来源：中国石化新闻网 i/L1KiCLx
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“我很高兴能作为列席代表来听党课！公司的党员工作表现非常优秀，为其他员工树立了榜样！”这是近日在参加上海石化投发金菲公司（以下简称“金菲公司”）党支部党课活动时，马来西亚籍的生产部经理林永增由衷发出的感叹。 -*EJj>x
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近年来，邀请外方及中方非党员管理者列席党课、党员民主评议等党内活动，已成为金菲公司一道特殊的“风景线”。 zSO[f
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金菲公司成立于 1995年，1998年正式运行，是上海石化和美国雪佛龙菲利普斯组建的合资企业。金菲公司组建时成立了党支部，党建工作同步开展。 QEPmuG
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2个党小组的18名党员，在151人的中外合资企业中，比例仅占12%。人员数量上，党员在金菲公司属于不占优势的“少数”；管理理念上，2名受合资方委派的外方管理者，一位是副总，一位是生产部经理，均身居要职，他们对于“党建工作”，因“初来乍到”，理解起来多少有些困难。 3,?y !
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然而，金菲公司党支部这个建在合资企业里的党支部，自成立十几年来，以开放的心态积极作为，竭力服务企业生产经营，柔性关怀员工身心发展，助力企业形成了中外管理文化兼容并蓄、和谐发展的良好局面。2017年，该支部被上海市经信委评为“党支部建设示范点”，被上海石化评为“基层党支部建设示范点”。 /dqKFxB 1
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在合资企业里，如何规范化开展好党建工作？如何更有效地发挥党员的模范作用？如何让党建工作成为合资企业发展的推动力？ ec=C7M
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“请进来”敞开大门增进理解 zM!*r ~*k$
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“今天你们开会，怎么没邀请我参加呀？”金菲公司新加坡籍副总刘华才敲开门，笑着说道。“今天主要讨论党支部争创‘五好支部’的事，看你在忙，就不劳您大驾了。”支部书记施惠斌笑答。“创‘五好支部’？我举双手赞成。如有什么需要我们做的，尽管说！”刘华才郑重其事地说。这是日前发生在金菲公司党支部支委会上的真实一幕。 <O WPG,
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然而，支部刚成立时，却曾因为外方管理者对党建工作的不甚了解，导致支部活动的正常开展碰上了“壁垒”。 T^'i+>F!w
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原来，当时金菲公司的外方副总林亚三看到中方人员开会，却没有邀请他参加，感到十分不解。 :97`IV%
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针对这一情况，金菲公司党支部召开支委会，大家讨论后认为：与其让外方感到“怀疑”，不如敞开大门将他们“请进来”，让他们了解党支部的工作。 VtVnht1
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“不仅让他们参加党内活动，而且还让他们发表意见。比如党员民主评议，我们希望外方领导对他的直接下属提出意见建议。”施惠斌介绍。 }oG&zw
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一次党员民主评议中，林永增对新进员工小孟提出：作为新员工，需要多在装置一线摸爬滚打，才能有所提高；作为党员，要尽快成为技术骨干，并带领其他员工更好地完成工作任务。不到两年时间，小孟已经迅速成长为能够独当一面的技术能手。“外方领导和其他非党员领导参与民主评议，对我们党员多了一层监督，我要更加严格要求自己。”小孟说。 + y^s
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当先锋一名党员一面旗帜 pkoHi'}} $
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一次，党员王海峰巡检至压缩机K-401B处时，发现该压缩机出现油封损坏和润滑油泄漏。压缩机作为整个装置的心脏，一旦“趴下”意味着停产。 J L3A/^
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“机组必须调整水平度。”金菲公司管理层立即组织技术人员开会研究。但是，若要请国外主机厂的专业技术人员前来修理，费用贵且不说，时间上也来不及。 1pK7EK3R
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面对棘手问题，外方副总刘华才建议：“成立一支‘党员突击队’来解决这一难题。”党支部立即成立了以王海峰为主的党员突击队。市场上买不到合适尺寸的测量工具，他们就自己动手制作；碰到困难，大家加班加点。历经12天，突击队终于啃下了这块硬骨头。 7 mN?;X 33
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事后，刘华才在公司经营管理分析会上表示：“要继续发扬党员突击队的精神，为公司降本增效。” Rq*m x<HDX
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“我来金菲公司4年多了。刚开始，我完全不知道党支部是干什么的。国外只有工会，为啥这里还有党支部？”刘华才回忆，第一次被邀请参与党支部会议时，他只是抱着多了解公司情况的想法才答应参加的。 ,r d+ dN
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“参加几次活动后，我的疑惑被打消了。党支部对公司很有促进作用，是为生产经营服务的。很多技术、生产骨干都是党员，每次碰到难题，冲在前面的都是这些党员。”刘华才感慨道。 5~kf:U%~
