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主题 : 【见刊稿】如何传承工匠精神,做许振超式的职工?
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千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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楼主 发表于: 2017-12-16  
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【见刊稿】如何传承工匠精神,做许振超式的职工?

【微评论】编辑:孙建国
        如何传承工匠精神,做许振超式的职工
     新时代新作为,要创造新业绩,必须传承劳模精神和工匠精神。山东潍坊供电公司“许振超班组”身怀绝技的“带电侠”们的工作和成长成才历程,就完善诠释了他们对劳模精神和工匠精神的传承!在各行各业也有很多像他们一样默默工作的员工,他们不计得失,一丝不苟地工作,用心把工作做好,尽力把工作做到极致,被企业评为模范,成为员工学习的榜样。作为班组职工,我们该如何传承劳模精神和工匠精神,做许振超式的职工?本栏刊登的一组微评论,会给您带来不同的启示。


期盼“许振超班组” 遍地开花
■安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场  张维

      
         作为企业员工,干工作不能仅仅满足机械性地完成工作任务,而应该传承劳模精神与工匠精神,精雕细琢,苦干实干加巧干,多练绝技绝活,多创新品精品。就像山东潍坊供电公司“许振超班组”一样,以许振超为榜样,眼睛向内,勤学苦练,精雕细琢,把岗位技能练成绝活,取得卓越成绩。
        虽说山东潍坊供电公司与许振超所干的行业不一样,但他们对工作执着追求的精神与许振超是一样的。“许振超班组”在学习许振超工作与管理经验的基础上,创新性地提炼出“学、练、创、比”四步工作法和“实力、耐力、活力、张力”的“四力”班组文化,足见他山之石,可以攻玉。”
俗话说:一花独放不是春,万花齐放春满园。一个“许振超班组”的力量和智慧总归是有限的,如果各行各业都涌现出“许振超班组”,那么我们综合国力就更能得到显著加强。所以,我们期待“许振超班组”能在各行各业产生蝴蝶效应,把劳模和工匠精神一棒接着一棒往下传,一代接着一代往下干。只要我们对新时代美好生活向往的信心不变,就一定能够闯出不一样,且又很精彩的新天地来。
  
传承劳模和工匠精神,为值得奋斗的事业拼搏
■中建七局西南公司  贾咏

                        
        工匠精神的内涵为实干、创新、专注、执着、精益求精,而劳模精神的核心,更多地体现为专注执着、精益求精的工匠精神。但走进新时代,要想有新作为,做出新业绩,首要的是要选对目标和方向,用创新思维爱岗敬业。比如,多在转型升级方面为企业出谋划策,力求“匠心独运”,在值得为之奋斗的事业上传承劳模精神和工匠精神。如果是已经没必要倾注大量心血的岗位或职业,还是要群策群力及时转行。比如,你就是在修理钢笔这方面技艺再精湛,再花费心思,这个被时代淘汰的行当也是没有发展空间的;同理,你若迷恋赌博,即使自认为修成了大神级高手,最终也会玩物丧志。何以如此?归根到底,就是你把劳模精神和工匠精神用错了地方。

做行动的巨人
■中油管道大连分公司消防队  尹春鹤

 
        一个优秀的班组员工肯定是“语言上的矮子,行动上的巨人”,我们单位的陈宏就是这样的人。他连续多年被评为“先进个人”,从来都是积极主动,默默无闻地做着分内分外的工作,不求回报。门锁不好使了,开门特别费劲,他拿起工具三下五除二就修好了;暖气管子接头滴水,他只要发现,就在第一时间解决……
实干兴企,实干逐梦,新时代就需要这样有劳模精神的人,就需要这样默默实干的人。但大多数人都只是停留在心里,停留在口头。我认为只会侃侃而谈却不行动的人,是语言上的巨人,行动上的矮子,要实现自己的理想,就必须做行动上的巨人。理想的实现往往要通过一条充满艰难险阻的曲折之路,来源于脚踏实地持之以恒的奋斗,只有实践才是实现理想的根本途径。

时刻把责任担在肩上
■中石化管道储运公司德州输油站  赵明军


        不经历千锤百炼,无法成为合格匠人。传承劳模精神和工匠精神,需要我们在工作中,精益求精,钻研技术,攻坚克难,时刻把责任担在肩上,英国首相丘吉尔曾说:“伟大的代价就是责任。”只有付出责任的代价,才能取得事业上的成功。
         已经退休的德州输油站前站长祁志清,就时刻不忘自身的责任,时刻要求自己把工作做得更扎实更好,他每天第一件事就是到生产岗位转一圈,问候一下值班人员,同时了解一线实际情况,做到心中有数,多年坚持不变,不但保证了站里的安全生产,也成为员工们敬佩的人。
不管干什么工作,每一份工作都是一份责任担当,担当责任也是员工的第一行为准则。既然选择了这份工作,就意味你有了自己的责任与使命,只有主动担当,才能真正传承劳模、工匠精神;也只有主动担当责任与使命中,才能不断进步,展现出自己独一无二的价值和风采。    
          
