淡泊名利是需要一分为二看待的,并不是就是什么也不争的代名词,更不应该将该词给丑化。不为员工争取正当利益,固然不该。但一个部门多少年没有人员受重视,也不能全归罪于领导的淡泊名利,更要紧的是先问一下,仔细反思一下,自己做得怎么样,自己做到自动自发,出类拔萃了吗?如果自己没做到,要靠领导去给抢去给争,这样的人是受鄙视的。这种风气是极为不好,任何一个实干的企业都唾弃的。要知道实干兴企,工作是干出来的,不是抢出来的。不寄希望于干,而寄希望于争待遇,是受人小看的。我就特别讨厌那些平时不做事,到时候光想要待遇的人。汝果欲学诗,功夫在诗外。汝果欲争先,功夫在平时的工作中。许振超的成功肯定不是那个领导给他争出来的,是个人努力的结果。不要再怨天尤人了,想成功下苦功,想成功,奋斗不止吧。只要你努力,没人能挡住,只要你出类拔萃,领导总会慧眼识珠。千里马是跑出来的,不是伯乐看出来的,也不是争名夺利得来的。幸福是奋斗出来的,同样,成功也是奋斗出来的,将心用到,必冲云霄。