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主题 : 【2018年第2期有一说一组稿】你喜欢“不争不抢”的领导吗?
蒋昌明离线
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10楼 发表于: 01-03  
    有句词语叫作:“尸位素餐”形容领导身居官位却无所作为,“肉食者鄙”形容官员享受待遇却不发挥作用。笔者认为,苏伟民部门主任的“不争不抢”是典型的“为官不为”,这种行为有3种情况,一是能力不足而“不能为”, 二是动力不足而“不想为”, 三是担当不足而“不敢为”。
    笔者不喜欢这种“为官不为”的领导,如果摊上了就要伙同工友一起向其提出批评,积极向上级反映情况,并建议用考核和问责治理、根除,严格实绩考评,树立“有为才有位”的用人导向,真正把领导工作状态、实绩与晋升考核相挂钩,让爱干事、能干事的领导才有位置;同时也希望企业严肃问责查处,树立“不为也是错”的为政理念,对不在状态,无心做事的领导不留情面,发现一个、查处一个,消除懒、漫、散滋生的土壤,切实让“为官不为”无处藏身。(蒋昌明)
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11楼 发表于: 01-03  
这种“淡泊名利”、“不争不抢”、“低调”的行为,就是一种对部门、对职工不负责的表现。习近平在新年贺词中说:幸福都是奋斗出来的,职工在自己的岗位上埋头苦干,兢兢业业,为企业创造了价值,有了效益,职工应该得到相应报酬,但作为一名部门负责人,为了明哲保身,不为职工争取福利,不担当,不作为,这样的部门领导定会重创职工的积极性,这样的领导说白了就是一种无能的行为,也不会为部门带来效益,更不要说为职工创造成长、成材的绿色通道,职工又哪来的积极性去争做新时代的工匠新人,职工要有安全感、获得感、幸福感也只是空谈!
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12楼 发表于: 01-04  
这个要看领导的“不争不抢”从哪方面出发。我喜欢不为一己私利却为了员工的利益跑到上层领导那里“又争又抢”的领导。就像我们队长,公司调整财务报销制度时,把他值夜班的加班费拿掉取消,他得知后,一笑置之,并没找领导大吵大闹,而是“不争不抢,不攀不比”继续认真地干好自己的工作。而当他得知其他消防队队员的午餐费比我队里的高时,他却几次三番找领导为队员们争取同样的待遇;还有我和女厨师的办公司和宿舍里本不该有空调,但因为我们两个的房间靠边还是冷山,冬天寒冷异常,夏天酷热难当,他又来来回回找财务和计划好几回才申请要来两台空调给我们装上,让我们的心熨帖平和,干起活来尽头十足,甘之若饴。这种领导谁不喜欢!
但试想一下,这个领导他从不考虑员工的感受,对伤害到员工利益的事采取一团和气,明哲保身,不作为,“不争不抢”的态度,只为自己的蝇头小利东奔西走,找各部门争个面红耳赤,又怎么能做到让员工心悦诚服,又怎能让员工喜欢呢?
王俊离线
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13楼 发表于: 01-04  
不争不抢的领导说白了,就是不作不为的领导。作为一个部门负责人,一是有业务工作要做,二是有员工要管理。有工作就有竞争,有管理就有优劣。争先创优要的就是一个“争”字,一个“创”字,无争无创何来先进、优秀?再说管理,奖优罚劣,建立有效激励机制才能更好地加强管理、促进工作。所以不争不抢的领导看似高风亮节,实则没有实力,和尚帽子平不塌,不仅不利于工作,阻碍企业发展,而且有损员工积极性,不利于员工成长。
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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14楼 发表于: 01-04  
说实话我不喜欢。
为生歌唱
张丽离线
学无止境
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15楼 发表于: 01-05  
作为一个部门的负责人,既要对违纪员工严格管理,也要对先进员工进行鼓励表扬,特定情形还要根据表现或成绩向公司为员工争取利益。
然而在实际工作中,我们发现几乎每个单位都有这样的一种领导存在,他默默领受着别的部门“推”来的工作,连带着自己的下属受苦受累不说,年底评先评优更是“不争不抢”,致使整个部门在评优中成为“看客”。他自以为是“淡泊名利”、高风亮节,其实是怕得罪人,“关键时候”大家不支持他。这种“假和谐”行为,既混淆了部门之间的责任权责划分,影响了公司的健康有序发展;也否定了整个部门的付出和努力,无形中挫伤了员工积极上进的心。正可谓在其位不谋其政,误了公司,也伤了下属的心。
hhhtzhy离线
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16楼 发表于: 01-05  
“不争不抢”是平和心态,是领导在荣誉面前该有的素质。“争创先进”是进取精神,有力佐证了“幸福都是奋斗出来的”真理。俗话说,环境塑造人生。是江苏这家制造企业评先“轮序”的氛围与潜规则,塑造“部门主任”成为了“淡泊名利”的看客。企业要想发展,员工要想进步,都该从自身角度去分析存在问题,针对性的解决和整改弊端。企业该向员工传递“不做团队短板,实现自我增高”的正能量,及时遏制员工的随意抱怨和怨天尤人。我单位领导一直要求党员干部“在荣誉面前让一步,在困难面前进一步,在利益面前退一步”,这才是优秀管理者该有的占位。荣誉是大家评出来的,不是个人争抢来的,只要脚踏实地的干工作,持续于自身素质的提升,是金子总会发光的。

呼和浩特分公司  赵慧颖
赵慧颖
hhhtzhy离线
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17楼 发表于: 01-05  
出现这种现象,多是由于干部心理松懈引起的。有些干部觉得工作时间已久,上升空间不大,进而出现干劲不足现象,认为不出事便万事大吉、无政绩即是最稳妥的方式,不争不抢不作为,出现慵懒散拖状况。有些干部能力与职位不相匹配,在其位不能谋其职,不思进取不能提高与自己领域相关的专业知识。而更甚者有时出现官僚主义作风,不听劝不吸取意见,在原地不动固执己见。这些问题都是亟需解决的。解决这种现象,要从纠正干部作风、改变干部思维做起。干部要“能上能下”,要树立坚定信念、为人务实勤政,在其位要谋其职,知道自己的责任、体现自己的担当。




周夏冰
赵慧颖
唐风离线
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18楼 发表于: 01-06  
为不争不抢的领导点赞
不争不抢,不为自己争名利,也不护犊子为下属争名利,生活中这样淡泊大度的人少,这样淡泊大度的领导更少。不为自己争自己争名利,还能被人容忍和理解,容忍是容忍是因为于己无关,理解是对这种操守的操守的肯定,即便自己一百个不愿意去这样做,也不妨碍和反对别人做。不为自己争名利,至多被嘲笑傻子,被诟病为虚伪。人们不喜欢甚至厌恶痛恨的恰恰是后者,就是不为下属争名利,换句话说是不为“自己”争名利,触动了自己的蛋糕,感觉领导是慷他人之慨,于是乎,厌烦痛恨陡升,连带这为领导宽厚大度容忍你迟到一会儿,都会被上纲上线,口诛笔伐。不争不抢不是不作为,不争不抢是大智慧,为那些诟病宽厚大度领导的人不值,为不争不抢的领导点赞。
[ 此帖被唐风在2018-02-17 15:49重新编辑 ]
唐风王红山
煤缘离线
热爱是最好的老师!
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19楼 发表于: 01-06  
    
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