职场人必须做到“四个清楚”
前几日，我应邀去参加一个人力资源交流管理方面的活动，因都是同行，自然就谈起职场，李经理感叹职场就是江湖，身不由己，你不想惹事，“烂事”也会找到你、领导真难伺候等。我从事人力资源管理工作十多年了，深切体会到新时代优秀职场人是奋斗出来的。
一是清楚你是谁。我们作为职场人必须摆正自己在职场中的位置，了解岗位职责，积极主动做好本职工作，在基层要做好具体工作，按照工作流程、操作规程做事；在中层要在提高执行力上下功夫，我们经常说赢在中层，就是要求中层管理者要有担当精神，主动作为；在高层要有战略思维，围绕企业经营目标把分管工作抓紧抓好，带领团队向着战略目标去打拼奋斗。
职场人必须把本职工作干得漂亮，同事之间、部门之间做到补台不拆台，即使不补台，也不要去拆台。还有切记对公司出台的政策、制度不负责任地说三道四，评头论足，对其他部门工作指手画脚，不做种了别人的田，荒了自家的地，最后落得被“清场”出局的下场。
二是清楚领导想要什么。作为职场人，你必须懂领导，领会领导的意图，了解领导想要什么结果，了解领导什么风格，了解领导的思路与方法逻辑，千万不要觉得这些事都好难，其实只要你用心，通过一些平常的小事就能把这事摆平了，比如领导安排工作的时候，你可以把这些事情向领导问清楚，事情什么标准，领导对事情有什么方法和要交待的等等，只要你用心、留意去体验，领导的心思你就一清二楚了，这样你办事也没有那么费劲了，领导也省心了。
与领导多来往、多走动、多沟通、多征求意见，只有清楚领导想要什么，并按照要求去落实，你才能立足职场，干得开心，干得久，而且还容易被提拔重用。只有领会领导意图，出色完成任务的人，才是优秀的职场人。
三是清楚你能干什么。职场人对自身有个正确的认识非常重要，特别是对自身能力有多大，需要有个客观的认识，有些职场人好高骛远，总是认为别人的工作轻松，技术含量低，总是认为自己的工资低了，应该拿高薪。
我曾经面试一个人事助理，叫李娟。当我询问她：“你擅长人力资源哪个模块？”李娟告诉我说：“人力资源六大模块，我都做。”后来，我对她业务水平进行考评，其实她就从事招聘、考勤、社保增减等人事方面的基础性工作，符合文员类岗位要求。我在结束面试时与她交流，职场人必须对自己的能力要有正确认识，自满自吹要不得。
四是清楚你想要什么。职场人必须不断成长，要有职场目标，规划好职场发展“路线图”，我最近在员工培训大会上鼓励员工每人都要制定一个小目标。可以有学历提升方面的，也可以是职场晋升方面的等。职场人要克服混日子思想，因为你混日子，日子也混你。有目标的人在奔跑，始终感觉知识本领的匮乏，需要不断地去学习培训，提高自己，增强职场竞争力。没有目标的人，就不会积极去奋斗，可以说是在流浪，混到哪天是哪天。
尤其是年轻人，必须要给自己加压，围绕目标去学习，让学习伴随着职场，一路成长，只有忘我的奋斗，才能使自己在职场有更多的幸福感、满足感、成就感。
(江苏/涂怀军)
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