对新生代员工还需耐心、爱心和责任心
张维
新生代员工就像一匹桀骜不驯、生性狂野的马，假如你没有相当高超的技巧，那是很难将其降服的。事实上，我们很多
企业在新生代员工入岗后，对他们在工作上、生活上关心的都不够，尤其是对他们所思所想更是不甚了解。比如：对新生代员工一言不合就辞职，只知其一不知其二。在我看来，新生代员工辞职原因也并非是“一言不合”，其中还应该有很多不为人知的原因，就是缺乏有人来与之真心沟通和交流。
据笔者观察，很多新生代员工辞职后，在与知己朋友吐槽时，都说出了一大堆理由。至于什么是导致新生代员工辞职的关键理由，这就需要我们企业相关部门人员来深挖细究。而在现实工作中，我们有些企业对新生代员工辞职并未做到深入细致来探究，更多的是，你既然意已决，我也不再挽留。所以，在一些企业和
班组新生代员工频繁辞职跳槽就如同走马灯似的。好不容易将人员
培训成熟练制偏偏就为点小事就辞职。也难怪让有些疑惑不解。
俗话说：知彼知己，方能百战不殆。做好新生代员工们的思想工作，无疑也是一场看不见硝烟的战争。不论是企业相关部门的领导，还是基层的班组长，我们都要摈弃“平时不烧香临时抱佛脚”的
管理思维。
人都是重感情、懂情谊的 。 尽管老员工与新生代员工之间存在代际上的分歧，但只要我们拥有一颗真诚待人之心，就一定能驯服新生代员工这匹桀骜不驯的野马。之前，媒体曾报道过，浙江杭电有个宿管徐阿姨，她把学生都当成自家孩子一样看待，她不但能叫出全部691名学生的名字，并报出宿舍、学院、班级和籍贯，甚至连他们有什么兴趣爱好，外卖喜欢点什么，女朋友是谁都知道。学生们衣服、裤子破了，也都找她帮忙缝补。徐阿姨说，做这些都是应该的，孩子们出门在外求学，家长不在身边，能帮上忙的都会帮。可以想象，她对这些学生们的生活照料是多么的用心和细致啊！
投之以桃，报之以李。当杭电宿管徐阿姨要退休时，学生们纷纷向学校请愿，让宿管徐阿姨继续留下来。这就是情感难以割舍，情真意切的结果。与之相比，我们企业和基层班组何尝又不是一个情感积累的聚集地呢？尤其是对那些初来乍到，摸不着锅灶的新生代员工们，我们的企业和班组的领导，以及老员工们更应该有真情实意关爱下一代的情怀，把新生代员工都当成自己亲人，自己的孩子一样看待，在工作上为他们架桥铺路；在生活上给予他们无微不至地关心和照顾；在
学习上为他们创造更多更好的外部
环境，让他们时时处处都能感受到企业这个大家庭的
温暖。新生代员工任性，我们不能缺乏耐心、爱心和责任心。
新生代员工说话办事容易冲动，甚至在某种场合下，还暴露出自己的张扬的性格。不仅不讨老员工喜欢，同时还可能引起领导十分反感。但，我们并不能因为新生代员工身上有这样，或那样的毛病和缺点就对其置之不理，或是给予致命打击。而应该用包容心和宽广的胸怀 来帮助他们，改进不足，不断提高和完善自己。 唯有这样，新生代员工才能留得下、干得顺，在人生道的路上越走越宽广。
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