公司食堂,托儿所,幼儿园,甚至是福利购房。此前我们只在老国企身上,看到过这些福利,轻装上阵的优势已经不再属于互联网巨头。 ,R=$qi|
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“我司最大的福利就是吃。”网易云音乐员工刘丹说。在所有大型互联网公司中,吃饭全免费是网易的特色福利,免费提供早餐、午餐、下午茶、晚餐、夜宵,每天上午菜单发给所有员工,“菜系很多,每天换花样”。 FU;a
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京东食堂晚餐免费,午餐13点之后7折。但京东每餐都有补贴,食堂也比一般公司餐厅规模更大,足足5层楼,食物品种丰富,“我对吃最感兴趣,现在感觉很幸福了。”京东员工汪军说。 o'8%5M@
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工程师显然不会为了味央猪或者五层楼的大食堂跳槽,在陌陌人力资源副总裁王曾看来,照顾好员工的胃和招聘要看情况,“大多数公司自办食堂是因为办公地点远,吃饭不方便。陌陌没有食堂,我们办公地点很繁华,直接给补贴让大家自行解决。” TV`sqKW
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说起互联网公司的福利安排,很容易联想到今年携程亲子园风波。不过陌陌目前并没有考虑这个问题,因为陌陌只有6年历史,员工仅千人左右。 j3u!lZ}U
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“前年我们才有首位有宝宝的员工,现在不到三岁,所以我们暂时也不需要考虑幼儿园、托儿所。” NLUiNfCR
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除了陌陌这样的“新贵”,互联网从业者平均年龄正在逐年增长。2016年,行业有三成多的从业人员年龄在30岁以上。公司员工规模以及年龄结构的增长,使得互联网公司不得不提供越来越多的福利,覆盖衣食住行等方方面面。 sn]D7Ae
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在百度、在腾讯、在阿里巴巴,各种生活基础设施已经是一条龙,新国企范儿十足。有百度员工笑称,自己可以一个月不出公司,有食堂、有美发店、有洗衣店、有超市……吃喝玩乐睡都能在公司解决。 8~g~XUl
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2016年中国职工福利保障指数显示,国企和互联网公司职工福利保障均处于较高水平。在具体指数上,国企的福利保障指数最高为72.1,互联网企业为71.5,与国企仅相差0.6个点。 ?yu@eo
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公司食堂,托儿所,幼儿园,甚至是福利购房。此前我们只在老国企身上,看到过这些福利。现在互联网巨头们背上的包袱也越来越沉重。当然不能将互联网公司直接对应于老国企,但轻装上阵的优势已经不再属于互联网巨头。 _rz\[{)
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教育和住房是攻坚区 )}Cf6m}
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教育和住房,这两个中产阶级最大的难题,也成为互联网巨头福利的攻坚区。 '$5d6?BC`3
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今年11月,携程亲子园被曝出虐童,事件持续发酵后,暴露出的问题远超过幼儿园管理本身。在携程总部所在的上海,据上海市总工会的调研显示,在0-3岁四个年龄组80万左右婴幼儿总数中,能上托儿所的只占0.65%,社会托幼服务严重不足。 ?[%.4i;-h
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携程举办该幼儿园初衷是为解决职工的后顾之忧,专门托管三岁以下幼儿。 'ITZz n*
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携程事件并没有吓退互联网从业者对公司幼托服务的需求。感觉网易福利种类已经很多的周宁,最需要就是公司能办幼儿园,“几个月前在家庭活动日上,很多同事向行政建议网易也应该弄个幼儿园。不过,到现在为止都还没有反馈。” _xnJfW_
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刘强东有了孩子后,京东超级福利托幼中心随之而来。今年4月,京东与东方剑桥教育集团合作的初然之爱免费托幼中心正式开张。在幼儿园方面,阿里巴巴早在几年前就与浙江大学幼儿园合作,给没有本地户口的员工解决学龄儿童入园的问题。“在西溪园区附近,双语教学,学费3000一个月。”杜曼表示。 !(3[z>
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但这些刚刚开办的幼儿园远不能满足员工的需求。以京东超级托幼中心为例,“员工可以通过内部系统申请,每次申请一个星期,申请的人特别多,几乎排不上,因为一次只能照顾十多个宝宝。”汪军透露。明年,京东与中国高端幼儿园领导品牌Etonkids合作的双语幼儿园也将开园,但预计只有200个名额。 0wAB;|~*62
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住房是另一个需要持续努力的需求。刘强东今年年初在宴请京东基层员工时表示,他眼中基层员工福利好的标准之一是工作满5年后能在老家县城买上一套房。不过,由于BAT大本营集中在一线城市,65%的互联网从业者生活在北上深杭,能在工作地买房才是他们的最大梦想。 =5uhIU0O
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12月7日,北京市住建委在官网发布消息称,北京鼓励国有企业利用自有用地建设保障房。住建委方面称,除了鼓励国有企业利用自有用地建设保障房,也要充分发挥市场作用,加快培育市场供应主体,加大企业自持商品房作为租赁房推进力度。 k L4 #
