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主题 : [2018年第2期观点擂台组稿]“智多星”与“老黄牛”哪个更该当先进?
连利英离线
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楼主 发表于: 01-02  

[2018年第2期观点擂台组稿]“智多星”与“老黄牛”哪个更该当先进?

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2018-02-09)
        事件:年底评先进,苦干者落选
        东北一家企业加工车间的年度评先评优中发生了这样一件事。企业给各车间分配的评先名额只有一个,评选过程竞争激烈,加工车间一位吃苦耐劳的老员工以几票之差落选,当选的是一位被称作“智多星”的年轻技术员。对这个结果,车间员工们分为两个不同阵营辩论,赞成老员工当选的不服气地问:“他平时最不计较个人得失、最能吃苦,脏活累活都是他抢着干,凭什么他当不上先进?”赞成年轻技术员当选的说:“吃苦耐劳确实是优点,但是你们想想工作中遇到技术上的难题都是谁解决的?不解决技术上的问题,咱们还不知道得扣多少钱呢!”车间领导说了一番道理:“十九大报告提出要建设一支知识型、技能型、创新型劳动者队伍,只知道苦干还不是时代需要的员工。过去别人干一份活,我干两份;别人不加班,我加班,这就是先进,是劳模。但现在我们选出的先进和劳模不仅需要爱岗敬业、无私奉献,更需要与时俱进,带动大家一起学习先进技术,一起进步,创造效益,这才是真正的模范带头作用。”
        看了他们的辩论,你认为谁更该当先进呢?认为“智多星”该当选的请以正方发表观点,认为“老黄牛”也该有一席之地的请以反方发表观点,有不同观点者请以中立方发表观点。
        注意:1、在投稿通道单独投稿。
                    2、1月23日截稿。
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柳庆离线
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沙发 发表于: 01-02  
中立方
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
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板凳 发表于: 01-02  
智多星”与“老黄牛”哪个更该当先进?看到这个题目后我的心久久难以平静,七台河煤矿企业60年的发展历史证明,正是由于一大批“老黄牛”式的矿工不畏艰难自强不息无私,企业才会从过去的“小煤窑”变成了现在化矿井,60年来涌现出以马英九为代表的一批全国劳动模范,“老黄牛”式的矿工是七台河矿区最可爱的人,是七台河矿区的建设中,没有他们的奉献,可以说 就没有山水园林城市七台河。

       社会在进步 ,企业在发展,过去由于企业发展科技含量低,机械化 水平低,需要一代又一代“老黄牛”式的矿工,现在企业是机械化大生产 ,靠的是科学管理,靠出苦力已经不能适应 企业现代化 发展的需求,企业需要有技术会管理的“智多星”来操作生产设备,管理企业经营。没有一大批会管理懂技术的职工,企业就没有创新 ,就没有活力。
目前,我们的企业 正处于改革发展的过渡时期,现在化企业管理格局还没完成形成 ,企业急需要“老黄牛”也需要“智多星”。 年终岁尾各单位都在选先进,究竟是选“老黄牛”还是“选智多星”我觉得要 全方面考虑,既不能让“老黄牛”流汗又流泪,也不能让“智多星”付出智慧又伤心。要综合考评 不能单从那一个方面。这样即调动了“老黄牛”的劳动积极性,也激发了“智多星”创新的能动性,企业就能又好又快发展
李红兵1在线
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地板 发表于: 01-05  
  