让榜样的力量薪火相传
■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明


        沧海横流方显英雄本色。青岛出了个“全国劳动模范”许振超,他是新时代工人的杰出代表,也是全国工人群体的一面旗帜。笔者认为,企业要使劳模精神和工匠精神得到优良的传承,使职工争做许振超式的职工,就必须让这些榜样的力量在广大职工当中潜移默化,薪火相传。
        当今企业,在榜样力量的感召下,在用人机制、成长文化的孕育下,全国各行各业许振超式的职工越来越多。我单位“全国劳动模范” 刘亚雄,17岁就当了一名采煤工,把尽职尽责作为理想信念和价值追求,苦干巧干、勤奋学习,成为全矿的“多面手”“ 采煤通”。后来,矿上成立大倾角综采技术攻关队,他主动请缨,带领试验组沉在井下试采。第一时间在现场,安全、高效地处理问题,在他的带动下,整个试验组的人员都主动发扬劳模精神和工匠精神攻坚克难,经过一年的努力,该项技术取得成功并荣获当年四川省科技进步一等奖,达到国内领先,国际先进水平。
        劳模精神和工匠精神永远是最宝贵的财富,企业只要广泛宣传劳模和工匠们的先进事迹、优秀品质、高尚精神,发挥好他们的引领、示范和带动作用,让榜样的力量薪火相传,并做到持之以恒,就能培育更多的劳模和工匠。

想培养更多工匠,首先要培育工匠文化
■河钢宣钢检修公司  杨玉清


        企业要发展,到什么时候都离不开工匠精神与劳模精神。而要培养更多的工匠,就必须培育具有“劳模精神和工匠精神”的文化。企业只有尊重、重视工匠、劳模,职工才会争先效仿。
        1985年刚参加工作的我,被分配到铆焊组当了一名气割工。几年后,班组的两位电焊师傅刘凯和周全来相继被单位聘为了焊接技师,成为了单位大拿,尤其是周全来还被评为市级劳模。我对他俩好生羡慕和崇拜,心里感到当一名工匠是很自豪和很光荣的事情。为此,我下定决心要学习他俩的技能和工匠精神。后来,我的努力,不仅感动了他俩,也让单位看到了我对工匠精神的追求,就不断派我参加各种焊接技能培训,把我培养成为了企业的技术骨干。如今,我也由一名青工成长为了企业的技师,既提高了工资又拿到了精神奖励,可谓双丰收。
        多年来,我的成长经历让我体会到:企业培育具有“劳模精神与工匠精神”的文化至关重要。只有形成了良好的企业文化,营造出劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气,才能激发职工努力成为一名出色的工匠和劳模。

当工匠离不开个人努力,更需企业鼎力相助
■兰花集团望云煤矿  王俊


        “我理解的工匠精神就是敬业、用心、奉献。我的岗位我负责,我的岗位请放心,工匠精神是敬业奉献的升华。”日前,在山西兰花集团望云煤矿召开的学习《工匠精神》交流座谈会上,拥有兰花公司“十大青年岗位能手”“晋城市五一劳动奖章”等荣誉称号的机电队职工郭建国被评为“望矿工匠”,并作为工匠代表发言。
        如何将传承劳模精神和工匠精神落在实处,望云煤矿的做法可圈可点。郭建国努力拼搏,实现岗位成才、技术成才,从而改变了自身命运;企业尊重人才、重视人才、留住人才的做法,为他成为学有专长的工匠提供了平台。没有这个平台,谈何成才成功?
        所以传承工匠精神不是停留在口头上,既需要员工坚持不懈精益求精地努力,更需要企业的大力扶持与高度重视,比如给予优厚待遇、建立奖励激励机制。这样才会让劳模精神和工匠精神在企业落地生根,才能实现企业发展与员工成长的和谐共赢。
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沙发 发表于: 2017-12-16  
谢谢王老师
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板凳 发表于: 2017-12-18  
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党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 2017-12-18  
  
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地下室 发表于: 2017-12-18  
放松放松心情对健康有好处。
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煤缘离线
热爱是最好的老师!
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虚心向各位平台老师学习!
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踏踏实实做人,认认真真做事!
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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学习老师们的佳作,美文
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