江苏徐州素有“百年煤都”之称，中煤职业技术学院便坐落于徐州市沛县的大屯矿区。作为
中国中煤集团的三大培训基地之一，集党务培训、技能提升、
安全培训、岗前培训、
管理提升、学历
教育、大众创业等于一体，为中煤集团以及
企业、地方输送了大量技术过硬、管理优秀、素质优异的人才。不久前，中煤职院被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”，并进行了授牌仪式。
首创“CPU”培养模式 培养行企急需人才
为了在较短时间内打造一批掌握先进技术、适应行业
发展的技术精英，解决煤炭企业一线高技能人才紧缺的难题，该学院依托中煤集团，充分利用与学校有合作关系的专业高校的资源，开创性地提出了“CPU”人才培养模式，即企业、职业院校、大学三方联合培养模式。坚持“学、做结合，交替渐进式循环上升”的原则，从学员的
学习时间、培养方式、实训教材等方面进行
创新，把学校培养与生产实操有机融合，实现了技术型人才的一站式职业化培养。
“经过这一模式培养出的毕业生，其技能水平、业务能力、纪律意识等已于企业一线的熟练
员工无异。”中煤集团所属生产单位对这种人才培养模式高度认可。
新模式的出现，既为毕业生打通了职业发展的通道，也为生产一线注入“芯动力”，实现企业、学院与员工的共赢。目前，第一、二、三届“精英班”的学生已经毕业，312名学生全部获得大专学历，303名学员通过了高级工职业技能鉴定，其中61人获得技师资格。这些学生填补了诸多一线企业的紧缺岗位，为企业的技术改造、降本增效、安全管理等做出了贡献，得到中煤集团的充分肯定，并引起教育部的关注，成为该学院的新名片。
一培训一方案 开启“私人定制”模式
“我们按照一培训一方案，根据用人单位培训时间、专业等需求，研究制定培训方案，通过订单式培训、送教上门等方式，缓解了工学矛盾，增强培训效果。”该学院老师杨古荣指着文件柜中厚厚的培训方案说。
该学院针对每个教学模块，理论教师和实习指导教师按照“提出问题—解决问题—归纳分析”的基本步骤，边讲授课程边开展实训，将教、学、练有机组合，实现专业
知识传授和实践技能训练相统一。人才培养理论、技能、实训一体化的模块化特色培训体系的建立，使得在校学生可以依据自身的特长和个性，机动地选择模块化的培训课程，以及自己日后的发展方向。通过这一崭新的培训体系，既能培养技艺熟练的一线技术工人，又能培养“一专多能”的管理型技术精英，真正做到了“因材施教”。
除此之外，该学院还设立中国矿业大学成人教育中天合创教学点，开展订单式培训和上门培训服务，并采取MOOC平台自学和集中辅导等教学方式进行授课，得到了中煤集团和广大学员的肯定，成为该学院的特色品牌项目。
“深挖潜广撒网” 打造转型发展新局面
在传统行业普遍面临升级转型的当下，开辟学院发展的新方向、推动学院转型升级是学院的当务之急，也成为该学院领导与老师们的共识。
在做好培训工作的同时，该学院努力提升对外鉴定服务工作的水平，探索出了一条既符合职业技能鉴定有关要求，又符合企业生产实际的科学、合理、灵活、简便且多元化的鉴定考核体系，并基本形成培养体系完善、评价和使用机制健全、激励和保障措施健全的技能人才工作新机制。
该学院并不满足于此，积极与南京琅睿企业管理咨询有限公司进行共建合作，以选拔教职工参加拓展培训师培训这一业务为主导，建成了标准化的拓展培训基地。积极开设育婴师、月嫂、上海新东方英语、公司中层培训等新型培训项目。此外，该学院还多次举办中煤党校“两学一做”培训班、中煤集团安全生产培训班、新集公司纪检干部培训班、青年干部培训班、党支部书记培训班，天津公司经营管理培训班、上海大厦管理人员培训班等。不仅树立了响当当的培训品牌，而且逐步打造出“培训为主，多种经营，全面发展”的新格局。
中煤大屯公司宣传部 宗慧芹 221611 0516-87275624 15952229235
zhqxc@foxmail.com