李红兵
李红兵1在线
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地下室 发表于: 01-07  
  
李红兵
煤缘离线
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5楼 发表于: 01-09  
  
cjy18517离线
何须回眸,路在前
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6楼 发表于: 01-09  
先进,该给“智多星”还是“老黄牛”?
进入新年,是大家内心涌动的时候,先进的荣誉花落谁家?这是许多人期待的大事,是给平时如黄牛一般勤勤恳恳、扎根在一线作业的“老黄牛式”的优秀职工?还是给精通管理的“智多星式”的优秀管理员?也许,大家在思想上更侧重于前者,在一线干,耗体力,大家从直观上就能感觉出一线工作者的辛劳,而很多优秀管理者工作条件优越,很少从事体力劳动,更有优秀管理人员一年难得几次到作业现场,只是从管理措施或采集现场数据、调研中,可以偶尔见到人;评选先进,众说纷纭,各有各理。
以往,象“铁人”王进喜,时传详等先进劳模事迹,影响着许许多多的劳动者,体力劳动者有了至高荣誉;在这样的光环中,很多人会认为先进劳模之类的理所当然评给一线职工,因为一线职工作业环境最艰苦。
改革开放后,很多的管理者、很多的科技工作者陆续登上了先进的领奖台;有些人感到困惑和不解,认为这是“变味”的先进,先进劳模应该给一线职工。
从我们国家发展的脚步来分析,优秀管理员与科技工作者是我们国家发展的基石,国家不断取得新成果,源自创新水平的逐步提升。于是乎,在改革深入发展中,我们国家、企业更重视优秀管理人员、科技创新者,很多“智多星”登上先进或劳模的领奖台上。
在科技水平日益发达的今天,“智多星”何尝不是“老黄牛”?优秀的管理者或科技工作者依靠脑力劳动在工作岗位上辛勤耕耘,也有没日没夜的加班,从数据里寻找最佳效益,从科学里寻找最有效的管理办法;可以说,“智多星”为企业发展和壮大做出了巨大贡献,从企业效益和发展需求来说,“智多星”是企业发展的中坚力量,企业要发展要壮大,离不开“智多星”式的人才,先进等荣誉评给“智多星”并无不妥,更应提倡。
但在一些科技含量较低的企业来说,“老黄牛”无疑是企业发展的基本所在;如一些中小型的工矿企业或加工企业,受生产条件、生产环境影响,“老黄牛”不仅是生产骨干,还是稳定职工队伍的关键因素,评选先进,“老黄牛”受之无愧。
总而言之,评先评优更需与时代融合,与企业实际融合,与社会环境融合,不管是“智多星”也好,“老黄牛”也罢,都是推进企业发展的坚实力量,企业从何种角度衡量评选结果,都不为过,都有充足的理由,毕竟评选名额有限,不论谁获得先进,我们都应该为先进者喝彩。(福建:陈君英)
李红兵1在线
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李红兵
李红兵1在线
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8楼 发表于: 01-12  
  
李红兵
cjy18517离线
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9楼 发表于: 01-12  
正方观点:
先进,该评给“智多星”
先进,该评给“智多星”还是“老黄牛”?这问题看似简单,却也不好回答;“智多星”泛指脑力劳动者,“老黄牛”多指体力劳动者。在科技水平日益发达的今天,“智多星”何尝不是“老黄牛”?优秀的管理者或科技工作者依靠脑力劳动在工作岗位上辛勤耕耘,也有没日没夜的加班,从数据里寻找最佳效益,从科学创新里寻找最有效的发展途径;而“老黄牛”有何尝不是“智多星”?如班组或区队技术骨干钻研革新项目,在现场通过一丝不苟地试验、然后针对操作要领进行创新、改造,以工匠精神为企业创造效益。所以,我更侧重于把先进评给“智多星”。评选先进,应该更侧重于“智多星”人才,如在班组中,具有高超的技能水平,能为企业创造巨大财富的技术人才;在企业里,优秀的管理人才。这些人,先进,受之无愧。
新时代里,我们国家的发展,离不开优秀管理员与科技工作者,国家不断取得新成果,源自创新水平的逐步提升。于是乎,在改革深入发展中,我们国家、企业更重视优秀管理人员、科技创新者;如今,进入新时代,不论是打造国之重器或是企业发展,“智多星”更是国家、企业不可或缺的人才,评先评优更需与时代融合,与企业实际融合,与社会环境融合,让这些优秀人才得到应有的荣誉,是稳定人才队伍、重视优秀人才的最基本体现。(陈君英)
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