyNgG9JL]
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该省直属企业共青团改革工作自今年5月开始谋划以来，团省委相关工作人员先后18次深入企业一线开展调研，摸清企业在推动共青团工作、服务青工发展方面的困惑、困难和瓶颈，在此基础上想对策、谋思路、争取更大的政策支持，先后几易其稿，多次征求团中央、团省委书记办和各部室、各直属企业团委的意见建议，历时7个月，《青海省直属企业共青团改革指导意见》正式出台。 F ^Jz
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《指导意见》明确了该省直属企业共青团改革的指导思想、基本原则和主要目标。意见提出，改革要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和省第十三次党代会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗这一中国青年运动的时代主题，坚持党的领导找准政治定位，坚持问题导向破解改革难题，坚持青年导向增强青年获得感，坚持基层导向活跃基层团组织，在团的自身建设、团的工作提升和改进团的作风上狠下功夫，以保持和增强政治性、先进性、群众性为基本要求，着力解决“缺编制、缺干部、缺资金、缺场所”问题，构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，引导广大企业青年牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，紧密团结凝聚在党的周围，为企业创新创效创优发挥生力军作用，为建设富裕文明和谐美丽新青海贡献青春力量。 {*h FG:u
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《指导意见》从五大方面十八个领域提出了具体措施。 @YaI5> ,/
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一是强化党建带团建。把团建工作纳入党建总体规划、党建工作责任制、党建工作述职和年度考核，做到同部署、同检查、同考核，团建不合格，党建不评优。保障共青团工作经费，按照企业35周岁以下青年职工人数每人每年原则上不低于100元的标准核定各级共青团年度工作经费，列入财务计划，争取逐年有所增长。 AG vhSd7
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二是改进团的组织。拓宽团的代表大会代表意见表达渠道，建立代表大会发言制度、团代表走访团员青年制度，增强团代表履职能力和水平；企业团组织应按照企业内设机构单独设置，归口企业党委直接领导，织密团的组织“网络”，消除团建工作“盲区”，实现团的组织和工作对企业青年全覆盖；运用互联网思维开展工作，建设网上共青团。 s1W n.OGR4
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三是优化团的队伍。按照企业共青团工作覆盖青年人数规模配齐配强专职团干部，青年人数在200人以上的企业团组织，至少要保证2至4名专职团干部，基层团组织按照不少于服务对象1％的比例配备专兼职团干部，建立各级团干部后备人才制度，探索“1＋1＋1＋n”的“专兼挂”团干部配备模式；按照企业的中层落实团委书记职级待遇；通过强化团干部教育培训、建立团干部培养使用计划、转岗交流制度等途径不断加强团干部教育培养。 3*%+NQIj
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四是创新团的工作。结合时代发展、企业实际、青年需求，不断深化“青”字号系列品牌工作，积极融入新的时代元素和精神内涵，让老品牌焕发出新活力；立足企业实际和青年所需，搭建平台、整合资源，在企业内部培育引导学习型、服务型青年社会组织，引导青年自我组织、自我教育、自我服务；参与青年社会化服务体系的构建，进一步拓宽团组织服务社会的能力和渠道。 #X*);cn
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五是坚持从严治团。完善各级团的委员会工作制度，严格落实“三会两制一课”制度，从严管好团的组织；严格对照好干部标准，严格按照标准和程序选配团干部，引导团干部争做“八型”团干部，从严管好团干部队伍；要严格标准、严格培养、严格程序发展团员，做好团组织关系转接工作，从严管好团员队伍；落实“1＋100”团干部直接联系青年制度。 1nvT={'R
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《指导意见》要求，各直属企业团组织要主动向党组织汇报改革工作，积极争取党组织的大力支持，并结合各自实际谋划和推进企业共青团改革，力争2018年10月底前，完成直属企业内部所有基层团组织的改革任务。央企在青地方团组织要按照“双重管理”的原则做到统筹兼顾，全面推进。
