任泽平的高薪：值或者不值？

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　　近日，国内一个叫任泽平的经济学家爆红网络，但他的爆红出名不是因为他讲了啥惊世骇俗的言语，发明了啥啥经济学定律，也不是因为诺贝尔经济学奖这坨“天鹅肉”恰好掉进了他的嘴里，爆红的原因是一则恒大集团的人事任命，寥寥几个字，大家眼光聚焦的是他的薪水，年薪1500万！ Xydx87L/-e  
　　年薪1500万！可不是150万！大家可要看清了。这让月工资还在三五千元徘徊、自认为一直拉国家工资线后腿的“月光族”们睁大了眼睛，网上的吐槽透露出的信息是“同样都是人，差别咋就恁大类！”的感慨。笔者也是“个、十、百、千”，认认真真的用笔尖数了数万字左边的几个数字，同样的发出和网上的“屌丝”们一样的惊叹。 sx=1pnP9`  
　　真是“天降大任”于任也！任泽平年薪1500万值不值，这也许只有恒大总裁许家印清楚，当然精明的企业家是不会做赔本买卖的，给有给的理由和认可的真正价值。不过，笔者随后看了看他的简历，认为凭他的资历，确实对得起恒大给他的钱！如下海前，他曾经是国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，也算是一定地位的成功人士。而恒大呢？经过这几年快速的拓展，十分需要在宏观上以及微观上有人对其做出正确的发展指导，帮助恒大减少来自宏观经济政策和行业经济政策上的投资损失。 2[`n<R\  
　　一方有才，一方需要，双方是一拍即合，接下来要谈的就是任泽平价值几许了。据资料介绍，2011、2012年国务院发展研究中心量化绩效考核排名中，任泽平分别排在第4和第6位。在人才济济的国研中心，能排在这样的位置，说明任泽平还是有水平的。但也许有人“打岔”说国研中心有水平的人多了，唯独他拿1500万？其实有水平还得有一定的判断力，可以说有水平人月薪可以拿到一万元，而有明晰的判断能力者那就值1488万元，他就属于后者。在2014年股市低迷时喊出“5000点不是梦”，一年后上证指数突破5000点关口。此后任泽平又提出“一线房价翻一倍”、“经济L型”、“新周期”等观点，这不仅让他成为“网红经济学家”，其市场价值也得到认可。 y4jiOhF<d  
　　俗话说世上有才能的人多了去了，而获得人们认可的却不多，其实缺乏的就是许家印算一个识才的“伯乐”。因为他知道，要获得这样的人才，必须高薪才行，当然还要有良好的内部“软环境”。这也让笔者想起了蒙牛的老总牛根生一句口头禅，叫“财聚人散，财散人聚”。我们的企业家们要想成就一番事业，就必须要敢于疏财，对自己需要的人才要有不惜代价之心态。因为你的要价高，低值的人才会望而却步，高格的人才会款款而来。就还拿任泽平来说，恒大若给的薪水是150万，而不是1500万，对任泽平还有吸引力吗？还能招聘到任泽平这样的高格人才吗？恐怕要让任泽平进入恒大那是不可能事情！要让任泽平义无反顾离开原来的单位，除了有好的工作环境外，给的薪酬是必须让任泽平动心的。 0vfMJzk  
　　经济是基础，每一个人生存于世，每天都要吃饭，都要养家活口，都有程度不同的经济或家庭负担，也就必须有可靠和稳定的收入来保证生活需要。还用牛根生语录中的一句话说，那就是“一个爱护消费者的企业，一定要首先爱护自己的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长列为第一优先的财务指标——员工由于热爱工资指标，进而会热爱企业的其他指标，这样才能上下同欲，最终实现同步增长。”看看许家印、牛根生的做派，再看看我们周围的一些企业家，确实没有许、牛这样大的胸怀，有的企业家把企业创造的丰厚利润、实现的良好效益，认为是自己的劳动所得，让员工付出时，总是嫌干的少，而给薪水的时候觉得是赏赐，还扣这扣那，压的很低，试想这样的工作环境，能留住人才吗？能招聘到高格的人才更是一句空话。而有这样心态的企业家却不在少数，这样的现象存在，十分值得我们企业家们去反思。 j[gqS%  
　　俗话说：“鸟择良枝而栖，人择善人而交”。目前是市场经济的年代，人们选择的机会很多，当然也是人往高处走，水往低处流，此处不留我，自有留我处。也许有企业家说，有的人要价太高，超出了企业的支付能力，其实笔者认为，只要在企业给出的平台上，招聘来的人才创造的价值能高于企业的付出，或者说人才的到来，极大的提升了企业的形象，让社会对企业更加的认可，这样的引进就是一个字“值”！当然也有企业家在引进人才时“走眼”的时候，有的水土不服或者估价过高而才气不足，那么也不要泄气或者埋怨，其实这也是人才引进过程中该付出的代价。许家印引进任泽平之前肯定也引进过不少的“能人”，付出的薪水也很多，而今任泽平今天的到来和薪水的确认，不也是多年的引进与选择的结果吗？ f\= @jV  
　　据说，在恒大的高管中，任泽平的收入并非最高，但以任在恒大的收入，创下的目前经济学家入职企业的最高年薪水准。大家的“围观”，不管是羡慕也好，批评也好，尽管大家和笔者一样，其薪水是任泽平薪水零头的零头的零头，但一致认为任这样的高收入，体现出的是对知识的尊敬，也是对知识分子的推崇，同时也是“知识就是力量”的最好诠释，大家是支持也是拥护的，对恒大的做法是肯定的。试想曾经的“造导弹的不如卖茶叶蛋”的社会正常吗？因此，笔者认为，任泽平这样高薪的事情多了，我们见怪不怪了，全社会就会慢慢形成一种尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成一种思维活泼、主动创新的向上氛围，而这样的氛围不就是我们社会多年来渴求而不得的吗？ }EwE#sZ#  
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