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    主题 : 【2018年第2期有一说一组稿】你喜欢“不争不抢”的领导吗?
    敬业心离线
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    20楼 发表于: 01-07  
    淡泊名利是需要一分为二看待的,并不是就是什么也不争的代名词,更不应该将该词给丑化。不为员工争取正当利益,固然不该。但一个部门多少年没有人员受重视,也不能全归罪于领导的淡泊名利,更要紧的是先问一下,仔细反思一下,自己做得怎么样,自己做到自动自发,出类拔萃了吗?如果自己没做到,要靠领导去给抢去给争,这样的人是受鄙视的。这种风气是极为不好,任何一个实干的企业都唾弃的。要知道实干兴企,工作是干出来的,不是抢出来的。不寄希望于干,而寄希望于争待遇,是受人小看的。我就特别讨厌那些平时不做事,到时候光想要待遇的人。汝果欲学诗,功夫在诗外。汝果欲争先,功夫在平时的工作中。许振超的成功肯定不是那个领导给他争出来的,是个人努力的结果。不要再怨天尤人了,想成功下苦功,想成功,奋斗不止吧。只要你努力,没人能挡住,只要你出类拔萃,领导总会慧眼识珠。千里马是跑出来的,不是伯乐看出来的,也不是争名夺利得来的。幸福是奋斗出来的,同样,成功也是奋斗出来的,将心用到,必冲云霄。
    敬业心
    renliyun离线
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    21楼 发表于: 01-07  
    Re:不想当将军的士兵不是好士兵
            不想当将军的士兵不是好士兵,不想当领导的员工就更不是一个称职的员工。作为企业的每一个员工来说,辛辛苦苦工作,踏踏实实干事,刻苦学习、钻研业务,目的都是为将来一天能有出头之日而努力。在成绩突出,工作经验丰富的时候,如果遇上级领导杵在那里不让位,淡泊名利、不争不抢、稳坐泰山,明哲保身,对部门员工的前途不负责任。这时作为有能力、工作经验丰富的员工,就直接越级沟通,表现自己,展示自己的才能;或者要求调离部门,寻求有发展前途的部门或岗位继续努力,总之,黄天不负有心人,风雨过后,一定会见彩虹。
    作者:任利云
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    李红兵1离线
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    22楼 发表于: 01-08  
      
    李红兵
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    23楼 发表于: 01-08  
    按最近流行的说法,这就是“佛系领导”了。这样的领导看似“一团和气”,实际上不是庸庸碌碌、无所作为,就是不敢碰硬、得过且过。看到违反纪律的现象不批评,就不能维护集体正常的运转秩序。不维护集体的荣誉,就不能鼓舞士气,焕发力量。这样的领导短时间内就会使队伍自由散漫,长时间就会使队伍纪律松弛、精神懈怠,没有组织性和纪律性,也就丧失了战斗力。所以这样的领导方式是绝对不可取的。
    呼和浩特输油气分公司 高辉
    李红兵1离线
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    24楼 发表于: 01-09  
      
    李红兵
    李红兵1离线
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    25楼 发表于: 01-09  
      
    李红兵
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    26楼 发表于: 01-09  
         哀其不幸,怒其不争,这曾是我对“不争不抢”领导的看法。但随着工作阅历的增长,我越来越钦佩身边这些淡泊名利的领导。他们默默的做好工作,包容下属的缺点,甚至牺牲自己休息时间去弥补他们造成的过失,协调配合其他部门完成工作,不遗余力。争先创优固然激人奋进,但先进毕竟是相对的少数,踏踏实实做好本职工作的大多数才是基石。为人低调谦和是一种素养,摊上这样的领导其实是件幸事。但是绝不能欺负“老实人”,而是要更加努力工作。荣誉是干出来的,是金子总会发光。
                                       呼和浩特输油气分公司  司建秀
    云淡风轻
    xfcjx离线
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    27楼 发表于: 01-09  
            对案例中提到的这位做事低调的部门主任,用一句话说就是没脾气。作为部门领导对属下迟到早退现象一味地宽容,不按照规章制度进行严格管理肯定是不对的,长此下去,这个部门肯定会成为一盘散沙。说到底,这位主任就是管理不讲原则,明哲保身,不适合当领导,我也不喜欢这样的领导。
            至于说这位部门主任对评先不争不抢,我认为没有什么不对。因为先进是平时干出来的,不是靠争抢来的。只要有关部门在评先评优中严格按照评选标准和条件进行评比,平时工作业绩突出的,就是评先时不争不抢,该先进的照样是先进,谁也争抢不走。(曹吉祥)
    hhhtlm离线
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    28楼 发表于: 01-10  
    从江苏企业的故事使我对好领导进行了思考。那些职工觉得不争抢的领导不能保证自己的劳动果实,也不能体现自身的价值。从个人角度看他们是为自己或是小集体着想,可是从公司整体大局看呢?我不就这个问题进行探讨,我谈谈我眼中的好领导的样子。
    一个好领导能够带领一支优秀的团队。青年人的队伍里,他是引路人;中年人的队伍里,他是带头人;老职工队伍里,他是付出的人。一个好领导能控制局面,管理多于专业。我不赞成故事中的放纵,也不赞成职工的认为“不争不抢”。一个企业的发展,有更高的领导把握着方向和企业发展的局面。职工和基层领导都做好自己的本职工作自然不用“争抢”。
                              呼和浩特输油气分公司 杨松
    橄榄树离线
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    29楼 发表于: 01-11  
    有先进要争,有红旗要扛
    在企业管理者队伍中,会遇到形形色色的人,有随波逐流的,有勇于担当者,有强势的,有老好人的。但是我的工作实践会体会到,有担当的管理者,会有成就感,反之会有与世无争,混日子、得过且过的感觉。
       早在多年前, 我在担任企业团委书记时,记得在一次团代会会上,董事长兼党委书记就号召,我们共青团干部要积极向上,做到有先进就要去争取、奋斗,有红旗就要去扛,挑大梁,有担当,做企业发展的突击队,先锋军。
        好多年过去了,我在工作中时刻记住领导的讲话,严格要求自己,努力提高技能和工作业务水平,把工作干出成绩,让领导满意。我们要知道,只有让领导满意了,有业绩了,才能在团队里有位置、有票子,有发展、有未来。你的身边才会有更多地跟随者、支持者,大家才能尊崇你。(江苏/涂怀军)
    学习终生,终生学习。
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