“老黄牛”“智多星”都该当先进
每年年底,企业都会评先评模,并下发与之配套的评选办法。劳模先进的考核标准包括德、能、勤、绩等方面,即要有德有才有为有贡献者方可当选。爱岗敬业、岗位建功,为企业生产经营做出突出贡献,这是所有劳模先进的共性特征,但笔者以为,也不能纯粹以贡献大小来论资排位评劳模。
十九大报告中指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。“社会风尚”与“敬业风气”告诉我们,弘扬劳模精神和工匠精神,重在传承一种精神,精神不是物化的东西,而是由优秀品质转化成的巨大能量。为企业发展不计得失、吃苦耐劳的老黄牛代表的是一种踏踏实实、无私奉献的敬业精神;大胆创新、与时俱进,为企业科学发展注入活力和生机的技术人才代表的是精益求精、追求完美的工匠精神。虽然随着社会的发展时代的进步,劳模的标准和精神内涵也在发生变化,但对于尚处在转型期的企业,既需要劳模精神,又需要工匠精神,这两种精神都需要得到传承和发扬。老黄牛代表产业工人的大多数,是树叶;智多星代表产业工人的小部分,是树枝;企业就是那树干,只有枝繁叶茂,企业这棵大树才会屹立不倒。
劳模先进是什么?是企业员工的先进代表,是榜样,是标杆。劳模先进是企业的劳模先进,不是某个部门的劳模先进,评选劳模先进首先应该站在整个企业的高度来考虑,而不能数人头、搞均衡,更不能为照顾全局自降标准。所以,分配指标这个做法本身就是错误的。这样做看似公平公正,实则因平均主义的局限性,以及老好好态度,评选不出真正的劳模先进。劳动虽无高低贵贱之分,但具体到企业,行业有侧重,工作有重要非重要之分。比如煤矿,靠出煤卖煤运营发展,没有产量一切为零,劳模先进评选就该倾向于生产一线。一个搞后勤的卫生打扫得再好,其贡献也不能和一个抡大锹出大力的采煤工相提并论,更不能和进行技术革新引领企业发展的科技人才相比。所以说,部门的劳模先进未必就能当企业的劳模先进。如果把劳模先进的指标平均分配在各部门,结果很可能让很多为企业做出突出成绩的员工落选,一些根本谈不上奉献的员工上位,挫伤真正干事创业人的积极性。一个部门如果确实贡献大,先进代表多,可以考虑授予他们先进集体荣誉称号。让老黄牛与智多星同时登上荣誉宝座,这激励的不是某个人,而是企业的不同层面,都具有引领和示范效应。
所以,只要成绩突出,只要是代表大多数群体的领军人物,老黄牛智多星都应该当先进。