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党支部召开会议、开展活动等，必然会占用一定工作时间。外方管理者最在意的是“效率”和“效益”。党支部工作对“效率”和“效益”有何作用？如何争取外方管理者的支持？如何推动党支部工作规范化开展，确保“规定动作不走样”？ )Mok$
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施惠斌认为，除事先与外方沟通，力求会议、活动精简高效之外，党支部围绕企业生产经营开展主题活动，以及党员干部在工作中取得的实实在在的成绩，才是让外方逐渐由“疑虑”转为“支持”的关键。 ^vPa{+N
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“嘶……嘶……”不久前的一天，金菲公司技术部经理、党员叶伟兴巡检至罐区异丁烷球罐一侧时，隐约听到了细微的气流排放声。 uO6_lOT9n
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“这次装置停车，罐区没有安排检修，物料封存期间，不应该有排放作业，莫非有泄漏点？”叶伟兴立即循着球罐管线仔细巡查，果然发现罐顶的排放集管有一处泄漏点，便随即通知当班值班长。最终，大家合力排除了泄漏源，避免了原料异丁烷的流失。 ";~#epPkX
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这是金菲公司党支部2017年采取“现场巡检定时制”管理举措的一个缩影。党支部通过向党员干部宣贯“管理水平要上去，管理人员要下去”理念，并根据不同岗位，细化规定了“坐办公室”的管理人员，每天需要去装置现场巡检的次数和时间。如叶伟兴，作为技术部经理，他每天上午、下午都需要去现场巡检一次，每次1小时。 ,[~EThcq
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2016年，在乙烯原料供不应求、价格高企的形势下，作为聚乙烯生产企业的金菲公司出现了行业性亏损。面对前所未有的困境，9月23日，党支部牵头外方及各部门召开降本增效专题讨论会。会上制定出36条具体措施，随后，公司内掀起了降本增效的热潮。经测算，仅“以国产化设备代替进口设备”这一项措施，当年就为公司节约了20万元。 g41LpplX
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一系列的工作，取得实实在在的经济效益。仅占员工人数12%的18名党员，以自己的出色行动让外方领导刮目相看。“金菲公司党员数量虽少，但大多是领导和技术骨干，他们在工作中体现了‘一名党员一面旗帜’。”上海石化投发公司党委副书记张颢说。 !cpBX>{w
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知冷热共筑员工爱的家园 (ZnA#%
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“小谢，下来休息会吧！”包装车间里，党员周卫东对正在包装作业的小谢说。“没事，我能行，你去忙吧！”小谢爽声答道。 IE6/
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看着如今做事认真利落的小谢，谁也想不到，他曾是长病假员工。10年前，30岁刚出头的小谢患了重病，请了半年病假，病情也未见好转。当时，小谢的孩子还小，家庭经济负担重，他背负着很大的精神压力。 Cfj*[i4
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了解到这一情况后，金菲公司党支部在给予小谢生活帮助的同时，为他安排了同一车间的党员周卫东作为对口联系人，以便随时关注了解他的情况。每逢中秋、春节等节日，党支部都会安排支委会成员到小谢家看望慰问。 [bp"U*!9P
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拉家常、谈生活，以心换心的交流，逐渐让小谢走出了生活的低谷。他感慨地说道：“有一个地方，即使整个世界都在下雪，那里却温暖如春，那就是家。金菲，就是我们的家！” k\lj<v<vD
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2014年，金菲公司党支部根据上海石化的要求，逐步建立起“联系和服务职工群众工作体系与机制”，做到每名群众都有对口联系党员，以便党支部及时了解员工的困难和需求。党支部每年家访慰问员工60人次左右，目前已经实现全员覆盖。“我们计划每三年开展一轮家访，让员工真正感觉到组织的关怀。”施惠斌说。 fZZ!kea[
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金菲党支部还牵头工会开展了职工小屋的建设。“心悦湾”职工小屋包括谈心室、阅读角、休闲区三大功能区，已经于今年9月投用。 ~ce.&C7cR
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7月1日，金菲党支部党员活动室揭牌，给党员们安了个“家”。活动室墙面上，高高悬挂着党旗和“入党誓词”、“党员权利”、“党员义务”等展示板；公告栏里，张贴着《党支部对标承诺表》和《党员对标承诺表》。 =4[zt^WX"
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看着专用的党员活动室，有着26年党龄的老党员龚远景欣喜之情溢于言表：“入职快20年了。看到党支部的工作从一开始的不被理解，到现在的非常被认可，我感觉非常骄傲。党员活动室增强了党员的归属感，让我们明白自己该做什么、能做什么。” qgDBu\
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成立19年来，金菲公司党支部从开始的不到10名党员，壮大到现在的18名党员。据悉，目前还有10多名员工向支部提交了入党申请书。 .D) }MyKnu
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“金菲公司作为投发公司下属的中美合资企业，在党建工作方面做到了规范化、特色化、效能化。”投发公司党委副书记张颢认为，金菲公司党支部能严格按照上海石化关于基层党建的工作要求，规范开展“三会一课”、“党员责任区”等基础工作，并能与外方管理先进理念相融合，助力企业经济效益提升，在合资企业中较好体现了党建工作的效能。（陆林君 李娟）
