统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 不要小看年底总结
张丽在线
学无止境
级别: 管理员
UID: 39608
精华: 0
发帖: 47161
财富: 151973 鼎币
威望: 12 点
贡献值: 17 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 5138(时)
注册时间: 2016-06-24
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2018-01-01  
0

不要小看年底总结

2017年即将结束!年底本部门年终总结就在眼前,大家的年终总结搞定了吗? F>]m3(  
昨天,有位小李在朋友群里发了一条消息: TF 'U  
江湖救急:又到年终,年终总结该怎么写?求各位大神指点。 <$F\Nk|x  
浪迹职场多年的隔壁老王秒回了一个擦汗的表情: yY[<0|o u  
送你一个套路:找找模板,整理数据,不要害羞想低调,夸夸自己,表表衷心,搞定! JJ{9U(`_y6  
不要小看简简单单的一份年终总结。我们兢兢业业辛苦工作一年,年终总结做的好,能够更好地展现自己的成绩,老板看到分分钟加薪升职;总结的不好,那可能就是你的离职书。一份你觉得不起眼的年终报告,成了个人考核的重要参考。 (FJ9-K0b{n  
很多人觉得难,是因为他们不知道自己该写什么,一年365天,若是所有内容堆在一处会显得杂乱无章,或者列出没有意义的流水账。 L=q+|j1>  
1.写给谁看? }0u8r`  
确定年终总结的对象。明确自己的对象会让总结更有方向。 4hAl-8~Q6  
写给领导的年终总结,首先要考虑的问题是:领导想在你的年终总结中看到什么东西? O!Oumw,$  
2.领导想看什么? ~er\~kp  
直属领导想听听你对工作中发现的问题和解决思路。 :>TEDy~O%  
上级领导想知道你对未来工作的目标和具体的措施。 &v"3*.org@  
总的来说,可以分为五大板块: VH=S?_RY>  
一是结果回顾:作为总结的第一部分,通俗来说,目的是让领导最清晰明了的知道我在本年干了多少活。简洁大方,一目了然,别人会对你的业绩有初步的了解。 oS7(s  
二是过程回顾:这一环节十分重要,内容部分跟上一环节中数据相互对应,告诉领导我做了哪些努力,得到了这样的结果。 \3'9Uz,OC  
三是工作亮点与经验:有了回顾作为前期铺垫,这块内容就属于升华作用。你有可能会烦恼,感觉自己亮点很多,是不是要一股脑的全写上去?这就是一般人都会犯的错误:想说的太多,没重点。这就需要你选择出亮点,进行再次筛选。 aX~%5 mF  
第一次:用二八原则找到重要的少数,删除重叠度高的大多数。 AX= 1b,s  
第二次:倒推。在把某个亮点写上去之前,思考亮点能够支撑自己提炼经验吗?如答案是否定,那就大胆地把它从名单上剔除。 Wx~k&[&E  
在年终报告中体现能力,少而精的亮点及浓缩提炼的经验和规律必不可少。 <{2e#Y  
四是工作不足与改进 !-N6l6N  
在个人形象上,一个踏实、谦逊和可靠的感官绝对是职场的加分项。夸完自己之后,要紧接着说自己在工作中的不足以及需要改进的地方、想应的改进措施。 M/):e$S  
切记一点:在年终总结里可以批评自己,不可乱怼别人。 ?0YCpn  
五是个人能力盘点及下一步提升计划 x.3J[=z=>  
结尾部分往往都是很关键,内容的必须要有支撑作用。 lu#LCG-.  
这一块内容偏向于个人的未来与发展,同样的道理,言简意赅才是关键。大致分为三个层次: wE@'ap#  
个人能力优势——个人能力不足——个人能力提升计划 )(tM/r4`c&  
总结内容富有层次感,也同样更能打动领导的心。 uu}x@T@  
3.你想表达什么? '=1KVE^Fk  
我们写年终总结的意图是什么呢? Q %wY  
一篇成功的年终总结,应该将自己的意图在无声间传递给领导。 - /(s#D  
世上有个不变的真理:只有从偶然的成功中寻获可复制的规律,才能从一个成功创造出另一个成功。 /v/C<]  
好好对待每年的年终总结,那不仅是公司布置的任务,更是个人对过去一年时光的复盘和检验,是一个把经验变成能力的过程。 H"C[&r  
e.@uhB.  
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个