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主题 : 【正方】“先进之争”当由投票结果来定夺
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楼主 发表于: 01-06  

【正方】“先进之争”当由投票结果来定夺

管理提醒: 本帖被 连利英 执行加亮操作(2018-01-07)
                                “先进之争”当由投票结果来定夺 
       俗话说:群众的眼睛总是雪亮的。你工作干得怎么样,员工心里都有一本账。不可否认,每到岁末年初评先评优时,各单位把评先进的权力交给员工,无疑是正确的。至于“智多星”与“老黄牛”先进之争,笔者认为,还应该遵从多数员工们的意见,虽说“老黄牛”员工与“智多星”员工在票数上仅有几票之差,但在也是民意所向。
       事实上,我们在衡量一个人能否当先进,通常都把看得见、摸得着的成绩放在第一,至于人缘关系方面,可能或多或少有点参杂,但这绝不是评先进的主流。笔者从事在企业基层班组工作30多年,阅先进人物也不计其数,但如果我们在评选先进时,能切实做到“好中选好,优中选优”把先进选出来,员工还是打心眼里喜欢的。因为像这样的先进人物,不仅自身素质过硬、成绩突出,而且还具有一定的群众基础。比如:像“智多星”员工,他们涌现在很多基层班组,最大的特点就是干活善于动脑,别人使盲劲,他使得却是巧劲。别人用几个小时都解决不了的事,在他手上却只用了几十分钟就搞定。如此工作效率,企业领导和员工又怎会不喜欢呢?
      随着现代企业管理制度日臻规范和完善,不论是企业间的竞争,还是就业岗位上的竞争,都进入了白热化。如果我们依旧停留在被动性、机械性地工作,或只具有吃苦耐劳的工作能力和水平,那么又将如何为企业创造出更多更好的经济效益呢?这里笔者不妨举个实例。某班组有个员工,平时不琢磨怎样提高自身业务水平,工作实践能力也相当薄弱,每次班长安排他做一个设备垫片,他都要浪费许多原材料,费了九牛二虎之力后,才勉强把垫片做好。
      可这样做好的垫片,看似完成了班长安排的工作任务,但过不了几天,垫片在设备运行当中又磨损。接下来是,设备发生跑冒滴漏,相关部门对班组进行考核扣分。如此一来,不仅影响设备正常出力,同时企业生产效益也要因此受损,更重要的是班组经济利益受损,每个员工的收入意味着要减少。你说,班组员工对这样不思进取,工作没有钻劲的人有好感吗?所以,与之相反,班组另外一名员工在做垫片时,不仅一气呵成,而且垫片投入使用后,还能保相当长的时间。这就是工作能力和水平上的差别,这就是群众在比较中看到的真实情况。
       不可否认,工作能力和水平弱的员工,兴许在工作干劲上还是比较卖力,也就是我们常说,咱细活干不了,就干点粗活。但是,干粗活的员工只能说明你动手能力强,要想增才干、强素质,还必须学会多动脑。尤其是在当前职场竞争异军突起的环境下,你若不设法改变自己,随时就可能被时代所淘汰。
     笔者认为,“智多星”与“老黄牛”看似是先进之争,其实也是在给那些工作不思进取的员工提个醒,在工作单凭不怕吃苦和耐劳,还是远远不够,还必须在勤学善思上多下下功夫,尤其是在生产实践当中,勤动脑、多思考,尽可能地让工作效率和不菲业绩来说话。要知道,那种只知道机械性地干活的工作方式方法早已不合时宜了。相信这样的岗位在不久的将来,必然都由机器人来代替了,而那些机器人代替不了岗位,才需要我们企业员工用人类的聪明智慧来驾驭,从而不断开拓创新,向现代化强国迈进。


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沙发 发表于: 01-06  
写的一针见血,逻辑清楚,支持张老师
谢谢老师
敬业心离线
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板凳 发表于: 01-07  
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敬业心
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 01-07  
  
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煤缘在线
热爱是最好的老师!
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地下室 发表于: 01-07  
  
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