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主题 : 评论:奖金分配不能吃“大锅饭”
吃苦的精神,战斗的本色,做合格的煤矿工人!
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楼主 发表于: 01-14  

评论:奖金分配不能吃“大锅饭”

“明明这个科技攻关项目是我在主抓,我付出了大量的心血和汗水,怎么奖金下来就成了部门人员平均分配呢,我不该多分点奖金吗?”进入新年,某国有企业技术部门主管周师傅始终感到忿忿不平,一肚子的委屈无处诉说,干活也打不起精神。
这话还得从去年初说起,当时企业针对一道关键生产工艺实施立项科技攻关,由于这项科技攻关工作难度大,没有人愿意牵这个头。作为技术部门骨干的周师傅经过权衡,主动请缨,牵头组织科技攻关组,经过一年时间的艰苦攻关,终于攻克了这个科技难题。
这个项目产生了显著的经济效益,被企业评为年度科技项目一等奖,发放了5万元的科技奖励。让周师傅没想到的是,部门制定的奖金分配方案是部门人人有份,并且按人头平均分。周师傅当即在会上表示反对,不仅被部门负责人批评“不顾全大局”,还被部门同事奚落为“见钱眼开”。
性子耿直的周师傅越想越想不通,找到部门负责人。负责人给出的解释是,这个科技项目是他主抓的没错,但是个人成绩是在部门领导下取得的,是大家支持的结果,为了照顾部门人员的情绪,奖金只能平均分,就算是委屈他了。这样的解释,这周师傅更加郁闷。“以后再有这样的任务,我再也不会挑头承担了。”周师傅无可奈何的表示。
每到岁末年初,都是各类科技项目和重点工程总结评审的集中期,对取得成绩和效果的项目和人员进行奖励,目的是表彰有功之臣,激励各级干事创业的积极性和主动性。然而,分到分奖金的时候,往往也是情绪和矛盾的产生期,忿忿不平有之,拍桌踢凳有之,吵架扯皮有之,争得脸红耳赤,闹得不欢而散。
长期以来,奖金分配大锅饭问题饱受诟病。一项工作,往往干活的时候没几个人,等到出了成绩,到了分奖金的时候,就冒出各色人等,这个需要照顾情绪,那个需要照顾关系,各种理由几大箩筐,真正流了汗、干了活的人,反而被挤在一边,没了话语权,心中有苦说不出,个中滋味唯有当事人自知。不合理的奖金分配,放在谁那里心里都不好受。
奖金分配历来是企业或单位干部职工关注的焦点,涉及切身利益,稍有不慎就会引发负面的情绪和影响。有人认为,给予有功人员重奖,充分体现了社会主义按劳分配的原则,较好地解决了长期以来存在的收入分配大锅饭问题。也有人认为,对工作能力强和科技攻关的有功人员,应提倡无私奉献的精神,不能在奖金分配上给予过多倾斜,这样会把人引向一切向钱看,造成收入两极分化。
对后一种观点,笔者不敢苟同。在奖金分配上吃大锅饭,搞平均主义,无异于上山打猎见者有份,不仅无益于推动工作,久之还会搞坏所在企业或单位的风气,逐渐滋生不劳而获的思想和行为。不难发现,有些人习惯收入分配大锅饭,常抱怨别人为什么比自己收入高,却没有想自己干了多少工作,别人干了多少工作,只想不劳而获,倘若这种思想长期存在,不但会降低工作效率,还会对工作积极者产生负面影响。
在奖金分配上搞平衡,会造成事实上的分配不公,还容易造就不知道干什么的闲人,什么都不愿干的懒人,什么都干不了的庸人。按贡献公平公正、正向激励的分配才能使心悦诚服。如今,为推动研发创新,越来越多企业重视奖励骨干,奖励车辆、住房,甚至凭技术入股的也不少见,充分发挥了骨干力量的聪明才智,促进了企业依靠技术进步,提高经济效益。
华为模式实则是以奋斗者为本的管理模式,所有的利益分配机制基于保护强者、及时奖励奋斗者,把奋斗者和不奋斗者很好的识别出来,按贡献拿待遇,而不是单纯以工龄、资历、职称拿待遇。华为管理文化认为,不愿意奋斗的人,你给他激励的越多,他的惰性越强,个体的惰性越强,对整个组织的惰性的影响就更大。
奖金分配的本质就是激发人上进的力量。在制定奖金考核和分配方案前,应本着公平、公正的原则,以工作贡献为准绳,科学合理区分贡献的大小,广泛征求各个层面建议与意见,不以单位领导的集体决定而漠视贡献者的根本利益,能力强的人,贡献多的人理应在奖金分配上给予特殊照顾和政策倾斜,处在优先地位,才能回归奖金的本质。
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沙发 发表于: 01-15  
    
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板凳 发表于: 01-15  
大锅饭吃不得
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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