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此前,互联网公司已经从购房和租房两个方面做过努力。马云为了解决阿里巴巴员工的住房问题,曾在西溪园区附近购买了一块地,建成380套福利房,每套面积87平方米到118平方米,按照市场价的6折出售给员工,产权归员工个人所有。2016年3月,这个被称为“亲橙里”的福利房一经推出,阿里巴巴内部无数人申请摇号。 %ofq
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除此之外,为了让员工安居乐业,自2011年以来阿里巴巴还启动了iHome的福利计划,为P5到P8,M1到M3在阿里巴巴工作满两年的员工,提供20万元到30万元的首次购房免息贷款。京东2012年开始也向符合条件的员工提供最高百万的免息贷款,腾讯的首套房安居借贷最高50万元。 Y@qugQM>
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百度的住房福利主要在租房上,百度员工唐运透露:“百度会定期与海淀区沟通为员工争取福利公租房,所有符合条件的员工均可参与摇号。另外,百度还会为优秀应届生提供免费宿舍。” w{]B)>! 1W
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腾讯则为入职不到3年的正式员工,提供租房补贴,北上广深的标准为1.5万每年。网易在杭州、北京两地的办公楼里设置了四星级的公寓,免费给加班的员工以及出差的员工使用。周宁说:“公寓特别火,一般都需要提前一个星期申请。” "W_E!FP]r
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子女教育和住房问题,都属于社会功能转移,很难靠公司本身来解决,但却是HR们不得不面对的难题。 $-<yX<.
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拉勾《2016年互联网职场生态白皮书》显示,每10个互联网从业者就有3.5个超过了31岁,这是一个多数人已经成家立业的年纪,买房、孩子上学的问题变得突出。互联网巨头们开始将住房、幼儿园纳入福利体系。 fG{3S:TQq
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今年是互联网进入中国30年,中国互联网三巨头(BAT)都将告别少年迈入成年。再过一个多月百度就要迎来18周岁生日。9月8日阿里巴巴在浙江杭州大本营为自己举办了场盛大的成人礼。去年双11,腾讯为庆祝18周年豪掷了十多亿。 dF|R`Pa2ML
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互联网给中国带来了翻天覆地的变化,BAT也一步步成长为一个独特的经济体,吸纳了成千上万的就业人员。但随着时间的流逝,最早一批加入互联网的从业人员,和BAT创始人李彦宏、马云、马化腾一样,已从青年步入中年。 3_T'0x\FP
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“一个公司的福利设计大多源于员工自身的工作生活需要,每家互联网公司都有内部吐槽平台,HR们会密切关注,我每天都会上公司的内网看员工吐槽。”某互联网人力资源主管黎莎说。 8cRc5X
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但对于员工最关注的住房和教育,互联网巨头尽管都投入巨大,但作用非常有限。 jwI1 I {x
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“免息贷款对真正买房的人有多大帮助,是个问号。一般公司的免息贷款都有年限、资历方面的门槛设置,而真正需要免息贷款的恰恰是年轻员工,尤其是毕业不久的年轻人。与之相反,很多早期员工,由于持有股票,他们跟公司借钱的需求并不强烈。”王曾说。 <TSps!(#
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AI财经社采访了众多阿里巴巴、腾讯、京东员工,几乎没有申请过免息贷款。“北京房价以几百万、上千万计算,几十万的免息贷款压根不足让我能买得起房,”杜曼无奈地说。房价的高企让互联网巨头的基层员工,很难凭借薪水购买一套住房。 ^x_.3E3Q
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幼儿园方面同样如此。周宁妻子在京东上班,却无法让孩子去京东托幼中心。“京东班车每天发的很早,我家又在天通苑每天要横跨北京城才能到京东,孩子太辛苦。另外京东托幼中心只有十几个名额,压根申请不上。” 6F%6]n
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即便明年能解决200名儿童入园问题,对于拥有近14万名员工的京东而言,供需矛盾依然很突出。阿里巴巴情况也好不了多少,排队等候孩子入园的员工也很多,摇到号属于低概率事件。 +aqQa~}r
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每顿加根香蕉一个月就要几百万 VW^q|B yB
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每个工作日早晨6点50,周宁就要离开北京天通苑的家,开车将老婆送到京东班车站点,再驶向十几公里外的网易研发中心开启一天的工作。和其他1.7万名同事一样,周宁已习惯早出晚归的生活。 YfNN&G4_
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对于网易员工,每天早晨都有一件值得欣慰的事,就是去网易食堂吃免费早餐,有鸡蛋、有包子、有煎饼、有馄炖,种类很多。 :R3&R CTZ
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员工数已达4.3万名的腾讯,11月中旬宣布,向所有员工免费提供早餐,北京、上海、深圳、成都四地的员工可以凭工卡去指定餐厅就餐。 /gn\7&